♨️صحنه انتخابات در دشتی و تنگستان به سه موضوع مرتبط با صحنه انتخابات شهرستان های دشتی و تنگستان می پردازیم. 🔷قوم گرایی شهرستان دشتی و تنگستان با توجه به اینکه رنگین کمان خوش رنگی از طایفه های متعدد ( سادات ، دشتیاتی ، تنگسیر عشایر و ...) می باشد و این #شبکه_های_متعالی جمعیتی همواره منشأ اقتدار و اتحاد مردم بوده اند در مهمترین نماد #مردم_سالاری دینی نیز همچنان قوم گرایی یکی از شاخص ترین فاکتور های تعیین کننده ی سرنوشت انتخابات در این دو شهرستان می باشد که البته این شاخص گاهی ملاک «#شایسته_سالاری» را به چالش جدی کشانده است.در انتخابات پیش رو نیز بدون تردید نامزدهایی که دارای یک سبد رای طایفه ای می باشند می‌توانند در کوران رقابت نهایی قرار داشته باشند. 🔷اتحاد و ائتلاف با توجه به اینکه در حال حاضر نامزدهای شاخصی ( غلامحسین زارعی و غلامحسین کرمی و سهراب انبارکی) که یا با حضور در انتخابات های پیشین بیشتر شناخته شده اند و یا تاثیر گذار در انتخابات ها بوده اند و عدم صلاحیت افراشته که اکنون در صحنه نیست به همین دلیل رقابت شدید و نزدیک بین غلامحسین زارعی و غلامحسین کرمی می باشد البته سهراب انبارکی در تنگستان از خلأ افراشته به خوبی استفاده کرده ولی در دشتی این غلامحسین زارعی بوده که سبد رای افراشته را بخوبی دست بگیرد ولی ناگفته نماند غلامحسین کرمی طرفداران دو آتیشه خود را دارد ولی در عین حال تجربه نشان داده است که ائتلاف در شهرستان هایی که ساخت و بافت قومیتی دارند عملا شکست خورده است و هیچ گاه با کنار رفتن یک نامزد از یک طایفه سبد رایش منتقل نخواهد شد ؛ مگر در مواردی که از یک طایفه دو یا چند نامزد در صحنه باشند و با وساطت ریش سفیدان زمینه ی متحد شدن نامزدهای یک طایفه ؛ در واقع رای یک طایفه در یک سبد تجمیع میشود بنابراین همچون ادوار گذشته پیش بینی میشود اکثر نامزدها تا پایان در صحنه باقی بمانند و ائتلاف خاصی صورت نگیرد .برخی از نامزدها نیز با توجه به اینکه سبد رای شان #محک_خورده نبایستی توقع جهش غیر منتظره در سبد رای خود را داشته باشند که البته ممکن است با نگاه بلند مدت و برای توفیق بعد از چندین دوره نامزد شدن سرمایه گذاری کرده باشند. 📍 توصیه به نامزدها 🔺شام و نهار و هزینه های رنگارنگ : وضعیت امروز زندگی مردم به گونه ای است که نامزدهای از جنس مردم و آشنا به درد جامعه بایستی وکالت آنان را در مجلس بر عهده بگیرند بنابراین نامزدهایی که برای رای آوری همچنان دست به #گدایی_رای با توزیع شام و نهار یا اقلام دیگر میزنند علاوه بر تقبل هزینه های زائد ؛ نمی‌توانند سبد رای خود را فربه کنند و مردم نیز بهتر است شام و نهار این نامزدها را بخورند و با رای ندادن به آن ها اینگونه نامزدها را تنبیه کنند تا این شیوه های سنتی غلط برچیده شود.همچنین هزینه های زیاد در تبلیغات و ریخت و پاش های نامتعارف به عنوان یک شاخص هشدار دهنده حتما مد نظر قرار میگیرد و خود گویای نکات فراوانی است. 🔺مجالس ختم : حضور پر رنگ نامزدها در قبرستان ها و در مجالس ختم و ترحیم سالهاست که به عنوان یک روش سو استفاده از اجتماعات مردمی گاها مورد بهره برداری سیاسی نیز قرار میگیرد و بایستی پرسید آیا این شیوه ی قدیمی همچنان در میزان آرا نامزدها تعیین کننده است ؟ 🔺بیانیه نویسی : ارسال پیامک انبوه در مناسبت های تقویمی و بیانیه نویسی یکی از پر رنگ ترین روش های تبلیغی نامزدهاست که بجای محور قرار دادن برنامه ها و راهکارها همچنان موضوعیت دارد و یک نقطه ضعف محسوب میشود 🔺وعده دادن : همه میدانیم که دایره ی وظایف وکلای ملت در دو حوزه ی قانون گذاری و نظارت بر حسن اجرای قوانین محدود شده است بنابراین وعده دادن در زمینه های خارج از این دو حوزه عملا #عوامفریبی محسوب میشود. 🔺برنامه : مهمترین اصل در انتخاب نامزد اصلح داشتن برنامه ی دقیق و ارائه #راهکارهای_نو و عملیاتی برای حل مشکلات می باشد که این برنامه بایستی برای مردم تبیین شود و عملیاتی نیز باشد 🔺اخلاق مداری : با ورود به فضای انتخابات متاسفانه برخی فضا را به شدت غبار آلوده میکنند و از تخریب و توهین به سایر نامزدها برای بالا کشیدن نامزد مد نظر خود استفاده میکنند که از نگاه عموم مردم #اخلاق_مداری هر نامزد و حامیانش مورد توجه قرار می‌گیرد. 🔺شفافیت : حلقه ی مفقوده ی نظارت مردم بر نامزدها وجود شفافیت در زندگی نامزدهاست که بایستی نامزدها نسبت به اموال و دارایی های خود پیش از ورود به بهارستان و نیز مواضع خود در مورد مهمترین موضوعات جامعه با صراحت و شفافیت موضع گیری داشته باشند. به خانواده بزرگ #انقلابیون_بوشهر بپیوندید 👇👇👇 https://eitaa.com/ENGHLABun

♨️مدیران خسته و بسته به ریش دولت 🔹رئیسی: مدیران خسته برکنار شوند. به همکارانم تاکید کرده‌ام اگر مدیری روحیه جهادی و کاری نداشت باید کنار گذاشته شود و جوانان با همت جایگزین آنها شوند ✍ این جمله طی مدت قریب به دو سالی که سید ابراهیم رئیسی کابینه ی دولت سیزدهم را تشکیل داده است بارها و بارها تکرار شده است اما دلیل این تکرار چیست ؟ اگرچه با تغییر دولت ؛ جوانگرایی و اعتماد به جوانان تا حدودی عملیاتی شده و این دولت توانسته چند صد جوان کارآمد وارد حلقه های مدیریتی کند که همین جوان ها #تکیه_گاه دولت شده اند اما گویا همچنان در اقصی نقاط کشور پالس های فراوانی مبنی بر وجود کرختی و ناتوانی و ناکارآمدی برخی مدیران به ریاست جمهور میرسد و رئیس دولت هم مرتبا با صدای بلند نگاه راهبردی خود را اعلام میکند اما واقعا اشکال کار کجاست که بعد از دو سال همچنان بدنه ی دولت نیازمند #چابک_سازی است ؟ بطور کلی دو گروه از مدیران و نیروهای مجموعه ی دولت هستند که چوب لای چرخ دولت میگذارند و تقریبا همه ی متوجه این موضوع هستند ولی علاج آن بسیار سخت و دشوار و تا حدودی زمان بر است. 1⃣ گروه اول برخی کارمندان رسمی ادارات دولتی هستند که در بدنه ی دولت حضور دارند و سالها قبل استخدام شده اند و اساسا جهت گیری دولت را قبول ندارند و تا جایی هم که بتوانند در اجرای برنامه های دولت همکاری نمی‌کنند و به دلیل ضعف این دسته از کارمندان در بین مردم نارضایتی های فراوانی وجود دارد و دولت هم چاره ای ندارد با این گروه بسازد چرا که استخدام و جایگزین کردن نیروهای فعال و با نشاط و پر انرژی کار یک روز و دو روز نیست و زمان زیادی خواهد برد. در برخی از وزارت خانه ها در یک مجموعه ی صد نفری امکان انتخاب و جایگزین کردن حتی ۲۰ نیرویی که منتخب وزیر باشند وجود نداشته است و این موضوع خود گویای عمق فاجعه است . 2⃣ گروه دوم مدیرانی هستند که اتفاقا در دولت سید ابراهیم رئیسی مسئولیت گرفته اند بخشی از آنان وابستگان به برخی از احزاب و گروهها هستند که از طریق سنجه ی #سهم_خواهی پر زور احزاب و قدرت چانه زنی که در دولت دارند به صرف اینکه نیروی فلان حزب بوده اند به نام مدیر جوان و انقلابی به دولت تحمیل شده اند اما کدام جوان و کدام انقلابی ؟ متاسفانه برخی از این مدیران حتی پوسته ی ظاهری ای از جوان و انقلابی عمل کردن را نیز ندارند آش به قدری شور شده که در مواردی #مدیر_بازنشسته ای که باید امروز استراحت کند را به لطایف الحیل به عنوان جوان انقلابی!!! به دولت قالب کرده اند و صرفا صندلی مدیریتی اشغال شده و فردی که مسئولیت پذیرفته علاوه بر اینکه به هیچ وجه #ریسک_پذیر و #تحول_خواه نیست فقط با چنگ و دندان به میز چسبیده و کاملا منفعل عمل میکند همین دسته از مدیران هستند که با کوچکترین تشر و تهدید و فشار کانون های قدرت کاملا وا میدهند.در عین حال تعداد زیادی از جوانان لایق و توانمند که اگر میدان به آنها داده شود بسیاری از گره های دولت سیزدهم را باز خواهند کرد به دلیل نداشتن رزومه توسط کانون های قدرت کنار زده شده اند. اما دولت چکار باید بکند ؟ راهکار این است که دولت در حوزه انتخاب ؛ انتصاب ؛ ارزیابی و تغییر مدیران نیز #مردمی_سازی را حاکم کند تا هم دقیق تر نظارت کند و هم بهتر انتخاب کند و هم رضایت بیشتری در مردم ایجاد نماید. 🔺چیزی که تحت عنوان #گشت_ارشاد_مدیران مطرح شد به مردم واگذار شود و یکایک مدیران تا جزئی ترین مجموعه ها رصد و ارزیابی شوند.در این بخش دولت می تواند از #درگاه_ملی_خدمات دولت هوشمند جهت ارزیابی مدیران خود به کمک مردم استفاده نماید یا به کمک سامانه ی پیامکی تمام مدیران را مرتبا ارزیابی کند. 🔺اگرچه دولت با طراحی برخی درگاه ها تلاش نموده #شایسته_سالاری را در انتخاب مدیران پر رنگ نماید اما انتصاب مدیران همچنان اشکالات زیادی است و در حال حاضر معرفی از طریق مجاری قدرتمند حزبی بر مجاری دیگر می چربد و اگر جوانی با بدنه ی #مصلحت_اندیش و پدر خوانده ی اصولگرایی ارتباط نداشته باشد یا با نمایندگان مجلس ارتباط نداشته باشد تقریبا ورودش به بدنه ی مدیریتی دولت ناممکن خواهد بود لذا همانگونه که در موارد پیشگفته پیشنهاد شد دولت در انتخاب مدیران بجای رجوع به احزاب و گروه ها به توده ی مردم مراجعه نماید. 🔺علی رغم تاکیدهای فراوان ریاست محترم جمهور مبنی بر جوانگرایی و کنار گذاشتن #مدیران_خسته اما در میدان عمل متاسفانه با این نوع مدیران به قدری مماشات صورت می‌گیرد که در استان های مختلف مردم بیشتر در سفرهای استانی هیات دولت شاهد برخی تغییرات هستند و به نظر می‌رسد دولت باید با مدیران بالادستی که خود #اهل_مماشات هستند نیز برخورد کند . به خانواده بزرگ #انقلابیون_بوشهر بپیوندید 👇👇👇 https://eitaa.com/ENGHLABun