اصفهان، خیابان جی، نبش بزرگراه شهید آقابابایی، جنب مجموعه شهروند، مرکز آموزش علمی کاربردی شرکت گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب
🌐https://eitaa.com/science_ai
معرفی ابزار جدید "تبدیل تصویر به ویدیو" تیک تاک به نام "TikTok AI Alive"
با این ابزار کاربران می توانند تصویر را به ویدیوهای کوتاه تبدیل کنند. فقط کافیه تصویر رو آپلود کنید و با توضیحات متنی به هوشمصنوعی بگید تصویر چطور به حرکت دربیاد.
📍این ابزار جدید در حال حاضر برای کاربران آمریکا، بریتانیا، کانادا و استرالیا در دسترس است
🌐https://eitaa.com/science_ai
کمپانی OpenAI از HealthBench برای ارزیابی مدلهای هوش مصنوعی سلامت رونمایی کرد
کمپانی OpenAI بهتازگی از مدل زبانی متنباز جدیدی به نام HealthBench رونمایی کرده که به سازمانهای خدمات بهداشتی امکان میدهد عملکرد مدلهای هوش مصنوعی را ارزیابی کنند.
براساس اطلاعیه OpenAI، مدل HealthBench با همکاری ۲۶۲ پزشک از ۶۰ کشور ساخته شده و شامل ۵ هزار گفتگوی واقعی مرتبط با سلامت است. این کمپانی هدف ساخت HealthBench را ارزیابی عملکرد مدلهای هوش مصنوعی در ارائه بهترین پاسخ به سؤالات بهداشتی کاربران اعلام کرده است.
هر پاسخ مدلهای هوش مصنوعی براساس معیارهایی که پزشکان تعیین کردهاند، ارزیابی میشود و هر معیار براساس قضاوت پزشک وزن خاصی دارد. مدل GPT-4.1 به این معیارها امتیاز میدهد.
براساس ارزیابیهای HealthBench، تاکنون مدل استدلالی o3 از OpenAI با کسب امتیاز ۶۰ درصد بهترین عملکرد را میان مدلهای موجود در بازار داشته است. پسازآن، مدل هوش مصنوعی گراک متعلق به ایلان ماسک با امتیاز ۵۴ درصد و مدل جمینای ۲.۵ پرو با ۵۲ درصد در رتبههای بعدی قرار گرفتهاند.
🌐https://eitaa.com/science_ai
استارتاپ هوش مصنوعی، رزومههایی که با AI ساخته شدهاند را رد میکند!
اگرچه استفاده از هوش مصنوعی میتواند به ایجاد رزومهی جذاب کمک کند اما یکی از استارتاپهای بزرگ هوش مصنوعی دقیقاً برعکس فکر میکند.
درحالیکه اکثر شرکتهای فناوری استفاده از هوش مصنوعی را نشانهای از آیندهنگری میدانند، استارتاپ پیشرو آنتروپیک رویکرد متفاوتی دارد. این شرکت که با همکاری اعضای سابق OpenAI بنیانگذاری شد، بهطور فعال درحال جذب نیرو است، اما در اقدامی کمسابقه، از متقاضیان میخواهد در نوشتن رزومه و انگیزهنامه از هیچ ابزار هوش مصنوعی استفاده نکنند.
در آگهیهای استخدام آنتروپیک، از جمله برای مشاغل فنی مانند مهندس یادگیری ماشین و معمار رفتار مدلها، صراحتاً آمده است که این شرکت به دنبال درک انگیزهها و تواناییهای ارتباطی واقعی متقاضیان است و نه متنی که با چتبات نوشته شده باشد. آنها میخواهند مطمئن شوند که فرد موردنظرشان بدون کمک هوش مصنوعی، توانایی توضیح ایدههایش را دارد.
تصمیم آنتروپیک برای استخدام نیروی کار جدید با حوزهی فعالیت این شرکت تناقض دارد زیرا ابزارهای هوش مصنوعی دقیقاً برای چنین کارهایی طراحی شدهاند. بااینحال، برخی کارشناسان باور دارند که شرکتها بهسمت ارزشگذاری بیشتر بر تجربیات انسانی و مهارتهای ارتباطی حرکت میکنند.
در عصر هوش مصنوعی، توانایی نوشتن و برقراری ارتباط انسانی، بهویژه در محیطهای کاری پیچیده، بهاندازهی مهارتهای فنی اهمیت دارد. به همین دلیل، شرکتهایی مانند آنتروپیک به دنبال جذب افرادی هستند که بتوانند بدون کمک ابزارهای خودکار، دیدگاه و انگیزههایشان را بهطور شفاف بیان کنند.
در نهایت، شاید ممنوعیت استفاده از هوش مصنوعی در رزومهنویسی نشانهای از آغاز دورهای جدید باشد؛ جایی که شرکتها به جای اتکای کامل به فناوری، بهدنبال تعادل میان هوش انسانی و مصنوعی هستند. این رویکرد میتواند نشان دهد که موفقیت در آیندهی شغلی، فقط به مهارت در استفاده از هوش مصنوعی وابسته نخواهد بود.
🌐https://eitaa.com/science_ai
افتتاح اولین آکادمی هوش مصنوعی کرمانشاه در سازمان جهاددانشگاهی
https://acecr.ac.ir/fa/news/84015
🌐https://eitaa.com/science_ai