eitaa logo
کانون طه آب‌پخش
988 دنبال‌کننده
44.7هزار عکس
20.5هزار ویدیو
966 فایل
ارتباط با ادمین: @faraghlit313
مشاهده در ایتا
دانلود
📰 دکه روزنامه‌ - پنج‌شنبه ۲۵ اسفند ۱۴۰۱ 🌐 به کانون طه آب‌پخش بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/1294139426C495683d11e
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
⭕️ آیا کسی حق اعتراض دارد؟! 🔹۱۲ دی‌ماه، «کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاه‌های گاز استان بوشهر» به عنوان بزرگترین تشکل رسمی کارگری کشور با ۱۴۰۰۰ عضو، نامه‌ای به می‌نویسد و از وی درخواست مجوز برای برگزاری تجمع صنفی مسالمت‌آمیز می‌کند. 🔸علی‌رغم وعده‌ی استاندار بوشهر مبنی بر تعیین مکان برای اعتراضات، اعتنایی به درخواست کانون نمی‌شود تا نامه دوم و سوم هم زده شود. اما واکنش استاندار بوشهر همچنان سکوت است. در نهایت کارگران تصمیم می‌گیرند با صدور اطلاعیه‌ای، زمان، مکان و مدت تجمع را اعلام کنند. 🔹صدور اطلاعیه با واکنش شورای تأمین عسلویه مواجه می‌شود و پس از به نتیجه نرسیدن مذاکرات، در نهایت علیرضا میرغفاری رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران، شب قبل از تجمع بازداشت می‌شود که پس از پاره‌ای گفتگو‌ها و مذاکرات، عصر روز بعد بدون قید آزاد می‌شود. با این حال تا اطلاع ثانوی حضور وی در محل کار ممنوع است. 🔸۱۰ نفر دیگر از کارگران هم به اتهام شرکت در تجمع اول اسفند بازداشت و پس از یک روز آزاد می‌شوند. 🔹این برخوردها در شرایطی است که این کانون در بحبوحه‌ی اغتشاشات از تجمعات سیاسی برخی کارگران اعلام برائت کرده و در بیانیه‌های متعدد بر صنفی بودن تجمع خود تاکید کرده‌اند. حتی در آخرین اطلاعیه تاکید شده که صرفاً کارگرانی در تجمع شرکت کنند که شیفت کاری ندارند تا کار و تولید دچار وقفه نشود! 🔺پ.ن: در این قضیه فارغ از مطالبات، مسئله‌ی اصلی پایمال شدن فجیع است. در این باره بیشتر خواهیم گفت. منتظر باشید...
⭕️ رفتار طاغوتی در پارس جنوبی! 🔹 مجتمع پارس جنوبی برای بازگشت به کار تعدادی از کارگران بازداشتی در تجمع یک اسفند، از آنها تعهدنامه‌ای رسمی می‌گیرد که در صورت اخراج، حق هیچ‌گونه شکایتی ندارند. 🔸 در این تعهدنامه بهانه‌های عجیبی برای اخراج و تنبیه انضباطی وجود دارد؛ ملاکش هم تشخیص مدیران است! 🔹 البته تعدادی دیگر از کارگران همچنان ممنوع الورود هستند که اگر این تعهدنامه را امضا نکنند اجازه ورود نخواهند داشت. 🔸 این در شرایطی است که ماده ۲۷ قانون کار، سازوکار حقوقی مشخصی برای رسیدگی به قصور کارگر تعیین کرده که در اینجا نقض شده است. 🔹 مماشات با ظلم و دیکتاتوری در برخی از زیرمجموعه‌های ، کار را به جایی رسانده که به راحتی هر قانونی را زیر پا می‌گذارند! 🔺 وقتی صدای کارگران خاموش شود، برخی مدیران شعله‌ور می‌شود و این‌چنین و را به آتش می‌کشد! 🌐 به کانون طه آب‌پخش بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/1294139426C495683d11e
⭕️ در میدان مبارزه با تبعیض، جای مسجدی‌ها کجاست؟! 🔹 پیرو مطالبی که درباره کارگران پالایشگاه‌های پارس جنوبی منتشر کردیم، یکی از مخاطبین پیشنهادی را مطرح کردند که آن را منتشر می‌کنیم. 💬 تنها راه ایجاد ارتباط مناسب کارگر با حاکمیت اینه که: ➖ اولا یک گروه خبرنگار مردمی ایجاد بشه چه از طرف تشکل‌های مردمی مثل مساجد و هیئات چه از بسیج که بشه این نوع اعتراضات را پوشش خبری داد و براش سندیت ایجاد کرد . کارگران باید به حق بودن اعتراض رو از قبل مستندسازی کنند تا هیچ حرفی نتونه بعد پشت سرش بیاد و این حرکت از مساجد باید شروع بشه ➖ ثانیاً از تمام مراحل مطالبه‌گری کارگران و اعلام تجمعات و عدم توجه به درخواست باید گزارش تهیه بشه. اینطوری فرد خاصی لیدر نیست و گزارش بصورت عمومی هدایت و ارسال میشه و فرد خاصی محکوم نمیشه. 💬 پس باید همان کارگران از بدنه مساجد گزارشگرانی را راه بندازند تا اعتراضات خودشون رو مستندسازی کنند. 🔺 پ.ن: اگر در هر شهر یا منطقه‌ای و مردمی مثل نماز جمعه، مساجد، پایگاه‌های بسیج، هیئات و گروه‌های جهادی و... نسبت به اصلاح رفتارها، ساختارها و سازوکارهای تبعیض‌آمیز برای خودشان نقشی تعریف کنند، احتمالاً دیگر کار به اعتراض خیابانی کشیده نخواهد شد! اگر «» شکل بگیرد جلوی زخم را هم می‌تواند بگیرد. وگرنه بازتاب یا حمایت از اعتراضات، بیشتر قضای تکلیف است؛ تا ادای تکلیف! نظر شما چیست؟! 🌐 به کانون طه آب‌پخش بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/1294139426C495683d11e
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
⭕️ صدایی که شنیده شد! 🔹پس از اتفاقات و برخوردهایی که در ماجرای مطالبه‌گری در عسلویه رخ داد، حالا مجری از شنیده شدن صدای این کارگران توسط مسئولین و تحقق یکی از مطالبات کارگران، خبر می‌دهد. 🔸اجرای بدون تبعیض طرح اقماری دو به دو (۲ هفته کار ۲ هفته استراحت) برای تمامی کارکنان پیمان‌کاری، بیش از ۴ هزار کارگر مشمول این طرح و خانواده‌هایشان را خوشحال ‌می‌کند. 🔹اتفاق اخیر به ما نشان می‌دهد مسیر اصلاح، هموار و بدون مانع نیست؛ ولی و ، موتورهای پیشرانی هستند تا بتوان این موانع را هم از سر راه برداشت. 🔸موانع و چالش‌هایی که هر چه سخت‌تر شوند، ضرورت حضور هم بیشتر می‌شود تا با تقویت امید و اتحاد، پیمودن مسیر سهل‌تر و هموارتر شود؛ 🔹همانطور که این بار هم برخی از رسانه‌ها و گروه‌های در رساندن صدای کارگران نقش به سزایی داشتند. البته از وجود موثر گوش‌های شنوا در بخش‌هایی از دولت هم نمی‌توان گذشت. 🔺پ.ن: این را هم باید در نظر داشت که هنوز برخی از مطالبات قانونی کارگران محقق نشده است. امیدواریم تا رفع کامل ، مسئولین و حلقه‌های میانی، کارگران را تنها نگذارند. 🌐 به کانون طه آب‌پخش بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/1294139426C495683d11e
💬 خبر خوب علیرضا ؛ رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران پارس جنوبی در گفتگو با : 🔹 پیرو دستور فوری رئیس جمهور به وزیر نفت، مقرر شد دستورالعمل‌هایی برای بهبود وضعیت رانندگان تدوین شود. 🔸همچنین با حضور گروه طبقه‌بندی مشاغل وزارت نفت در منطقه و گفتگو با نمایندگان کارگران، ارزیابی‌های لازم جهت پیش‌بینی بار مالی اجرای این طرح در حال انجام است تا بر اساس آن طرح پیشنهادی به وزیر نفت ارائه شود. 🔹با بازگشت به کار کارگران تعلیق شده هم موافقت شده است. 🔸پیش از این هم با اجرای طرح دو هفته کار دو هفته استراحت تمامی کارگران موافقت شده بود. 🔺هرچند تا تحقق کامل مطالبات هنوز فاصله وجود دارد اما می‌توان پیش‌بینی کرد وضعیت با پیگیری کارگران و همکاری خوب دولت رو به بهبود است. 🌐 به کانون طه آب‌پخش بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/1294139426C495683d11e
🔹 اجرای اولین تئاتر تعاملی مدرسه هویزه با حضور کودکان زائر #راهیان_نور #ما_متحدیم 🌐 به کانون طه آب‌پخش بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/1294139426C495683d11e