دستورالعمل اجرایی مدیریت عملکرد کارکنان ۱۴۰۳ دستورالعمل مدیریت عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری سازمان اداری و استخدامی کشور پیش نویس دستورالعمل اجرایی مدیریت عملکرد کارکنان را منتشر کرد

ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری برای بازنشسته شدن چه می گوید: ماده ١٠٣قانون مدیریت خدمات کشوری : دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید: الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال. تبصره - (الحاقی سال 1395) ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی‌ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند. تبصره 3- دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج‌سال است، در صورتی که بیش از بیس سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند.

رأی دیوان درباه علی الحساب و قطعی بودن حق سنوات کارگران

جزئیات تازه‌ترین تغییر سن و شرط بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه بیمه‌پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود. بیمه‌پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می‌شود. بیمه‌پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می‌شود. بیمه‌پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می‌شود. بیمه‌پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می‌شود.

آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد.

جدول کامل نرخ‌های جدید جرائم رانندگی از شنبه ‌با قیمت جدید جرایم رانندگی محاسبه می‌شود معاون عملیات ترافیک پلیس راهور: جدول جدید جرایم رانندگی پس از به‌روزرسانی سامانه‌های هوشمند از روز ۲۳ تیر در سطح کشور اجرایی می‌شود.

« نحوه ارائه مشاوره تلفنی با مسئولیت محدود» بدینوسیله به اطلاع متقاضیان به مشاوره تلفنی در خصوص قوانین و مقررات اداری و استخدامی و مسائل مرتبط با آن و رفع نیازمندی ها و مشکلات شغلی (موضوعات مربوط به تخلفات اداری کارکنان) مجموعه شاغلین و بازنشستگان ، بشرح ذیل اعلام می گردد؛ ابتدا در پی وی اینجانب در فضای مجازی به شماره ۰۹۱۱۱۷۱۰۴۷۲ مشخصات فردی شامل: نام و نام خانوادگی استان و شهرستان محل سکونت محل اشتغال و وضعیت استخدامی موضوع مورد تقاضای مشاوره را بهمراه فیش واریزی به مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال به شماره کارت ۶۱۰۴۳۳۷۹۳۱۲۳۸۱۹۸ نزد بانک ملت را اعلام تا متعاقبا تعیین وقت برای تماس تلفنی فراهم گردد. بدیهی است به تماس های خارج از ضوابط فوق و پیامک پاسخی ارائه نخواهد شد. با تقدیم احترام / دکتر مهدی ملکی