هدایت شده از ج.رزما- قرارگاه مطالبات رهبری ومردم خراسان
💠 حکمت تشکیلاتی و انتصاب.
🌐قابل توجه دولتمردان.
📜 شرح بخشهایی از نهجالبلاغه در نامه امیرالمومنین(ع) به مالک اشتر درمورد
آفتِ «سلیقهگرایی» در عزل و نصبها؛
🔹در کار تشکیلاتی سلیقه گرایی یک آفت بزرگ است.
🔹نگاه به مسئولیت هرگز نباید نگاهِ «مالکانه» باشد.
🇮🇷طبق تفسیر رهبر انقلاب از فرمان امیرالمؤمنین(ع)
⁉️دو سمّ مهلک در گزینش نیرو وجود دارد که ساختار را فلج میکند:
۱. محابات: یعنی بذل و بخششِ جایگاهها به دوستان و آشنایان
۲. اَثَرة: یعنی خودرأیی و اینکه مسئول بگوید «این حق من است و دلم میخواهد فلانی را بگذارم.»
✅لذا گزینش، خشت اول تشکیلات است.
✔️اگر انتصابات بر مدار «معیارهای عینی» نچرخد و گرفتار «ملاحظات و سلایق شخصی» شود، خلوص و کارآمدیِ کار از بین میرود.
✔️مسئولیت امانت است، نه ملک شخصی؛ پس باید معیار را جایگزین میلِ شخصی کرد.
🔻ایده عملیاتی برای فعالین اجتماعی واحزاب و...؛
✅هنگام انتصاب افراد یک جدول یا فهرستی از شایستگیهای مسئولیتی را تهیه کنیم.
✅اگر انتصاب ما از روی محابات نباشد باید بتوانیم تعداد معقولی از این شایستگیها برای فرد مورد نظر تیک بزنیم.
🔹اگر تشکیلات هنوز به قوام نرسیده است؛
✅میتوانیم تمام انتصابها را بصورت جمعی انجام دهیم تا دیگران هم درباره شایستگی افراد نظر دهند و معیارها متعدد شود و از نظر شخصی یک نفر برای انتصاب جلوگیری شود.
#شایستهسالاریانقلابی
#جمعیت_رزمنده_مدافع_انقلاب_اسلامی
#قرارگاهمطالباترهبریومردم
به کانال و گروه ما بپیوندید☝️