جدول مدت پرداخت حقوق بیمه بیکاری

نحوه دریافت «گواهی عدم سوء‌پیشینه» به صورت آنلاین شهروندان برای ثبت درخواست گواهی عدم سوء پیشینه، مانند بسیاری از خدمات الکترونیک دیگر، نیاز به ثبت نام و احراز هویت در سامانه ثنا دارند. شما می‌توانید پس از وارد کردن کد ملی و رمز شخصی در صفحه احراز هویت به آدرس my.adliran.ir روی «مرحله بعد» کلیک کنید. برای دریافت رمز عبور موقت هم روی دکمه مربوطه کلیک کنید تا این رمز برای شما پیامک شود، به این ترتیب به صفحه خدمات قضایی من هدایت می‌شوید که نام و نام خانوادگی شما در سمت چپ بالای صفحه قابل مشاهده است با کلیک روی بخش «گواهی عدم سوء پیشینه» فرایند ثبت درخواست آغاز می‌شود. https://eitaa.com/sharvand_S

در چه مواردی کارفرما حق برداشت از حقوق کارگر را دارد؟(ماده ۴۵ قانون کار) ‌_ موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد. _ هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. _ اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌_ چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. _ مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد. ‌_ وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. https://eitaa.com/sharvand_S

اگر یکی از وراث سهمش رو بخواد! و امکان دریافت از طریق مذاکره وجود نداشته باشد؛ 1 در صورت تقسیم نبودن ترکه ← دادخواست تقسیم ترکه ۲ در صورت تقسیم بودن و مشخص بودن سهم هر یک ← دادخواست مطالبه سهم الارث ۳ در صورتی که یکی از وراث، ملک ورثه ای را به هر نحوی، از قبیل سکونت در ملک متوفی، ساختن بنا در آن، اجاره دادن و... تصرف نموده باشد، سایر شرکا میتوانند به منظور رفع تصرف دادخواست خلع ید مشاعی مطرح نمایند. در صورت تعدد ورثه، دادخواست باید به طرفیت سایر ورثه مطرح گردد. برای رسیدگی به دادخواست تقسیم ترکه، حتما گواهی انحصار وراثت را ابتدائا باید اخذ کرده باشید. ماده 581 قانون مدنی؛ تصرفات هر یک از شرکاء در صورتی که بدون اذن یا خارج از حدود اذن باشد فضولی بوده و تابع مقررات معاملات فضولی خواهد بود.

کمک هزینه ازدواج و فوت به کارکنان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: مستندات قانونی:   به استناد ماده ۷۴ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳/۱۲/۴ در تمامی دستگاه های اجرائی امتیاز کمک هزینه فوت برای بازماندگان متوفی و کمک هزینه ازدواج ۶۵۰۰ تعیین و پرداخت می شود. _ بر اساس رأی شماره ۲۹۱۱- ۴/۳۰ مورخ ۱۳۷۶/۰۳/۱۹ هیئت عمومی شورایعالی مالیاتی هزینه های مذکور مشمول مالیات نمی باشد.. _ مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی : ۱-کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دائم خود و فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و متوفی فقط یک بارحسب مورد. ۲-کمک هزینه فوت به مستخدم شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل وی. _ مستفاد از تبصره ماده (۸) آیین نامه استخدام پیمانی، کارمندان پیمانی نیز مشمول برخورداری از مزایای مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی که پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت را صرفا برای کارکنان رسمی، ثابت و عناوین مشابه پیش بینی کرده است، می باشند. مفاد ماده (۷۴) قانون الحاق (۲) : امتیاز کمک هزینه فوت و ازدواج در کلیه دستگاههای اجرایی (۶۵۰۰) تعیین و پرداخت می شود. کمک هزینه ازدواج یا فوت: ۱۴۰۱  ۶۵۰۰×۳۳۵۳=۲۱،۷۹۴،۵۰۰ ریال ۱۴۰۲  ۶۵۰۰×۴۰۲۴=۲۶،۱۵۶،۰۰۰ ریال ۱۴۰۳  ۶۵۰۰×۴۸۲۹=۳۱،۳۸۸،۵۰۰ ریال _ محدودیت تعداد فرزند، ندارد. _ مشمول مالیات هم نمی شود‌. ۱_ مدارک برای کمک هزینه ازدواج کارمند: ۱. کپی شناسنامه همکار صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر ۲. کپی شناسنامه همسر صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر ۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات) ۴. ثبت درخواست کتبی کارمند در دبیرخانه نکات مهم ؛ _ کمک هزینه ازدواج کارمند فقط برای یکبار قابل پرداخت است. _ کمک هزینه ازدواج به هر دو زوج شاغل در یک محل کار نیز بطور جداگانه قابل پرداخت می باشد. _ برای کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی توسط صندوق پرداخت می شود و افراد تحت تکفل با دستگاه آموزش و پرورش می باشد. _ به کارکنان قراردادی کمک هزینه های مذکور از طریق سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت می باشد. کمک هزینه ازدواج فرزندان مستخدم فوت شده به ورثه بلافصل قابل پرداخت است. _ برای برقراری عائله مندی در حکم دو سری از مستندات بالا برای آقایان الزامی است. ( تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی زوج و زوجه برای عائله مندی) _ کمک هزینه ازدواج سرباز معلمان توابع قوانین خود می باشد. ۲_ مدارک برای کمک هزینه ازدواج تحت تکفل (فرزندان): ۱. کپی شناسنامه همکار (صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزند) ۲.کپی شناسنامه فرزند صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر) ۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات) ۴.  ثبت درخواست کتبی در دبیرخانه نکات مهم ؛ _ چنانچه فرزند مستخدم خود شاغل باشد، باتوجه به واژه (حسب مورد ) در متن قانون، هنگام ازدواج فقط فرزند شاغل از این کمک هزینه برخوردار می شود و پدر مادر شاغل نمی توانند این کمک را دریافت نمایند. _  چنانچه فرزند مستخدم، شاغل نباشند ولی پدر و مادر هر دو شاغل باشند، با توجه به رای شماره ۱۴۳- ۱۳۸۱/۵/۱۹دیوان عدالت اداری، این کمک هزینه به یکی از آنها پدر یا مادر قابل پرداخت است. _ در صورت اشتغال و یا ثبت شغل کارمندی در سند ازدواج ارائه نامه عدم دریافت کمک هزینه ازدواج از دستگاه با ارگان (دولتی) مربوطه الزامی است. _ فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، از کار افتاده و متوفی چنانچه ازدواج نمایند، کمک هزینه به مستخدم یا ورثه بلافصل پرداخت می شود. ۳_ مدارک برای کمک هزینه فوت (کارمند): ۱. کپی شناسنامه همکار متوفی ( تمام صفحات) ۲. کپی شناسنامه ورثه دریافت کننده کمک هزینه ۳. گواهی فوت ثبت احوال ۴. ثبت درخواست کتبی ورثه در دبیرخانه نکات مهم ؛ _درخواست کمک هزینه فوت به یکی از وراث قانونی انجام می پذیرد. ۴_ مدارک برای کمک هزینه فوت افراد تحت تکفل: ۱. کپی شناسنامه همکار تمام صفحات ۲. کپی شناسنامه تحت تکفل متوفی تمام صفحات ۳. گواهی فوت تحت تکفل ثبت احوال ۴. کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه و یا استشهاد محلی ۵. ثبت درخواست کتبی در دبیرخانه نکات مهم ؛ _ منظور از تحت تکفل: پدر، مادر، همسر یا فرزند _ در مورد کمک هزینه فوت پدر یا مادر می بایست تحت تکفل کارمند باشد بنابراین در صورت فوت پدر یا مادر کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه الزامی است. https://eitaa.com/sharvand_S

مشاهده میزان بدهی و پرداخت آن در سامانه هدف ؛ ۱_ وارد سامانه هدف شوید: https://hadaf.cfu.ac.ir ۲_ مشخصات زیر را وارد کنید: نام کاربری: کد دانشجویی کلمه عبور: کدملی _ مشاهده بدهی: _ از منوی امکانات سامانه _ درآمدهای اختصاصی _ گزینه حقوق دانشجویان و مشاهده کسر از حقوق ۳_ مشاهده میزان بدهی ( وضعیت دانشجو ) و لیست بدهی ۴_ پرداخت بدهی از مسیر : _ امکانات سامانه _ درآمد های اختصاصی _ پرداخت انلاین درآمد _ تکمیل اطلاعات فردی و وارد کردن مبلغ بدهی و دریافت شناسه را کلیک کنید ۵_ در صورت دریافت شناسه پرداخت، روی پرداخت آنلاین کلیک نمایید. ۶_ مشخصات وارد شده را مجدد بررسی نموده و درصورت صحیح بودن روی پرداخت صورتحساب کلیک نمایید. با فرهنگی یار همراه باشید. پس از ورود اطلاعات کارت بانکی، روی پرداخت کلیک نمایید. رسید را چاپ کرده (یا اسکرین شات بگیرید) و نزد خود نگه دارید

ساعت کار موظفی در سال ۱۴۰۴ ساعات کار موظفی طبق تعریف ماده ۵۱ قانون کار، میزان ساعتی است که یک کارگر یا کارمند، نیرو یا زمان خود را به منظور انجام وظایف در اختیار کارفرما قرار می دهد. ساعت کار موظفی قانون کار از این جهت مهم و تاثیر گذار است که اساس محاسبات حقوق و دستمزد ،مزایای مستمر و غیرمستمر مانند اضافه کار و غیره می باشد، همچین بر اساس ساعت موظفی نسبت کارکرد و روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد، پرداخت حقوق، حق بیمه، مالیات حقوق بر اساس روزهای کاری فرد حساب می‌شود.

چنانچه ادعای کفالت(پدر‏، مادر‏، همسر) بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر پس از فوت مطرح گردد، موضوع از سوی شعبه چگونه بررسی می‌شود؟ پذیرش درخواست این افراد منوط به ارائه دلایل و مدارک معتبر (از قبیل اسناد مالی مربوط به واریزی‌های صورت گرفته توسط بیمه‌شده‌ی متوفی، قبوض آب، برق و ... پرداخت‌شده توسط متوفی، اسناد مربوط به پرداخت اجاره یا مستندات مربوط به نحوه تأمین محل سکونت والدین) و اثبات آن از سوی متقاضی خواهد بود. پس از تائید بازرس فنی شعبه و کمیته کفالت اداره‌کل استان، زمینه ارائه حمایت‌های مقرر در قانون فراهم خواهد شد.

شرایط در خواست بازنشستگی طبق تبصره های ماده ٧٦ قانون تأمین اجتماعی : دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار. داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سنی داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان با سن 60 سال و زنان با سن 55 سال داشتن 30سال سابقه برای مردان با سن 50 سال و زنان با سن 45 سال

ضوابط پرداخت حق جذب در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ برای مشاغل تخصصی که زمینه آنها در بازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت شغل و نوع و وظایف و سختی و صعوبت و یا شرایط نامساعد محیط کار، انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است، متناسب با وضعیت شغل و ميزان نیاز کارگاه، به اینگونه شغل‌ها می‌توان مزایایی را با موافقت مدیریت و تصویب وزارت کار، تحت عنوان فوق العاده جذب برقرار و پرداخت نمود. میزان آن حداکثر برابر با مزد شغل است،مگر در مشاغل تخصصی یا سطح مدیران که با ارائه دلایل موجه‌، تا دوبرابر مزد شغل گروه مربوطه می‌توان درخواست و مورد تصویب قرارگیرد.

مصوبه تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت باطل شد هیات عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۶/۸ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره حداقل حقوق کارکنان دولت را خارج از صلاحیت این مرجع دانست و رای به ابطال آن صادر کرد. این مصوبه حداقل حقوق را از ۵۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۹,۶۵۸,۰۰۰ ریال تقلیل داده بود.