آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد.

جدول کامل نرخ‌های جدید جرائم رانندگی از شنبه ‌با قیمت جدید جرایم رانندگی محاسبه می‌شود معاون عملیات ترافیک پلیس راهور: جدول جدید جرایم رانندگی پس از به‌روزرسانی سامانه‌های هوشمند از روز ۲۳ تیر در سطح کشور اجرایی می‌شود.

« نحوه ارائه مشاوره تلفنی با مسئولیت محدود» بدینوسیله به اطلاع متقاضیان به مشاوره تلفنی در خصوص قوانین و مقررات اداری و استخدامی و مسائل مرتبط با آن و رفع نیازمندی ها و مشکلات شغلی (موضوعات مربوط به تخلفات اداری کارکنان) مجموعه شاغلین و بازنشستگان ، بشرح ذیل اعلام می گردد؛ ابتدا در پی وی اینجانب در فضای مجازی به شماره ۰۹۱۱۱۷۱۰۴۷۲ مشخصات فردی شامل: نام و نام خانوادگی استان و شهرستان محل سکونت محل اشتغال و وضعیت استخدامی موضوع مورد تقاضای مشاوره را بهمراه فیش واریزی به مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال به شماره کارت ۶۱۰۴۳۳۷۹۳۱۲۳۸۱۹۸ نزد بانک ملت را اعلام تا متعاقبا تعیین وقت برای تماس تلفنی فراهم گردد. بدیهی است به تماس های خارج از ضوابط فوق و پیامک پاسخی ارائه نخواهد شد. با تقدیم احترام / دکتر مهدی ملکی

از تاریخ ۱۴۰۳/۰۶/۰۱ پرداخت هزینه مالیات نقل و انتقال و عواض خودرو به عهده فروشنده می‌باشد

بخشی از پرداخت‌های کارمندان دولت به نتایج ارزشیابی عملکرد آنان منوط خواهد شد سازمان اداری و استخدامی کشور پیش نویس دستورالعمل اجرایی مدیریت عملکرد کارکنان را منتشر کرد بر اساس این پیش نویس، بخشی از پرداخت‌های پرسنل به نتایج ارزشیابی کارکنان منوط خواهد شد.

در ایام استراحت پزشکی و استعلاجی کارگران، پرداخت حق اولاد(کمک عائله مندی) به عهده کیست؟ - بموجب ماده 74 قانون کار، ایام استراحت پزشکی، جزء سابقه کار و سابقه باز نشستگی است.(سابقه بازنشستگی یعنی جزء سابقه بیمه حساب میشه و سابقه کار یعنی جزء ایام اشتغال در کارگاه محسوب میشه) -بموجب ماده 87 قانون تأمین اجتماعی، کمک عائله مندی(حق اولاد) ایام اشتغال کارگر توسط کارفرما باید پرداخت گردد. - سازمان تامین اجتماعی، غرامت دستمزد ایام بیماری را پرداخت می‌کند و این غرامت دستمزد ایام بیماری،شامل حقوق و مزایایی می‌شود که ماخذ پرداخت حق بیمه است. لذا حقوق و بن و مسکن که ماخذ پرداخت حق بیمه هستند، مشمول غرامت دستمزد پرداختی توسط تأمین اجتماعی هستند ولی حق اولاد ماخذ پرداخت حق بیمه نیست و مشمول غرامت دستمزد پرداختی تامین اجتماعی نیست و بموجب َ تبصره الحاقی به بند یک ((تصویب نامه شماره 62602مورخ 7/7/57هیات وزیران)) مصوب 31/3/59کمیسیون شماره 2 شورای انقلاب مزایایی که ماخذ پرداخت حق بیمه نیستند(مثل حق اولاد) همانند ایام اشتغال توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

مرخصی تشویقی کارگران مرد که صاحب فرزند می‌شوند، چند روز است؟ با تصویب ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده در تاریخ 20 خرداد 1392،برای کارگران مرد که دارای فرزند می شوند به شرط آنکه همسرشان شاغل باشد 14 روز مرخصی تشویقی پیش بینی شد و قانون برای کارگران مرد که همسرشان شاغل نیست، این مرخصی تشویقی را پیش بینی نکرده است. حتی بند((الف)) ماده 103 قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، که 3 روز مرخصی تشویقی برای مردان که صاحب فرزند می شوند، پیش بینی کرده ناظر به بخش‌های دولتی وعمومی غیردولتی است نه بخش خصوصی.