🔵 زنگ تشکیلات _ درس هفتم 📌 در کار تشکیلاتی ما نیروی بی تفاوت نیاز نداریم. 🔸 در چینش اعضا در یک کار گروهی یا همان کار تشکیلاتی به اولین مساله ای که باید توجه داشت این است که افراد چقدر نسبت به هدف و رسیدن به هدف #اعتقاد و #انگیزه دارند . نبایستی شخصی که اعتقاد سست به #آرمان های تشکیلات دارد را در مسئولیت های تاثیر گذار انتخاب کرد زیرا روند یک تشکیلات را با توجه به انگیزه پایین خود کُند خواهد کرد ، این عکس العمل غیر ارادی بوده لیکن در این مساله #رهبر_تشکیلات بخاطر این چینش افراد، مقصر اصلی می باشد. 🔸 در روال کار تشکیلات ، ما نیازمند افرادی هستیم که اولا تماما به هدف تشکیلات اعتقاد راسخ داشته باشند و دوما خود به عنوان یک مهره تاثیرگذار در بین مجموعه فعال و نسبت به تمام رویدادهای تشکیلات #حساس باشند در کار تشکیلاتی ما نیروی بی تفاوت نیازی نداریم زیرا وجود این گونه افراد ثمره ای برای ما و تشکیلات ندارند . #شهید_بهشتی: انسان مسلمان و دست پرورده اسلام در برابر همه جلوه‌های ظلم و فساد حساس است و هرگز #بی_تفاوت و #خون_سرد نيست. ما، انسان‌های باايمان، مجاهد، پيکارگر و #حساس نياز داريم.

کار تیمی = کار تشکیلاتی http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

جنگ ما جنگ عقیده است و جغرافیا و مرز نمی‌شناسد، ما باید در جنگ اعتقادی مان بسیج بزرگ سربازان جهان اسلام را در جهان به راه اندازیم. "امام روح الله" http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

نمونه ای از یک کار گروهی ساده 😂 http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

در #راه_حق باید رفت و کوشید و نباید منتظر کسی شد باید کار کرد ، باید #تلاش کرد حتی اگر انسان #تنها باشد. #هدف #انگیزه http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

اصول کار تشکیلاتی http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

در گام اول ایجاد یک تشکیلات می بایست تمام افراد به هدف تشکل ، اعتقاد راسخ داشته باشند شروع کار تشکیلاتی با اشخاص ناهمگون و ناآشنا با هدف ، یعنی صرف وقت زیاد و فاصله گرفتن از نتیجه مطلوب

مرد باش و کار تشکیلاتی انجام بده !!!! #نشر_حداکثری http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

🔵 زنگ اخلاق _ درس دوم 📌 خودمان را بازخواست کنیم 🔸 از نظر خودم ، در وظیفه ام کم کاری نکردم... 🔸 از من بهتر مگه میتونستن پیدا کنن؟؟؟ 🔸 خیلی بیشتر از توانم دارم کار میکنم... ▪️ این جملات را به تکرار در مجموعه های از هم پاشیده میتوان شنید ، مجموعه هایی که با بررسی عملکرد اعضای آن به راحتی میتوان به این مساله پی برد که هیچ خط کشی بر عملکرد این اعضا تعریف نشده است و هریک خود را در حد یک اسطوره قبول دارند در صورتیکه با بررسی و بازخواست عملکردشان به راحتی می توان به این نتیجه رسید که اینگونه اشخاص برای تشکیلات ثمره ای جز هیچ ندارند. ▪️ باید بدانیم در اینگونه مجموعه ها به دلیل نبود #عامل_بازخواست_کننده ، سرانجامی جزء شکست در انتظار این مجموعه نخواهد بود. ▪️بهترین راه جهت مبتلا نشدن تشکل ها به این مشکل ، ایجاد یک #عامل_بازخواست_کننده در درون تک تک اعضا برای خود کنترلی ست ، به نحوی که عضو ها ، بعد از شناخت اصول و هدف تشکل ، نسبت به چگونگی اقدام ها و فعالیت خود آنهم طبق اصول تشکل ، یک خودکنترلی فعال داشته باشند . پس چه بهتر قبل از انکه عملکردمان مورد بازخواست قرار گیرید خودمان ، خودمان را بازخواست کنیم.... ▫️ پیامبر خدا صلى الله عليه و آله : خداوند متعال از هر سرپرستى نسبت به آنچه سرپرستى اش را به او وا گذار كرده است بازخواست مى كند ؛ خواه از آن به خوبى سرپرستى (نگهدارى) كرده باشد، يا تباهش كرده باشد .(كنز العمّال) #زنگ_اخلاق #خود_کنترلی #کار_گروهی #کار_تشکیلاتی http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

🎬 دوستانی که قصد انجام کار گروهی (تشکیلاتی) را دارند حتما این کلیپ را مشاهده نمایند. #تفکر_سیستمی #آفت_های_کار_گروهی http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

⬛️ تشکیلات یعنی #نظم ، یعنی #تقسیم_وظایف، یعنی ارتباط و اتصال، و زنجیره‌ای کار کردن؛ این معنای تشکیلات است. ⬛️ هیچ کاری در دنیا بدون تشکیلات پیش‌نمی‌رود. http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac

در این دنیای سازمانی اگر ما بخواهیم تک روی کنیم ، نهایتِ سادگی است ، ما اگر امروز عملِ دسته جمعی نداشته باشیم کلاهمان پس معرکه است. #امام_موسی_صدر 👇👇👇 http://eitaa.com/joinchat/42008577Ce1036307ac