🔺یک نمونه حکم از اصلاحیه احتساب آیتم ترمیم بعنوان فوق العاده مستمر (تاثیر بر اجزاء دیگر حقوقی، حق شغل و شاغل و ...) با عنایت به رای دیوان عدالت اداری در وزارت نیرو ‌ 💢#ترمیم_حقوق 🔸افزایش حقوق ناشی از ترمیم در #توانیر در احکام به طور کامل لحاظ و منجر به افزایش یک میلیون تومانی حقوق کارمندان توانیر شد. 🔸در این دستگاه، افزایش روی #فوق‌العاده_ویژه، #اضافه_کاری و #حق_غذا اعمال شده است. 🆔 @Jameisargran

✴️دستورالعمل نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت (بخشنامه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاه­‌های اجرایی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۰/۰۷/۱۴۰۲ به استناد ردیف­ (۹) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور پاسخگویی به ابهامات ایجادشده برای دستگاه‌های اجرایی در نحوه محاسبه مؤلفه‌های پرداخت قانون نظام هماهنگ پرداخت و قانون استخدام کشوری، در راستای ایجاد وحدت رویه اداری در محاسبه حقوق و مزایای کارکنان مشمول، مؤلفه‌­های پرداخت ازجمله: حقوق مبنا، حقوق، فوق‌­العاده، فوق‌­العاده­ شغل، فوق‌­العاده جذب و فوق‌­العاده ویژه، و ترمیم حقوق را در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح جدول زیر تصویب نمود: 🔻نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت #حقوق_مبنا: حاصل‌ضرب عدد مبنا (موضوع ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت) در ضریب ریالی سال #حقوق: افزایش سنواتی + حقوق مبنا #فوق‌العاده: • فوق­‌العاده شغل • فوق‌‎العاده بدی آب و هوا • فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی • فوق‎العاده محل خدمت • فوق‌العاده روزانه • فوق‌‎العاده اشتغال خارج از کشور • فوق‌العاده اضافه‌کار • فوق‌‎العاده کسر صندوق • فوق‌العاده تضمین • فوق‏‌العاده سختی شرایط محیط کار • فوق‏‌العاده نوبت‏‌کاری • فوق‌­العاده جذب و تخصص • فوق‏‌العاده ویژه #فوق‌العاده_شغل: مبلغی است به میزان حداقل ۵۰% و حداکثر ۲۰۰% از حقوق مبنا #فوق‌العاده_جذب: مبلغی که براساس درصدی از مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل تعیین می‌شود. #فوق‌العاده_ویژه: مبلغی به میزان حداقل ۳۵% و حداکثر ۷۵% مجموع حقوق، فوق‌العاده شغل و فوق‌العاده جذب #ترمیم_حقوق : بند (۱) قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی [1] ماده (۳۸) قانون استخدام کشوری: در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت‌های بعضی از مشاغل وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون اقتضاء نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمی شاغل آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق‌العاده شغل به شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد تعیین مشاغل مستحق دریافت فوق‌العاده مزبور و میزان این فوق‌العاده و همچنین ازدیاد یا تقلیل یا حذف این فوق‌العاده در مورد مشاغل مختلف بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران صورت خواهد گرفت. [2] ماده (۳۹) قانون استخدام کشوری: وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی می‌توانند علاوه بر فوق‌العاده شغل مذکور در ماده ۳۸ این قانون فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به‌مستخدمین پرداخت کنند [3] ‏ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت: به دولت اجازه داده می‌شود در اجرای نظام هماهنگ پرداخت به منظور تطبیق وضع کارکنان دستگاهی مشمول مقررات خاص و جذب و‌نگهداری نیروهای مناسب برای مشاغل تخصصی و مدیریت در مواردی که در این قانون پیش‌بینی نشده است فوق‌العاده‌های خاصی وضع نماید. 🕊⃝⃡🇮🇷 کانال خبری جامع ایثـارگران 🆔 https://eitaa.com/joinchat/4277862781C0bf26a77d0