♨️ با ماهمراه باشید با #مدرسه_تربیت_تشکیلاتی_نوجوان_مضمار #ببینید 📽 👌همه چیز درباره مدرسه تربیت تشکیلاتی نوجوان مضمار 💯 ✨ #نوجوان_تشکیلاتی_تمدن_ساز ✨ 🔻 مدرسه تربیت تشکیلاتی نوجوان مضمار ❇️ https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e

💫کِی؟ پنجشنبه ۲۱ فروردین🗓 💫کجا؟ پیج لایو زنگ تفریح📱 ( @zangetafrihlive) 💫 چه ساعتی؟ ساعت ۱۷ عصر🕔 💫 چخبره؟ 👈اعلام #برندگان_برتر_فصل_اول_جشنواره 😎🤩 👉 ♻️ #نشر حداکثری 👌 🌼ایتا https://eitaa.com/joinchat/957087781Cdb69489fb7

🚨 دانلود کنید! 📹 #کلاس_مجازی_تشکیلات 🔹با موضوع #مسئله_شناسی_در_تشکیلات 🔸استاد: #دکتر_محسن‌_کشاورز ⬅️پ ن: برگزار شده در روز چهارشنبه ۲۰فروردین‌ ماه‌، ساعت۲۱ در پخش زنده ( #LIVE ) اینستاگرام 💠 مضمار؛ تشکیلات اسلامی 📱 instagram.com/mezmar.ir 📱eitaa.com/mezmar_ir

✍ چــــــرا تربیت؟... تربیت فرایندی است که در سراسر عمر انسان اتفاق می افتد و جنبه #تکاملی دارد. اسلام به تربیت #همه جانبه فرد معتقد است. 🔸 تعلیم و تربیت یعنی #هدایت فرد در ابعاد : الف• فکری و عقلانی ب• معنوی ج• اخلاقی د• اجتماعی و• عاطفی ه• بدنی 🔸 تعلیم و تربیت یعنی #کمک کردن به #متربی تا بهتر تشخیص دهد. در یک جمله ساده امیر مومنان(ع) می فرمایند : #پَست‌ترین علم آن است که در #سطح کلمات و #زبان متوقف شود و #والاترین درجه علم آنست که در #اعضاء و #ارکان وجود انسان ظاهر شود . 🔸 از ویژگےهای تربیت اسلامی آن است که در تمام تلاش های انسان، یک #مسیر را دنبال می کند و آن عبادت و بندگی #خداست. ⇐ اهداف تربیت اسلامی عبارتند از : ١. #شناخت خود و #پیرامون خود ٢. #یاد دهی علم وحکمت ٣. #تربیت دینی @tashkilat3min

📝 #عطش_تصدی_گری یا #سقوط_ستاد_به_صف ما با پدیده ای به اسم نهضت #مردم_برای_مردم مواجهیم که از ایده های ناب و گهربار امام جامعه برای گفتمان سازی در توده ی مردم برای جهت دهی به سوی تمدن اسلامی است و حتی الگوریتم حرکتی آن را با بیانیه گام دوم ترسیم نمودند. حال سوال مهم این است که سازمان ها و نهادها در این راستا چه اقداماتی می توانند انجام دهند تا این ایده ی ناب به سرانجام برسد ؟؟؟ 1- آنچه مشخص است در این نقشه ی راه وظیفه ی نهادها هواسازی این گفتمان با اقدامات فرهنگی رفتارساز در جامعه است. 2- پرهیز از ورود به #تصدی_گری و اهتمام جدی برای #تسهیل_گری تا در این فرایند با جوشش استعدادها و توانمندی ها ، شکل گیری گفتمان توسط توده ها و میدان تمرین برای عرصه های بزرگتر و خطیرتر برای بدنه ی تازه نفس انقلاب ، به چرخه ی کادرسازی انقلاب اسلامی منجر شود. همانگونه که مولا علی ع فرمود : إنَّ الیومَ #المضمار و غَداً السِّباق امروز روز #تمرین و فردا روز مسابقه است. 3- ایجاد روش ها و متدهای آموزشی برای تسریع در این نهضت که به حق راه چاره ی عبور از مرحله ی دولت سازی و رسیدن به جامعه ی اسلامیست، زیرا زمانی از دولت سازی عبور خواهیم کرد که میزان مطالبه و حرکت عموم جامعه در سطح وسیع و گسترده در راستای اندیشه های امام جامعه باشد تا مانع حضور افراد زیاده خواه در دولت اسلامی گردد. حال باید دید در این عطش ایجاد شده برای تصدی گری و ورود به اقدامات صفی ، در ارکانی که وظیفه ی جهت دهی دارند آیا فرایند کادرسازی برای آینده ی انقلاب متصور است یا خیر ؟ ما راهی جز این نداریم که حرکت عمومی جامعه را به سمت تمدن اسلامی هدایت کنیم و این میسر نمی شود مگر با هدایت و جهت دهی و تسهیل گری ارکان حاکمیت و اقدام عمومی جامعه که هم کادرسازی آینده ی انقلاب را تضمین می کند و هم سرعت تحقق جامعه اسلامی قبل از ظهور را چندین برابر خواهد کرد ... #التماس_تفکر 🖌محمد جعفری @tashkilat3min

کار تشکیلاتی مبتنی بر مدیریت درون است تفاوت تشکیلات با سایر گروه‌ها این است که تشکیلات، اعم از تیم بوده و موضوع اصلی آن انسان است، لذا باید ابعاد مختلف انسان را مدنظر قرار دهد. انسان سازی را دغدغه اصلی تشکیلات است. آنچه در این ۴۰ سال گذشته انقلاب اسلامی مورد غفلت واقع شده، کادرسازی اصیل است؛ کارها و حرکت‌های زیادی صورت گرفته اما صرفا در یک بعد خاص و در حوزه دانش افزایی و تبدیل این دانش به نگرش و مهارت، سازماندهی و شبکه کردن مغفول واقع شده است، به همین خاطر در تشکیلات کمتر شاهد پرورش انسان همه جانبه هستیم. شاخص‌های کادرسازی در تشکیلات در حال حاضر، اصلی‌ترین رسالت تشکیلات، رفع چالش کادر سازی است، این کادر باید دست‌کم حائز هشت ویژگی دانش و معرفت، بینش و نگرش، منش تشکیلاتی، روش‌های تشکیلاتی، گرایش‌ها و ارزش‌ها، کنش‌ها و گویش‌ها و سنجش(برای رویش) باشند. ما برای ظهور امام زمان(عج) نیازمند پرورش انسان‌های قوی به لحاظ معرفتی هستیم تا چتر ولایت بر سرشان سنگینی نکند. ببینید برای چه دورهم جمع شده‌اید و تشکیلات شما می‌خواهد پاسخ چه سؤالاتی را بدهد؟ رسالت و ماموریت، اصول، ارزش‌ها، مبانی، مبادی، مراحل، راهکارها، عوامل و موانع خود را دقیق مشخص کنید. تشکیلات، واکسیناسیون تربیتی نظام اسلامی است احیای قلوب را از ثمرات دور هم جمع شدن دانست. تشکیلات، در واقع واکسیناسیون تربیتی نظام اسلامی است، چرا که در آن «تواصی به حق و صبر»، «آئینه بودن مؤمنان نسبت به یکدیگر»، «اعتمادسازی و تکریم» و «آگاه سازس»، «نظارت و مراقبت» و سایر ارزش‌ها محوریت دارد که به هم افزایی توانمندی‌ها و همپوشانی ضعف‌ها منتهی می‌شود. در تشکیلات می‌بایست با عقایدمان زندگی کنیم نه بازی؛ در چنین تشکیلاتی است که کم‌کاری و غایب شدن، حرام محسوب می‌شود؛ اینها کارهای دم‌دستی نیست و بی‌توجهی به آن در بلندمدت مشکلات بزرگی ایجاد می‌کند. خنثی گر یکدیگر نباشیم اگر شناخت‌های ما تولید عشق و ایمان و نهایتا رفتار نکند سودی ندارد؛ به عبارت دیگر دانش و شناخت ما باید کاربردی و متجلی شود تا به جای طلبکاری، مطالبه‌گر شویم، زیرا کار تشکیلاتی اگر مطالباتی نباشد گرفتار سیاست‌بازی می‌شود. نیروی تشکیلاتی باید با زندگی و مرامش با جامعه حرف بزند و هیچگاه از خوب بودن پشیمان نشود. با انرژی ای که در تشکیلات ایجاد می‌شود، باید یک به‌ علاوه یک بزرگتر از دو باشد و هر چه شبکه تشکیلات، بزرگتر می‌شود، ظرفیت هم بیشتر شود، نه اینکه عکس این باشد و دو به دو یکدیگر را خنثی کنیم؛ در واقع اعضای شبکه تشکیلات برای هم ضرورت دارند ولی مزاحم هم نیستند. کار تشکیلاتی مبتنی بر مدیریت درون است روش کار تشکیلاتی این است که مدیریت‌ها از درون شروع شود؛ اگر در تشکیلات کسی حس می‌کند از راهبر تشکیلات، قوی‌تر است مدیون است که اعلام نکند و به عکس، اگر مسئولی ببیند سایرین از او قوی‌تر هستند، خائن است اگر نگوید، زیرا جایگاه‌های تشکیلاتی نقش است نه پست و شغل؛ لذا این انسان‌ها هستند که به جایگاه‌ها ارزش می‌دهند نه اینکه جایگاه‌ها به انسان ارزش دهند. در همین راستا اگر بدانیم تشکیلاتی هست که بهتر از ما کار می‌کند باید با او تعامل کنیم، چراکه کار ویژه تشکیلات رشد است و افراد به اندازه آگاهی و آزادی‌ای که دارند، به هرکاری ولایت پیدا می‌کنند؛ آگاهی و آزادی عناصر عصمت است و باید در درجاتی در انسان‌ها باشد تا ولایتی را عهده‌دار شوند. اگر کارمان با ولایت هماهنگ نباشد، حتی اگر بهترین و حرفه‌ای‌ترین باشد، ارزش نخواهد داشت #کادر_سازی #استاد_معماریانی #کار_تشکیلاتی @tashkilat3min

امام خمینی (ره) 📌گرفتاری همه ما برای این است که تزکیه نشده ایم، تربیت نشده ایم. عالم شدند #تربیت نشدند، دانشمند شدند #تربیت نشده اند، تفکراتشان عمیق است لکن #تربیت نشده اند و آن خطری که از عالمی که تربیت نشده است و تزکیه نشده است بر بشر وارد می شود آن خطر از خطر مغول بالاتر است. ۵۹/۱۱/۱۰ @tashkilat3min

معرفی کتاب تشکیلات فرهنگی، از ایده تا عمل از: مصطفی قائم پور ناشر: انتشارات مولفان فرهیخته کتاب تشکیلات فرهنگی از ایده تا عمل، ماحصل چند سال تجربه حضور مصطفی قائم پور در تشکل‌ها، گروه‌ها، کانون‌ها، هیئات و مراکز علمی، فرهنگی و هنری است و می‌توان محتویات آن را به دو قسمت تقسیم کرد: 1) پرداختن به نکات کلی و راه‌های شکل‌گیری انواع مجموعه‌ها و گروه‌های فرهنگی به صورت کلی 2) ارائه‌ی نمونه‌های جامع ‌از فعالیت‌های فرهنگی و پیشنهاداتی با قابلیت بومی‌سازی و اجرا در مدارس، موسسات، گروه‌ها و کانون‌های فرهنگی، مساجد، تشکل‌های دانشجویی و... مصطفی قائم پور در این اثر به جای تمرکز بر اصول کارهای تشکیلاتی و گروهی، به ذکر برخی نکات شاخص و در ادامه معرفی مراجع کامل‌تر، بسنده کرده و بیشتر به اصول برنامه‌ریزی و ایده‌هایی جهت ساماندهی مجموعه‌ها و فعالیت‌های فرهنگی اشاره کرده است. #معرفی_کتاب @tashkilat3min

چگونه تشکیلاتی باشیم؟ ۱. مسوولیت پذیری داشته باشید. اگر سرتان رفت قولتان نرود. اگر در داشتن توان انجام کاری یا وظیفه ای شک دارید، مسوولیت آن کار را قبول نکنید. اما اگر مسوولیتی قبول کردید به نحو احسن آن را انجام دهید. ۲- عدم تناقض در حرف و عمل. برای خودتان در تشکیلات اعتبار کلامی به دست بیاورید. آنچه در تئوری بیان می کنید با آنچه در عمل انجام می دهید تناقض نداشته باشد. ۳- از برنامه های مصوب و ابلاغی پیروی کنید. برای پیشبرد برنامه های تشکیلات مجدانه تلاش کنید. حتی اگر کاری خارج از مسوولی اما در توانتان بود انجام دهید. یادتان باشد که پیشرفت تشکیلات و پیشرفت شما به هم گره خورده است. ۴- از دروغ گویی به شدت حذر کنید. ۵- از خود محوری پرهیز کنید. حس برتری جویی چیز بدی نیست اما باید در مسیر صحیح بیافتد. حس برتری جویی را در رقابت های مثبت و سالم تشکیلاتی برای بهتر انجام دادن وظایف تشکیلاتی خود به کار گیرید. خود رای و خودپرست نباشید. #نکات_تشکیلاتی #تشکیلات @tashkilat3min