🇮🇷🇵🇸 ﷽ 🎥 #تیزر | نزدیکی به قله؛ کدام قله؟! 🍃🌹🍃 👥 مناظره آقایان یاسری و شفیعیان ◀️ مشاهده فیلم | صوت کامل: ✅ https://aparat.com/v/YtzvV ✅ https://eitaa.com/Analysts/18980 #فتنه | #ایران_قوی 🆔 eitaa.com/joinchat/2843017216C4b1711eae7

🇮🇷🇵🇸 ﷽ 🎥 ماجرای ازدواج دخترِ مأمون عباسى با امام جواد (علیه السلام) از زبان رهبر انقلاب اسلامی امام‌خامنه‌ای مدظله‌العالی 🍃🌹🍃 ✅ انتشار به مناسبت سالروز ولادت جوادالائمه علیه‌السلام #امام_جواد | #روشنگری 🆔 eitaa.com/meyarpb 🆔 rubika.ir/meyar_pb

➖➖➖پایش➖➖➖ پایش شماره 178 بررسی مهم‌ترین روندهای عملیات روانی هفته بازه زمانی 17 دی الی 23دی ماه 1402 - درباره حکم شلالاق -توقیف یک نفتکش - فرار مالیاتی طبقه زردار ✅ رد صلاحیت حداقلی؟ (درباره انتشار اخبار مربوط به رد صلاحیت ها در هیات های نظارت) (مرکز پایش و پژوهش‌های شناختی سدید) eitaa.com/roshana_ir rubika.ir/roshana_ir •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈•

🇮🇷🇵🇸 ﷽ 🎥 روایتی از مدافعان همیشگی نظام اسلامی در تمام سال‌های بعد از انقلاب 🍃🌹🍃 ✅ مسئله‌ی مردم اصل است؛ یک اصل اسلامی مهم برای رسیدن به هدف #روشنگری | #انتخابات 🆔 eitaa.com/meyarpb 🆔 rubika.ir/meyar_pb

مرکز فضای مجازی بسیج شهرستان دیّر برگزار می کند: اولین رویداد تولیدمحتوای دیجیتال جاشو 🔰همرا باکارگاه‌ پوستر از اتود تا اجرا استاد حسین براتی 📌در بخش های 💠مستند 💠پوستر 💠کلیپ و نماهنگ 💠پویانمایی و موشن گرافیک 💠پادکست و گویندگی 🔹مستند: مستند کوتاه مصاحبه مردمی و مطالبه گری مصاحبه چالشی 🔹کلیپ و نماهنگ : آیتم تصویری ،کلیپ ، کلیپ موشن ، و نماهنگ 🔹پوستر: نقاشی دیجیتال،کمیک،اینفوگرافیک 🔹پویانمایی و موشن گرافیک: موشن گرافیک،موشن کمیک، موشن رئال، استاپ موشن 🏆جوایز میلیونی ویژه برای برترین های هر بخش 🗓 ۱۲ لغایت ۱۳ بهمن ماه 1402 (به صورت حضوری) ⏱مهلت ثبت نام تا 10 بهمن ماه جهت ثبت‌نام: ⭕️ شماره تماس جهت ثبت‌نام و پشتیانی درپیام رسان روبیکا : +989378403784 جهت ارتباط 🌐جهت کسب اطلاعات بیشتر در پیام رسان روبیکا به کانال زیر مراجعه کنید: @jashoodayyer https://Rubika.ir/jashoodayyer

⭕️ تمدید ثبت نام کشوری طرح ولایت دانشجویی - نوروز ١۴٠٣ 📌 دوره نیمه متمرکز‌ | چهار کتاب اول 🗓 زمان برگزاری: ٢۴ اسفند تا ١۶ فروردین (مصادف با ماه مبارک رمضان) 🟧 تمدید ثبت نام تا ١٠ بهمن ماه از طریق: 🌐 Hamzevasl.ir 📍مکان: شهر مقدس قم 👈 اطلاعات بیشتر از طریق: ☎️ برادران: 09962867500 ☎️ خواهران: 09387804161 و 09231554162 #مبانی_اندیشه_اسلامی #طرح_ولایت 📱@hamzevasl

🇮🇷🇵🇸 ﷽ 🎥 نماینده اروپایی: اسرائیل در حال آدم‌کشی است نه یمنی‌ها 🍃🌹🍃 🔻میک والاس نماینده ایرلندی پارلمان اروپا: 🔹«مداخله بشردوستانه حوثی‌ها (انصارالله یمن) در دریای سرخ کسی را نکشته اما نسل‌کشی اسرائیل در غزه هزاران غیرنظامی بی‌گناه را کشته است» 🔺«به جای این که رژیم اسرائیل را مورد حمله قرار دهند، یمنی‌ها را مورد حمله قرار دادند، زیرا از نسل‌کشی (فلسطینی‌ها) حمایت می‌کنند... شرم بر اتحادیه اروپا!» #روشنگری | #طوفان_الاقصی 🆔 eitaa.com/meyarpb 🆔 rubika.ir/meyar_pb

سلام شماره کارت برای پرداخت هزینه اعتکاف مبلغ ۲۰۰ هزار تومان هست ۶۲۷۷۶۰۱۲۹۲۰۷۴۶۶۱

♨️مدیران خسته و بسته به ریش دولت 🔹رئیسی: مدیران خسته برکنار شوند. به همکارانم تاکید کرده‌ام اگر مدیری روحیه جهادی و کاری نداشت باید کنار گذاشته شود و جوانان با همت جایگزین آنها شوند ✍ این جمله طی مدت قریب به دو سالی که سید ابراهیم رئیسی کابینه ی دولت سیزدهم را تشکیل داده است بارها و بارها تکرار شده است اما دلیل این تکرار چیست ؟ اگرچه با تغییر دولت ؛ جوانگرایی و اعتماد به جوانان تا حدودی عملیاتی شده و این دولت توانسته چند صد جوان کارآمد وارد حلقه های مدیریتی کند که همین جوان ها #تکیه_گاه دولت شده اند اما گویا همچنان در اقصی نقاط کشور پالس های فراوانی مبنی بر وجود کرختی و ناتوانی و ناکارآمدی برخی مدیران به ریاست جمهور میرسد و رئیس دولت هم مرتبا با صدای بلند نگاه راهبردی خود را اعلام میکند اما واقعا اشکال کار کجاست که بعد از دو سال همچنان بدنه ی دولت نیازمند #چابک_سازی است ؟ بطور کلی دو گروه از مدیران و نیروهای مجموعه ی دولت هستند که چوب لای چرخ دولت میگذارند و تقریبا همه ی متوجه این موضوع هستند ولی علاج آن بسیار سخت و دشوار و تا حدودی زمان بر است. 1⃣ گروه اول برخی کارمندان رسمی ادارات دولتی هستند که در بدنه ی دولت حضور دارند و سالها قبل استخدام شده اند و اساسا جهت گیری دولت را قبول ندارند و تا جایی هم که بتوانند در اجرای برنامه های دولت همکاری نمی‌کنند و به دلیل ضعف این دسته از کارمندان در بین مردم نارضایتی های فراوانی وجود دارد و دولت هم چاره ای ندارد با این گروه بسازد چرا که استخدام و جایگزین کردن نیروهای فعال و با نشاط و پر انرژی کار یک روز و دو روز نیست و زمان زیادی خواهد برد. در برخی از وزارت خانه ها در یک مجموعه ی صد نفری امکان انتخاب و جایگزین کردن حتی ۲۰ نیرویی که منتخب وزیر باشند وجود نداشته است و این موضوع خود گویای عمق فاجعه است . 2⃣ گروه دوم مدیرانی هستند که اتفاقا در دولت سید ابراهیم رئیسی مسئولیت گرفته اند بخشی از آنان وابستگان به برخی از احزاب و گروهها هستند که از طریق سنجه ی #سهم_خواهی پر زور احزاب و قدرت چانه زنی که در دولت دارند به صرف اینکه نیروی فلان حزب بوده اند به نام مدیر جوان و انقلابی به دولت تحمیل شده اند اما کدام جوان و کدام انقلابی ؟ متاسفانه برخی از این مدیران حتی پوسته ی ظاهری ای از جوان و انقلابی عمل کردن را نیز ندارند آش به قدری شور شده که در مواردی #مدیر_بازنشسته ای که باید امروز استراحت کند را به لطایف الحیل به عنوان جوان انقلابی!!! به دولت قالب کرده اند و صرفا صندلی مدیریتی اشغال شده و فردی که مسئولیت پذیرفته علاوه بر اینکه به هیچ وجه #ریسک_پذیر و #تحول_خواه نیست فقط با چنگ و دندان به میز چسبیده و کاملا منفعل عمل میکند همین دسته از مدیران هستند که با کوچکترین تشر و تهدید و فشار کانون های قدرت کاملا وا میدهند.در عین حال تعداد زیادی از جوانان لایق و توانمند که اگر میدان به آنها داده شود بسیاری از گره های دولت سیزدهم را باز خواهند کرد به دلیل نداشتن رزومه توسط کانون های قدرت کنار زده شده اند. اما دولت چکار باید بکند ؟ راهکار این است که دولت در حوزه انتخاب ؛ انتصاب ؛ ارزیابی و تغییر مدیران نیز #مردمی_سازی را حاکم کند تا هم دقیق تر نظارت کند و هم بهتر انتخاب کند و هم رضایت بیشتری در مردم ایجاد نماید. 🔺چیزی که تحت عنوان #گشت_ارشاد_مدیران مطرح شد به مردم واگذار شود و یکایک مدیران تا جزئی ترین مجموعه ها رصد و ارزیابی شوند.در این بخش دولت می تواند از #درگاه_ملی_خدمات دولت هوشمند جهت ارزیابی مدیران خود به کمک مردم استفاده نماید یا به کمک سامانه ی پیامکی تمام مدیران را مرتبا ارزیابی کند. 🔺اگرچه دولت با طراحی برخی درگاه ها تلاش نموده #شایسته_سالاری را در انتخاب مدیران پر رنگ نماید اما انتصاب مدیران همچنان اشکالات زیادی است و در حال حاضر معرفی از طریق مجاری قدرتمند حزبی بر مجاری دیگر می چربد و اگر جوانی با بدنه ی #مصلحت_اندیش و پدر خوانده ی اصولگرایی ارتباط نداشته باشد یا با نمایندگان مجلس ارتباط نداشته باشد تقریبا ورودش به بدنه ی مدیریتی دولت ناممکن خواهد بود لذا همانگونه که در موارد پیشگفته پیشنهاد شد دولت در انتخاب مدیران بجای رجوع به احزاب و گروه ها به توده ی مردم مراجعه نماید. 🔺علی رغم تاکیدهای فراوان ریاست محترم جمهور مبنی بر جوانگرایی و کنار گذاشتن #مدیران_خسته اما در میدان عمل متاسفانه با این نوع مدیران به قدری مماشات صورت می‌گیرد که در استان های مختلف مردم بیشتر در سفرهای استانی هیات دولت شاهد برخی تغییرات هستند و به نظر می‌رسد دولت باید با مدیران بالادستی که خود #اهل_مماشات هستند نیز برخورد کند . به خانواده بزرگ #انقلابیون_بوشهر بپیوندید 👇👇👇 https://eitaa.com/ENGHLABun