«رئیسی میدان گزین بود نه میز گزین» 📚مدیریت دکتر رئیسی نوعی مدیریت کمیاب است و "او" نوعی الگوی اجرایی جدید مدیریتی را بنیان گذاشت. مدیریت با روحیه #جهادی ، #پرکار و#پرتلاش ،#پاکدستی ، #ساده زیستی و #روحیه مردمی ، که گرچه به ظاهر از صحنه رفت اما در مدیریت نوین، مکتبی جدید ایجاد کرد "مکتب مدیریت تحول "#انقلابی و #جهادی ،کلید واژه ای که همواره روی آن تاکید داشتند . 🔹موفقیت های بزرگ بین المللی از جمله عضویت در سازمان همکاری #شانگهای که در تاریخ ماندگار خواهد شد. رویکرد «#همسایگی همگرایی»شکل‌دهی به نظم عادلانه بین‌المللی که نیازمند #حذف دلار به عنوان #ابزار سلطه غرب بود و عملیات وعده صادق که توازن قوا را در منطقه و جهان بر هم زد فقط نمونه هایی از مکتب مدیریت تحول انقلابی و جهادی خواهد بود . 🔹مدل مدیریتی آیت الله رئیسی این بود که خودش در #میدان باشد ، میدان گزین بود نه پشت میز نشین "تحول" ؟! 🔹پرده آخر زندگی آقای رئیسی (شهادت در حین خدمت )خیلی پرصداو مملو از غوغاست و این یعنی اینکه : مدیریت در #تراز انقلاب اسلامی شعار نیست بلکه مولود آن تولد یک عالم تاریخی جدید است که ذیل آن : #شاعر، #نویسنده ، #فعال اجتماعی ، #کنشگر ،#تحلیل گر ، #جهادی و #فعال سیاسی می روید . 🔹سه گانه روز 31 اردیبهشت برای مردم ایران عبارت بودند از . #حسرت ، #حزن و امید و امید را سبک مدیریت تحول آقای رئیسی به مکتب مدیریت در تراز انقلاب اسلامی تبدیل نمود و به آیندگان ارزانی داد ... ادامه دارد... ✍«دکتر علی حسن باباییان» ┏━━━🌹🕌🌹━━┓ 🆔@Dr_Qanbarbeigi ┗━━━🌹🕌🌹━━┛

✳️ ملاک را تقوا و دلسوزی و کاردانی قرار دهیم .. ✅ به بهانه انتخاب استاندار ایلام ✍️ محمد رستمی فعال فرهنگی . این روزها در فضای رسانه ای استان ایلام همچون ادوار قبل بحث های رسانه ای جهت انتخاب استاندار ایلام داغ است و هرکس از منظر خود به موضوع نگاه می کند .اما اگر به عنوان یک مسلمان باورمند به آموزه های قرآنی نگاه کنیم خداوند متعال در سوره مبارکه حجرات تکلیف همه را به درستی مشخص فرموده است .آنجا که می فرماید ؛ "ای مردم شما را از مردی و زنی آفریدیم و شما را قبیله قبیله و گروه و گروه قرا ر دادیم تا همدیگر را بشناسید همانا گرامی ترین شما نزد خداوند با تقوا ترین شماست ." با الهام از این آموزه قرآنی باید توجه داشته باشیم ایلات و قبایل هریک برای ساده کردن شناخت هاست نه برتری .تا آنجا که می توانیم روی ملاک هایی تمرکز کنیم که به #تقوا نزدیک تر باشد چون #پاکدستی ، #صداقت و #عدالت و #دلسوزی و #کاردانی و..‌ 🔹نکته دوم بدون شک پیدا کردن نیروی درد آشنای بومی که با مشکلات آشنا باشد و ظرفیت ها را بشناسد خوب است اما افراط روی بومی بومی کردن ها تبعات ناخوشایندی دارد .وقتی در یک دوره چندین نفر ایلامی در استان های دیگر بر کرسی استانداری تکیه می زنند باید به استان های دیگر هم حق دهیم تا با این ادبیات با نیروهای ما رفتار کنند .نمی شود موقع انتصاب استاندار جای دیگر از میان فرزندان ایلام در بوق و کرنا بدمیم که فرزند شایسته ی ایلامی و در موقع انتخاب استاندار ایلام رگ های گردن مان برای استاندار بومی برجسته شود .آنچه برای خود می خواهیم برای دیگران بخواهیم و آنچه برای خود نمی خواهیم برای دیگران نخواهیم . 🔹نکته سوم توجه به استقلال قواست .قوه مقننه هم قانون‌ گذار است و هم ناظر بر عملکرد قوه مجریه .لذا دخالت نمایندگان مجلس شورای اسلامی با هر نیت در انتصاب استاندار و مدیران اجرایی هم اشکال شرعی دارد چون مخالف دستور صریح مقام معظم رهبری است و هم با اصل تفکیک قوا مغایرت دارد و هم نظارت را با مشکل روبرو می نماید و بیم تعارض منافع را فزونی می بخشد . 🔹نکته چهارم داشتن برنامه برای توسعه استان است که بدون برنامه کارنامه ای هم شکل نمی گیرد . 🔹نکته پنجم اجازه دهیم بدون اهرم های فشار و چانه زنی های گروهی و حزبی و باندی دولت مرکزی خود بر اساس شاخص اقدام به تعیین استاندار کند و احزاب و گروه ها و رسانه ها ناظر مشفق بر عملکرد ها باشند تا پیدا کردن جایگاهی برای دوست و رفیق خود ‌ 🔹نکته پایانی یادمان باشد توسعه توسط شهروندان توانمند مسئولیت پذیر و کنش گر شکل می گیرد توسط کارآفرینان و تولید کنندگان فرهنگیان و دانشگاهیان و بازاریان و کشاورزان و صنعتگران و.....ودولت زمینه ساز و رافع موانع ┏━━━🖤🕌🖤━━┓ 🆔@Dr_Qanbarbeigi ┗━━━🌹🕌🌹━━┛