👈 رابطه بین کارگر و کارفرما 🔸 وظیفه کارگر اطاعت از دستورات کارفرما و تابعیت مزدی او در چارچوب قانون است و وظیفه کارفرما دادن حق السعی به کارگر مطابق با قانون کار است. 🔹 طبق ماده 24 قانون کار کلیه دریافت‌های قانونی را که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می‌کند، حق السعی می‌نامند. قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

🔵 قرارداد کار چیست و شامل چه موارد است؟ ✔️ طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار  عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. 🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻 🟣 شروط لازم برای صحت قرارداد کار: 1⃣ مشروعیت مورد قرارداد 2⃣ معین بودن موضوع قرارداد 3⃣ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر 🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹 📎 از طرفی طبق ماده 10 قانون کار، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد زیر باشد: 1⃣ نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. 2⃣ حقوق یا مزد مبنا 3⃣ ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها 4⃣ محل انجام کار 5⃣ تاریخ انعقاد قرارداد 6⃣ مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. 7⃣ موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب می‌کند. قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

⛔️ تبعات عدم وجود قرارداد برای کارفرما 📣 کارگر می‌تواند برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد اقدام کند. 👈✅ همچنین در زمان بررسی حقوق و مزایای مالی کارگر، قطعا شخص کارفرما محکوم می‌شود و باید خسارت هم پرداخت کند. ⚠️ از طرفی اگر قرارداد کار تنظیم نشده است، یعنی کارگر به صورت دائمی برای کارفرما کار می‌کند و حتی در صورت شکایت بدون قرارداد، کارفرما باید حقوق کارگر حتی در زمان بیکاری آن را هم پرداخت کند. قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

⁉️ آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیر است؟ ✅ بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد شفاهی یا کتبی که بر اساس آن کارگر در ازای دریافت حق السعی، کار مشخصی را در مدت موقت یا دائم برای کارفرما انجام می‌دهد. 🟠 در تبصره 2 این ماده، برای کارهایی که طبیعت آن‌ها به صورت مستمر است، اگر مدت قرارداد ذکر نشود، به صورت دائمی تلقی می‌شود و همین موضوع هم باعث سوء استفاده برخی از افراد است. 🔴 در صورتی که قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما وجود نداشته باشد یا قرارداد بین آن‌ها به صورت شفاهی باشد، به دلیل موقعیت ضعیف‌تر نیروی کار به خاطر نرخ‌های بیکاری بالا، کارفرما می‌تواند بدون حق بیمه و به هر شکل ممکن کارگری استخدام کند و او نیز به دلیل نیاز به کار چیزی نگوید. اما در حالت بدون قرارداد هم هیچ چیزی مانع از شکایت نیروی کار علیه کارفرما نخواهد بود. قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

♨️ چگونه رابطه کارگری و کارفرمایی را برای شکایت بدون قرارداد اثبات کنیم؟ 🔰 باید ثابت کنید که بین شما و کارفرما رابطه‌ی کاری برقرار بوده است. برای این منظور می‌توانید از شهادت سایر نیروی کار شرکت یا کارگاه، اقرار خود کارفرما، فیش حقوقی یا هر رسیدی که دال بر دریافت حقوق از او باشد، آزمایش‌ها پزشکی و غیره که به درخواست کارگاه یا شرکت انجام داده‌اید، و هر سند دیگری که نشان دهنده ارتباط کاری شما باشد استفاده کنید. ✔️ بعد از آن‌که مدرکی تهیه کردید که نشان دهنده رابطه کاری بین شما بود، باید به مراجع ذی‌صلاح جهت شکایت مراجعه کنید. این مرجع اداره کار ناحیه مربوطه است. 🔺 مطابق با ماده 28 قانون کار، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف بین کارگر یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما، به موضوع رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند کرد. 🔘 در هر صورت هیئت حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی کند. قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

🔍 شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار: 📌 داشتن اهلیت قانونی کارگر: ( به بیان دیگر کارگر تنها در صورت داشتن عقل و بلوغ کافی می‌تواند برای این کار اقدام کند و در غیر این صورت، باید ولی یا قیم او این کار را به نیابت از کارگر انجام دهد.) 📌 داشتن شرایط موجود در ماده 9 قانون کار: (اساس این قانون، در هنگام همکاری قرارداد باید مشروعیت داشته باشد. به این صورت که موضوع قرارداد مشخص شود و ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا کار مورد نظر وجود نداشته باشد.) 📌 داشتن نام کاربری و رمز عبور برای ورود به سامانه. 📌 وجود مدارک مربوط به قرارداد شفاهی، شهادت نامه، استشهادیه کتبی از همکاران، سوابق بیمه رد شده از طرف شرکت، پرینت ساعت‌های ورود و خروج. قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

🛑 مدارک لازم جهت اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ 1⃣ داشتن حکم استخدام، ارتقای شغلی، تغییر پست و مدارک دیگری که به اسم کارگر نوشته شده باشد. 2⃣ ارائه لیست حقوق کارگاه به همراه اظهارنامه مالیاتی تایید شده در اداره دارایی مربوطه 3⃣ اسناد هزینه‌های مربوط به اثبات حضور کارگر و دفترهای قانونی کارگاه 4⃣ لیست واریزی حقوق از طرف بانک در بازه مشخص شده از طرف کارفرمای حقیقی و حقوقی 5⃣ لیست حقوق کارگاه 6⃣ چک بانکی، کارت افتتاح حساب در بانک و رسید حقوق 7⃣ کارت حضور و غیاب و ساعت ورود و خروج کارگر به دفتر 8⃣ کارت بهداشت کارگر که از طرف اداره بهداشت مخصوص به کار ارائه شده است. 9⃣ مدارک مربوط به معاینات پزشکی قبل از استخدام 🔟 تحقیق درباره اثبات حضور کارگر و تقاضای ارسال برای بازرسی 1⃣1⃣ استشهادیه‌های محلی و امضای همکاران سابق فرد 2⃣1⃣ ارائه برگه مرخصی یا ماموریت‌های تایید شده از طرف شرکت 3⃣1⃣ ارائه فاکتور خرید و فروش اجناس شرکت 4⃣1⃣ معرفی نامه کارگر به موسسه‌های مختلف قاضی https://eitaa.com/salamgenaveh

تنوع https://eitaa.com/salamgenaveh

تنوع https://eitaa.com/salamgenaveh

تنوع https://eitaa.com/salamgenaveh

تنوع https://eitaa.com/salamgenaveh

تنوع آهنگ از راغب وحمید هیراد https://eitaa.com/salamgenaveh