🔵 زنگ تشیکلات 📚درس اول: 🔸تشکیلاتی بودن یک ابزار است برای رسیدن به هدف* و حال این ابزار برای پیشبرد سیر تکاملی هدف ، نیازمند یک عامل یا عوامل انسانی است عامل یا عوامل انسانی همان ما هستیم که در یک مجموعه چند نفره در (مسجد) یا چند صد نفره (بسیج محلات) یا سایر ارگان های انقلابی ، برای میل و رسیدن به اهداف دور هم جمع شده تا فعالیت تشکیلاتی را با محوریت یک رهبر یا راهبر انجام دهیم. 🔸 در پله اول می بایست این عامل انسانی خود به درجه ای از خودسازی فردی رسیده باشد تا بتواند از ابزار تشکیلات برای رسیدن به اهداف استفاده کند. این خودسازی را در نگاهی دیگر می توان خودشناسی نیز تعبیر کرد ، اینکه من بدانم خود وجودی ام در محیط پیرامونم به دنبال چه چیزی ست. لیکن این مرحله را می توان مرحله اول دغدغه مند ساختن تعریف کرد . برای مثال یک شخص مسلمان فکر میکند که در محیط زندگی خود با چه مواردی از رذایل اخلاقی روبرو ست ، همین تفکر و یافتن مشکلات و ناهنجاری ها نشان دهنده دغدغه‌ این شخص برای اصلاح جامعه است. و حال این شخص یا اشخاص دارای دغدغه ، به صورت جمع ، می بایست از ابزار تشکیلات استفاده کننده تا فعالیت هایشان دارای نتایج مثبت و اثری دائم برای جامعه باشد 🔸 عامل انسانی که در مرحله اول دغدغه مندی ست ، قبل از شروع کار بایستی خود را بسازد زیرا قدم اول در سازندگی ، ساختن خود است اگر انسان خود را نساخته باشد در ساختن دیگران موفق نمی شود ، ما باید و باید در مرحله اول به انچه که می گوییم رسیده باشیم ، مانند پیامبران اللهی که اول خود را ساخته بودند و بعد شروع به سازندگی دیگران می کردند. اگر پیامبر می گوید امین باشید اول خودش امین است و یا اگر می گوید صادق باشید اول خودش صادق است ، البته رهبران فعالیت های تشکیلاتی بایستی بیشتر به این نکته توجه کنند. حال اگر ما به مساله خودسازی توجه نداشته باشیم کارمان فایده لازم را نخواهد داشت چه بسا انرژی و وقت چندین ساله یک مجموعه برای رسیدن به یک هدف ارزشمند صرف شود ولی قدمی به سمت هدف تعریف شده برداشته نشود. این مطلب نه اینکه مختص به مسائل مذهبی باشد ، نه ، در هر کار گروهی و تشکیلاتی عامل انسانی بایستی این مرحله را طی کند یعنی باید خود را برای کار آماده کند ، یعنی عوامل موثر در رسیدن به هدف را در خود ایجاد کند. ________ * شرح هدف در کار تشیکلاتی سرفصلی است جداگانه ، که در پست های بعدی توضیح داده خواهد شد. #چرا_باید_تشکیلاتی_باشیم؟

🔵 زنگ تشکیلات 📚 درس دوم 🔸 در فعالیت های گروهی داشتن یک ساختار منظم و منسجم از تامین مالی بودن ، مکان مناسب و حتی عامل انسانی مجرب واجب تر است چه بسا تمام موهبت ها آماده باشد لیکن نبود یک تشکیلات باعث شود عامل انسانی تمام منابع را در جهت مخالف استفاده نماید در نقطه مقابل یک تشکیلات منسجم به همراه یک رهبر آگاه و بصیر می تواند علاوه بر چیره شدن بر مشکلات ، هر روز به سمت هدف نزدیک و نزدیک تر شود. 🔸 یکی از مهمترین مواردیکه در کار تشکیلاتی بایستی به آن توجه کرد این است که تشکل و ساختار یک گروه ، باید به نحوی طرح ریزی شود که رسیدن به هدف و نگهداشت دستاوردهای حاصله از فعالیت های عامل انسانی ، در اولویت اول باشد نه اینکه عامل انسانی ، از رهبر تشکل تا نیروی جزء ، تمام تفکرش بر این باشد که نگذارد منصب ش توسط شخص دیگری تصاحب شود زیرا "حفظ و پاسداری از ارزش های یک تشکل ، واجب تر از پاسداری از خود تشکل است" چه بسا شاید یک تشکل در ظاهر یک ساختار اسلامی و انقلابی داشته باشد ، اما عامل انسانی موجود در آن در عمل فقط به حفظ آن تشکل اقدام می کند نه هدفی که آن تشکل یا سازمان بخاطر آن تاسیس شده باشد 🔸 در زمان ما چه بسیار نهاد ها ، سازمان ها و تشکل ها و... یافت می شود که از هدف خود فاصله گرفته اند یا راه را گم کرده اند . (چه دولتی و چه خصوصی ) بنابراین نیروهای انقلابی همیشه بایستی به این نکته توجه داشته باشند که هدف یک تشکل نباید فراموش بشود. 🔸 نقل قولی زیبا از شهید بهشتی : "ما همچنان بر داشتن یک تشکل پا فشاری داریم؛ اما شرط آن این است که: تشکل باید پاسدار ارزش‌ها باشد، نه پاسدار خود، نگهبان ارزش‌ها باشد، نه نگهبان خود." #چرا_باید_تشکیلاتی_باشیم ؟