🔴 مدیریت بدون قطب‌نما و چالش #شایسته‌سالاری ▪️یکی از معضلات ساختاریِ ادارات و سازمان‌های ایران، انتصاب افراد فاقد تخصص و تجربه کافی در مناصب مدیریتی است. این رویکرد که گاه با ملاحظات سیاسی، قومی یا روابط شخصی توجیه می‌شود، اثرات مخربی بر کارآمدی و توسعه سازمان‌ها داشته و به نوعی ضعف سیستمیک در حکمرانی منجر شده است. 🔺در #مدیریت_علمی، انتخاب مدیران باید بر اساس شایسته‌سالاری، دانش تخصصی، و تجربه مرتبط صورت گیرد. اما در برخی موارد، افراد با رویکردهایی مبتنی بر نفوذ، ارتباطات و منافع جناحی منصوب می‌شوند. این افراد غالباً فاقد توانایی تصمیم‌گیری استراتژیک، مدیریت بحران و برنامه‌ریزی بلندمدت هستند. عدم شناخت کافی از مأموریت و اهداف سازمان، منجر به اتخاذ سیاست‌های نادرست، کاهش بهره‌وری، و هدررفت منابع می‌شود. 🔺در بُعد کلان، این روند موجب تضعیف #اعتماد_عمومی به نهادهای حکومتی شده و سرمایه اجتماعی را تحلیل می‌برد. ⚠️وقتی مردم شاهد انتصابات غیرشایسته باشند، تصور فساد و بی‌عدالتی در جامعه تقویت می‌شود. این مسأله نهایتاً منجر به افزایش مهاجرت نخبگان و کاهش انگیزه برای ارتقای توانمندی‌ها در نیروی کار جوان می‌شود. 📌برای برون‌رفت از این چالش، اصلاح ساختار انتصابات و تعیین معیارهای مشخص و شفاف برای گزینش مدیران ضروری است. برقراری نظام‌های نظارتی قوی، ارزیابی عملکرد مدیران، و استفاده از مشاوران مستقل می‌تواند به اصلاح این روند کمک کند. تنها با به‌کارگیری نیروهای متخصص و آگاه می‌توان مسیر توسعه پایدار و اعتمادسازی را هموار ساخت. ✍#حسن_باویر #ژئوپلیتیک_رسانه        با ما همراه باشید @Dr_bavir