📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 71 روح جمعی و کار تشکیلاتی 🔹 قرآن و جامعه؛ 03 خداوند در آیه 108 سوره انعام می‌فرماید: «عمل هر امتی را برای خود آن‌ها زیبا قرار دادیم.» این آیه دلالت می‌کند که یک امت شعور واحد، معیارهای خاص و طرز تفکر خاص پیدا می‌کند و فهم و شعور و ادراک هر امتی مخصوص خود آن است. از این آیه می‌توان مبحث هنجارهای اجتماعی را هم استنباط کرد و گفت: هنجارهای حاکم بر هر امت یا تشکیلاتی، ساخته و پرداخته آن تشکیلات و مورد وفاق اعضای آن است. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 72 روح جمعی و کار تشکیلاتی 🔹 قرآن و جامعه؛ 04 علی(علیه‌السلام) در یکی از خطبه‌های نهج‌البلاغه می‌فرماید: ای مردم! همانا آن چیزی که عموم را در خود گِرد می‌آورد و وحدت می‌بخشد و سرنوشت مشترک به آن‌ها می‌دهد خشنودی و خشم است.(هرگاه مردمی به‌صورت جمعی به کاری که واقع می‌شود ـ ولو به‌وسیله فرد واحد ـ خشنود یا ناخشنود باشند، همه یک حکم و یک سرنوشت پیدا می‌کنند.) مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 73 روح جمعی و کار تشکیلاتی 🔹 قرآن و جامعه؛ 05 می‌توانیم به‌جای واژه «امت» در آیات بالا واژه «تشکیلات» یا «تشکل» را فرض کنیم. از این رو باید خیلی توجه داشت «کار تشکیلاتی» ضمن اینکه از اوجب واجبات دینی است، بسیار حساس و پراهمیت نیز می‌باشد. یک فعالیت کوچکِ تشکیلاتی، «به توانِ» اعضای آن، بزرگ می‌شود حال تصور کنید آن فعالیت اشتباه و نادرست باشد، آنگاه است که همه تشکیلات تحت‌الشعاع قرار خواهد گرفت. گاهی اوقات برخی قوانین سخت‌گیرانه مانند تعلیق شش‌ماهه فعالیت تشکل خاطی، از این جهت است که «کار نکردن» بهتر از کار نادرست کردن است، کار نادرستی که در اعضای تشکل و جامعه پیرامون آن، تأثیر نامطلوب می‌گذارد. لطفاً کار تشکیلاتی کنیم، اما کار تشکیلاتی دُرُست! مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 74 قشربندی اجتماعی 🔹 تشکیلات و قشربندی اجتماعی اکثر جوامع انسانی موقعیت‌های اجتماعی خود را به‌صورت پَست‌تر و برتر رتبه‌بندی کرده‌اند. هرگاه جامعه‌ای به درجه‌بندی موقعیت‌ها بپردازد، گویند آن جامعه لایه‌بندی شده است. قشربندی یعنی نابرابری در توزیع حقوق، امتیازات، تکالیف، مسئولیت‌ها، مراتب و محرومیت‌ها و قدرت و نفوذ اجتماعی میان اعضای یک جامعه. هر تشکیلاتی باید مراقبت لازم را داشته باشد تا قشربندی‌های معمول، آن را تحت تأثیر قرار ندهد. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 75 پایگاه اجتماعی 🔹 تشکیلات و پایگاه اجتماعی «پایگاه» به موقعیت اجتماعی و جایگاهی اطلاق می‌شود که فرد در گروه یا در مرتبه اجتماعی یک گروه در مقایسه با گروه‌های دیگر، احراز می‌کند. پایگاه و موقعیت اجتماعی فرد حقوق و مزایای شخص را تعیین می‌کند. «نقش» به رفتاری اطلاق می‌شود که دیگران از فردی که پایگاه معینی را احراز کرده است، انتظار دارند. به‌عنوان مثال یک استاد دانشگاه هنگامی که با گروه‌های شغلی دیگر مقایسه شود پایگاه نسبتاً بالایی در جامعه دارد. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 76 نقش اجتماعی 🔹 انواع نقش های اجتماعی نقش مُحول یا موروثی: نقش‌هایی که به‌طور طبیعی و یا از طرف جامعه به افراد واگذار می‌شود و تغییر در آن بسیار دشوار است؛ مانند زن یا مرد بودن، عمه یا خاله بودن. در نقش‌های مُحول تلاش، شایستگی و لیاقت چندان مطرح نیست. نقش مُحقق یا اِکتسابی: نقشی که فرد برای خود اختیار می‌کند و در به‌وجود آمدن آن دخالت مستقیم دارد؛ مانند تلاش برای کسب تحصیلات عالی یا تلاش برای ثروتمند شدن. تلاش برای حضور در شورای مرکزی تشکل یا دبیر شدن در یک تشکل اسلامی. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 77 نقش اجتماعی 🔹 تعارض نقش‌ها نفردی را در نظر بگیرید که با یک یا چند نقش که مستلزم انجام رفتارهای متناقض یا متعارض است، سر و کار دارد. چنین حالتی را تعارض نقش گویند. حتی در مورد یک نقش نیز ممکن است فرد دچار تعارض شود. مثلاً از استاد دانشگاه انتظار می‌رود که بخش عمده‌ای از وقت و نیروی خود را برای رسیدگی به کار دانشجویان و گفتگو با آنان صرف کند؛ در عین حال برای حفظ سطح دانش و ارتقای علمی انتظار می‌رود که به تحقیق و انتشار کتاب و مقاله نیز بپردازد، در جلسات آموزشی دانشگاه شرکت کند و بخشی از وقت خود را برای زندگی شخصی‌اش صرف کند. روشن است که در یک شبانه‌روز، گاهی پیداکردن اولویت خاصی برای ایفای نقش‌های مختلف یک استاد مشکل می‌شود. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 78 تحرک اجتماعی 🔹 انواع تحرک اجتماعی انتقال یک فرد یا یک گروه از یک پایگاه اجتماعی به پایگاه اجتماعی دیگر، تحرک اجتماعی نام دارد که چهار نوع است: تحرک افقی: انتقال فرد از یک پایگاه اجتماعی به پایگاه اجتماعی همانند و مشابه با پایگاه قبلی وی. مثلاً عضو یک تشکل پس از پایان عضویتش در آنجا، عضو تشکل مشابه دیگری می‌شود. تحرک عمودی: انتقال فرد از یک پایگاه اجتماعی به پایگاه اجتماعی بالاتر(تحرک صعودی) یا پایین‌تر(تحرک نزولی). مثلاً دبیر تشکلی پس از حضور در انتخابات اتحادیه سراسری، دبیر آن اتحادیه می‌شود و یا بالعکس. تحرک میان نسلی: هنگامی که فرزندان، به پایگاه اجتماعی بالاتر و یا پایین‌تر از پایگاه اجتماعی والدینشان انتقال می‌یابند. تحرک درون نسلی: تغییر در پایگاه اجتماعی یک فرد یا گروه در همان نسل. به‌عنوان مثال هنگامی که از بین پنج فرزند یک خانواده، چهار فرزند بعد از اتمام دوره دبیرستان ترک تحصیل کرده و به مشاغل متوسط به پایین، بپردازد، اما فرزند پنجم به تحصیلات عالی ادامه داده و بعد از فارغ‌التحصیلی به مشاغلی با پایگاه اجتماعی بالاتر ارتقاء یابد. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 79 روابط اجتماعی و نمادها 🔹 ارتباط نمادی روابط اجتماعی انسان چه در درون تشکیلات و چه بیرون آن، تحت تأثیر عوامل متعدد و متنوعی است. دانشمندان مختلفی هم در این حوزه نظریه‌پردازی کرده‌اند. در این میان «نمادها» نقش بسزایی را در ارتباطات بازی می‌کنند. نماد، هرگونه بیان لفظی یا غیرلفظی است که قصد دارد چیزی را نشان دهد و یا معنایی را از پیام‌دهنده به پیام گیرنده منتقل کند. نماد در اشیاء پنهان است و برای کسی که آن را به کار می‌برد، رساننده ارزش یا معنی است؛ اما این ارزش‌ها یا معنی در ذات اشیاء نهفته نیست بلکه دارای برچسب‌های انسانی است. بنابراین نماد حالتی پیام مانند دارد و در واقع معنی خود را از سازمان‌های اجتماعی که افراد به آن تعلق دارند می‌گیرد. زبان، لباس هماهنگ حجاج در مراسم حج، پرچم کشورها، آرم انجمن، علامت دست هنگام پیروزی رزمندگان، زبان بدن و... انواع نمونه‌هایی از نمادهای اجتماعیِ انسانی است که افراد از دیدن یا به کار بردن آن‌ها، به فهم مشترک می‌رسند. کنش افراد از طریق برقراری ارتباط در زمینه مقاصد، نیازها و خواهش‌ها، صورت می‌گیرد. لذا افراد در مقابل کنش دیگران فقط واکنش نشان نمی‌دهند، بلکه کنش و واکنش افراد در زمینه فهمِ متقابل و مشترک قرار دارد و بدین گونه «ارتباط نمادی» پایه همه کنش‌های اجتماعی محسوب می‌شود. تشکل‌ها می‌توانند با استفاده از نمادهای مطلوب عمومی و یا با ایجاد یک جریان اجتماعی، نمادهایی را به وجود آورند که هم اعضای خود و هم جامعه را تحت پوشش قرار دهد. توجه به نمادها از اهم فعالیت هر تشکیلاتی است. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 80 نظریه کنش متقابل نمادی 🔹 تأثیر متقابل اجتماعی نظریه‌های مختلف خُرد و کلانی در حوزه جامعه‌شناسی وجود دارد. نظریه «کنش متقابل نمادی» یک از نظریه‌های خُرد جامعه‌شناسی است. این نظریه به مشاهده و مطالعه رفتار متقابل افراد در شرایط و موقعیت‌های اجتماعی توجه دارد. به‌طور کلی این نظریه بر پویایی کنش متقابل اجتماعی بین فرد و جامعه یا گروه و نتایج این فرایند تأکید دارد و باید توجه داشت یکی از مهم‌ترین میدان‌های بروز و ظهور کنش‌های اجتماعی، تشکل‌ها هستند. طرفداران دیدگاه کنش متقابل بر این باورند که تمایز معنی‌داری بین فرد و جامعه وجود ندارد. افراد در جامعه و توسط جامعه شکل می‌گیرند، اما در عین حال انسان خلاق، کنش اجتماعی و فردی را چنان می‌سازد که هست. در واقع بین افراد و جامعه وحدت و یگانگی وجود دارد و کنش‌ها و واکنش‌های اجتماعی هم دیگر را اصلاح و تعدیل می‌کنند. در نگاه تشکیلاتی، یک تشکل به‌عنوان نمونه کوچک از جامعه بر روی افراد و اعضا تأثیرگذار است و متقابلاً افراد و اعضای آن تشکل، بر روی آن تأثیر دارند و آن را می‌سازند و این یعنی کنش متقابل اجتماعی. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 81 فعالیت تشکیلاتی و کنش متقابل نمادی 🔹 کنش متقابل در تشکیلات در دیدگاه کنش متقابل آنچه موردتوجه قرار می‌گیرد، همکاری و همانندگردی اعضای گروه است. تلاش اعضای تشکیلات برای رسیدن به هدفی مشخص موجب نزدیکی افراد به یکدیگر می‌شود. این نزدیکی باید حامل نشانه‌ها و نمادهایی باشد تا از این طریق اعضا بتوانند هویت جدید کسب کنند و خودشان را با آن به دیگران بشناسانند و این یعنی تشکل تشخص خاص به خودش را یافته است. به‌طور معمول نمادهایی که تا به حال مورد توجه گروه‌های اجماعی‌ای مانند تشکل‌های اجتماعی بوده است نمادهای فرهنگی و اجتماعی است تا افراد در روند اجتماعی شدن با این موازین و قواعد گروه آشنا شده و متعهد به رعایت آن‌ها گردند. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●برگرفته از کتاب #به_وقت_تشکیلات_4 : #جامعه_شناسی_تشکیلات نوشته #دکتر_امید_طاهرنژاد، چاپ انتشارات شبنما ✍️ 82 جمعبندی جامعه شناسی تشکیلات 🔹 کنش متقابل در تشکیلات هدف نگارنده از تألیف و تدوین کتاب «به‌وقت تشکیلات4: جامعه‌شناسی تشکیلات»، آشنایی هر چه بیشتر بچه‌های تشکیلاتی با مباحث جامعه‌شناسی و کشف ارتباط این علم با فعالیت در تشکیلات بوده و هست. باید توجه کرد یک کار تشکیلاتی از اهمیت و جایگاه ویژه‌ای در جامعه برخوردار است. اولاً ما باید کارهای مختلف را به‌صورت تشکیلاتی انجام دهیم تا توان‌ها و تأثیرگذاری‌ها مضاعف شود و دوماً باید این کار را آگاهانه، هوشمندانه و مدبرانه انجام دهیم تا از آسیب‌های آن به دور باشیم. برای شناخت بیشتر و بهتر تأثیر علم جامعه‌شناسی در تشکیلات، این کتاب فقط مقدمه بود و قطعاً مجال اندک کتاب حاضر باعث شد تا بسیاری از مطالب به‌طور کامل و از تمامی جهات موشکافی نشود. لذا از این بابت مطالعه عمیق را به علاقه‌مندان و افراد تخصصی می‌سپاریم. هر تشکیلاتی چون مجمعی از انسان‌ها است دارای تشخص و روح‌جمعی مخصوص به خود است که باید به‌عنوان یک گروه اجتماعی، خود را ارزیابی، تربیت، به‌روزرسانی و قضاوت کند. در چنین شرایطی است که تشکیلات می‌تواند ضمن خودسازی به جامعه‌سازی هم برسد. حال که در کتاب اول این مجموعه با عنوان «چرا کار تشکیلاتی؟» به اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی پی بردیم و با کتاب دوم با نام «فرآیند تأسیس تشکل در دانشگاه آزاد اسلامی» به روش‌ها و فنون تأسیس تشکل و با کتاب سوم تحت عنوان «حقوق تشکل‌های دانشگاهی» به قوانین مربوطه و با این کتاب به علمی بودن فعالیت‌های تشکیلاتی، ان‌شاءالله کتاب آتی به «اصول کار تشکیلاتی» خواهد پرداخت تا این نهال کاشته شده، به‌قاعده رشد و نمو پیدا کند. مشاهده لیست این مطالب، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat