🔵 زنگ تشکیلات _ درس پنجم 📌رهبر تشکل ، همه کاره نیست. 🔸 یکی از مسائلی که در برخی از تشکل ها و گروه ها به اشتباه به عنوان یک مساله تثیب شده این است که رهبر تشکل یا مدیر یک مجموعه در آن تشکل و مجموعه همه کاره است و بایستی به عنوان یک مدیر و رهبر به سایرین در قالب دستور ، خط مشی حاکم بر مجموعه را دیکته نماید. 🔸 اعضا و عامل انسانی توقع دارند تا در مرحله اول رهبر تشکل درباره مسایل و رویکرد ها فکر کند ، تصمیم گیری کند و حرکت کند و در ادامه سایرین اقدام اورا دنبال کنند. در این رویکرد متاسفانه عامل انسانی فاقد دغدغه و هدف بوده لیکن داشتن یک زیرمجموعه بی هدف و بی دغدغه ، از جمله بزرگترین معایب تشکل شمرده می شود. 🔸 دغدغه‌ مند سازی و گرایش به رویکرد کارگروهی چه در تصمیم سازی برای فعالیت های یک تشکل و چه در مرحله عمل می تواند راه حل درمان در اینطور مواقع شمرده شود. [این یکی از مصیبت های ملت های عقب مانده است که در هر مکتبی دائما از رهبر خود چه رهبر خوب ، چه رهبر متوسط و چه رهبر منحرف ، انتظار دارند که او #حرکت کند و مردم چشم و گوش بسته ، دنبالش حرکت کنند./آیت الله طالقانی] #آتش_به_اختیار #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد http://enghelabigary.blogfa.com/post/12

🔸اشکال ما که با وجود این همه امکانات هنوز این همه مشکلات در کشور داریم، این است که مؤمنین، #رشد_معنوی خود را در #کار_تشکیلاتی نمی‌بینند. 🔸اشکال ما این است که اساساً اخلاق و معنویت منهای تشکیلات در جامعۀ ما تبلیغ و تبیین می‌شود. 🔸یک حزب‌اللهی بدون اینکه کار تشکیلاتی بکند و عُرضه و اخلاق تشکیلاتی بودن را داشته باشد، می‌تواند به‌سهولت خودش را حزب‌اللهی و مؤمن بنامد! بله؛ چنین کسی در تظاهرات هم شرکت می‌کند، و حرکت‌های توده‌ای را بلد است، ولی این کافی نیست. استاد پناهیان (۱۳۹۵/۰۸/۳۰)

🔵 زنگ تشکیلات _ درس ششم 📌 #ترس و #تنبلی مقدمه فلج شدن تشکیلات 🔸بسيار اتفاق افتاده است در محيطی که زندگی می کنیم ، مسایل و مشکلاتی را می بینیم که دلیلش چیزی نیست جز کم کاری و فعالیت نکردن 🔸گاهی در محیط پیرامون به وضوح می شود دید ، افراد ناهنجار و ضدارزش به راحتی فعالیت می کنند ، صحبت مي کنند ، افرادی را جذب می کنند و همه گونه به دين و انقلاب حمله می کنند در سطح خرد یا کلان. 🔸شخصی می گفت : مواد فروش محله یا اراذل محله برای خودش نیرو جذب می کند و سازمان دهی خاصی نیز طراحی کرده اما ما بچه مسجدی ها اين جرأت را نداريم که از افکار و عقائد خودمان (دین) در محیط پیرامون و محله دفاع کنیم. 🔸پيش خودمان مي گوييم ولش کن چه کسی حوصله دارد. اين خودش نوعي سر پوش گذاشتن بر اصل مساله است که از #ترس و #تنبلی ماست. اينها نشان مي دهد ما چقدر در زندگی اسير اين ترس ها و تبلی ها هستيم. علت اين #ترسها و تبلی ها نیز اين است که ما #خداوند را باور نکرده ايم و به مرحله #توکل نرسيده ايم.

🔵زنگ هدف _ درس دوم 📌 لزوم داشتن هدف و چرایی هدف گذاری 🔸مهمترین مساله ، در رسیدن به موفقیت ، برنامه ریزی و مشخص نمودن هدف است و چگونگی تعریف هدف مهمترین گام در رسیدن به موفقیت است ، شناخت درست هدف است که باعث می شود راه و روال یک تشکل به نحو احسنت طراحی و اجرا شود . بنابراین نشناختن درست هدف ، خود عاملی است که از آن به عنوان یک آفت می توان نام برد ، چه بسا در یک مجموعه عامل انسانی با نشناختن هدف ، خود عاملی باشد در جهت شکست آن تشکل 🔸 هدف و ترسیم راه های رسیدن به آن ، خود مانند یک نقشه راه است . برای یک تشکل ، هدف نقشه راهی است که تمام تلاش ها را می تواند به سرمنزل مقصود برساند ، تلاشی که فقط معطوف به هدف باشد ، بنابراین یکی از اولین اقدامات رهبر تشکل ، آنهم در فعالیت تشکل_محور ، شناساندن هدف آن تشکل به عامل انسانی خود (افراد ان مجموعه) است . 🔸 یکی از دلایل مهم در ازهم پاشیدگی تشکل ها ، ناتوانی رهبر تشکل در هدف گذاری است ، زیرا تشکلی که نداند برای چه هدفی فعالیت می کند مقصدش را یا گم می کند یا عقیم خواهد ماند. به عبارتی آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود . #هدف #هدف_گذاری #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد

🔵 زنگ اخلاق _ درس اول 📌 خودخواهی آفت کار گروهی 🔸 من دوست دارم همه کاره 'من' باشم 🔸 اگه من نباشم کارها انجام نمیشه!!! ▪️ این جملات را اگر ناخودآگاه در ذهن خود شنیده باشیم باید بدانیم به مرتبه ای از #خود_خواهی و #غرور دچار هستیم چه مسئول تشکیلات باشیم چه جزء ای ترین فرد یک گروه ▪️ باید بدانیم اگر در کارمان غرور دخیل شود از کار گروهی دور خواهیم شد و این به منزله تزلزل در یک تشکیلات است ، زیرا انجام فعالیت های به صورت سیستماتیک ، منظم و گروهی از خصلت های بارز کار تشکیلاتی است. لذا عقب نشینی از کار گروهی می تواند در فعالیت های آتی تشکیلات خلل ایجاد کند . لازم به توضیح است این عقب نشینی از کارگروهی به صورت غیر ارادی و به واسطه خودخواهی و غرور در شخص ایجاد می شود. ▪️ خوشحالی و لذت نفس را می توان مسبب ایجاد این خودخواهی و غرور در شخص دانست و چه بسا دلیل تداوم غرور هم همین خوی لذت جویی در شخص باشد. همین می خواهم ها ، دوست دارم ها و همین من گفتن ها و.... را می توان از علائم خودخواهی و غرور دانست ، غروری که شخص را تک رو و تشکیلات را آسیب پذیر می کند. ▪️تا زمانیکه متوجه نباشیم که #کار_فقط_برای_خدا ست دچار این #رذایل_اخلاقی خواهیم بود لیکن شخص مبتلا بایستی برای خود مشخص کند که در انجام کارها چه به سرانجام مثبت برسد یا نرسد ، خود او کاره ای نیست بلکه این #دست_قدرت_خدا ست که کارها را به سرانجام می رساند. ▪️ امام روح الله (ره): مرض هاى روانى اگر درد داشت باز جاى شكر بود ، بالاخره انسان را به معالجه و درمان وا می داشت؛ ولى چه توان كرد كه اين امراض خطرناك درد ندارد. مرض غرور و خودخواهى بي درد است. معاصى ديگر بدون ايجاد درد قلب و روح را فاسد می سازد. اين مرضها نه تنها درد ندارد، بلكه ظاهر #لذت بخشى نيز دارد: مجالس و محافلى كه به غيبت می گذرد خيلى گرم و شيرين است! حب نفس و حب دنيا كه ريشه همه گناهان است لذتبخش می باشد! (کتاب جهاد اکبر،صفحه ۵۲) #زنگ_اخلاق #غرور #خود_خواهی #کار_گروهی #کار_تشکیلاتی #کار_فقط_برای_خدا

🔵آدرس ما در پیام رسان های داخلی ▪️ پیام رسان گپ: https://gap.im/enghelabigari21 ▪️پیام رسان سروش : https://sapp.ir/enghelabigari21 ▪️پیام رسان ایتا : https://eitaa.com/Enghelabigari21 ▪️وبلاگ کانال انقلابیگری و کار تشکیلاتی : http://enghelabigary.blogfa.com

🔵 زنگ تشکیلات _ درس هفتم 📌 در کار تشکیلاتی ما نیروی بی تفاوت نیاز نداریم. 🔸 در چینش اعضا در یک کار گروهی یا همان کار تشکیلاتی به اولین مساله ای که باید توجه داشت این است که افراد چقدر نسبت به هدف و رسیدن به هدف #اعتقاد و #انگیزه دارند . نبایستی شخصی که اعتقاد سست به #آرمان های تشکیلات دارد را در مسئولیت های تاثیر گذار انتخاب کرد زیرا روند یک تشکیلات را با توجه به انگیزه پایین خود کُند خواهد کرد ، این عکس العمل غیر ارادی بوده لیکن در این مساله #رهبر_تشکیلات بخاطر این چینش افراد، مقصر اصلی می باشد. 🔸 در روال کار تشکیلات ، ما نیازمند افرادی هستیم که اولا تماما به هدف تشکیلات اعتقاد راسخ داشته باشند و دوما خود به عنوان یک مهره تاثیرگذار در بین مجموعه فعال و نسبت به تمام رویدادهای تشکیلات #حساس باشند در کار تشکیلاتی ما نیروی بی تفاوت نیازی نداریم زیرا وجود این گونه افراد ثمره ای برای ما و تشکیلات ندارند . #شهید_بهشتی: انسان مسلمان و دست پرورده اسلام در برابر همه جلوه‌های ظلم و فساد حساس است و هرگز #بی_تفاوت و #خون_سرد نيست. ما، انسان‌های باايمان، مجاهد، پيکارگر و #حساس نياز داريم.

کار تیمی = کار تشکیلاتی http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

جنگ ما جنگ عقیده است و جغرافیا و مرز نمی‌شناسد، ما باید در جنگ اعتقادی مان بسیج بزرگ سربازان جهان اسلام را در جهان به راه اندازیم. "امام روح الله" http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

نمونه ای از یک کار گروهی ساده 😂 http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

در #راه_حق باید رفت و کوشید و نباید منتظر کسی شد باید کار کرد ، باید #تلاش کرد حتی اگر انسان #تنها باشد. #هدف #انگیزه http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

اصول کار تشکیلاتی http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac