💠 پدر و مادر عزیز شما باورهای کودکتان را می‌سازید! ✅ در کودکی نظام باورهای کودک شکل میگیرد و #والدین تاثیر فوق‌العاده‌ای در #رشد افکار منفی و مثبت فرزندشان دارند... 🔹موقع صحبت کردن با آنها، مدام از بی‌پولی سخن نگوییم... 🔹تو چه قدر تنبل هستی 🔹آخرش هیچی نمیشوی و امثال اینها ... ⬅️ ذهن آنها را با با‌برکت و فراوانی #دنیا ، با اینکه چقدر فوق‌العاده و دوست‌داشتنی هستند و اینکه آینده درخشانی در انتظارشان هست، آشنا کنید تا واقعا قدرتمند شوند و با دید مثبتی زندگی کنند. #تربیت_فرزند

ضریب شرافت مهمتر از ضریب هوشی و هیجانی! سالها بود که در جلسات مصاحبه استخدامی و جذب نیرو تمرکز خود را بر سنجش ضریب IQ و EQ مصاحبه شوندگان میگذاشتم. اما هر روز بیشتر به این باور می‌رسم که نه تنها در مورد جذب نیرو بلکه در تعاملات کارفرمایی و پیمانکاری و ناظر و مجری و #مشاور و ... چیزی مهم‌تر از #هوش فنی و #هیجانی وجود دارد بنام ضریب #شرافت (DQ). ضریب شرافت (Decency Quotient - DQ) یعنی اینکه بتوانی در شرایط سخت، در رقابت‌های نزدیک، و در برابر وسوسه‌های پنهان، شریف بمانی. یعنی وقتی رشد دیگران را می‌بینی، به جای تنگ‌نظری و سنگ‌اندازی، #انگیزه بگیری. یعنی اگر چیزی را نمی‌دانی، با متانت بپرسی. یعنی از سود و منفعت و #رشد دیگران خوشحال شوی. ما در جامعه شغلی خود به DQ نیاز داریم، بیش از آنکه به متخصص نیاز داشته باشیم، به کارفرمایان و پیمانکاران و مشاوران و ناظران قابل اعتماد نیاز داریم. کسانی که با ما می‌خندند، اما پشت سرمان در حال چیدن نقشه‌ای برای تضعیف‌ موقعیت شغلی ما هستند افرادی هستند که فاقد DQ هستند. از چنین افرادی در محیط #کار باید فاصله گرفت. در دنیای امروز، داناتر کسی نیست که فقط بیشتر بداند؛ داناتر کسی‌ست که بیشتر درک کند، حمایت کند و شرافتمندانه رقابت کند. و در نهایت فقط اعتبار است که می ماند. افراد فاقد DQ حتی اگر IQ و EQ بالایی داشته باشند شاید چند صباحی بر کرسی‌های مدیریتی تکیه بزنند اما این کرسی‌ها بدون «اعتبار» ارزش ایجاد نمی کنند. ☫همیشه باخبر،با بحرالعلوم نیوز☫ 🚀https://eitaa.com/BahrololoomNews ┅═✧🇮🇷☫ایرانِ‌بیدار☫🇮🇷✧═┅