💡آدم شدنِ تو در تحمّل جمع است... کارِ فردی معمولاً منجر به موفقیت شخصی می‌شود ؛ یعنی نهایتاً خروجی‌اش ارتقاء جایگاه شغلی فرد است. اما در کارِ جمعی، مسئله فقط نتیجه نیست ، بلکه فرایند تعامل ، تضاد ، تحمل ، هماهنگی و فداکاری است که شخصیت انسان را می‌سازد. 🫂تشکیلات در واقع یک «مدرسه‌ی آدم‌سازی» است: 🔸در آن یاد می‌گیری صبر کنی، چون همه مثل تو فکر نمی‌کنند. 🔹یاد می‌گیری بگذری، چون گاهی باید نظر جمع را مقدم کنی. 🔸یاد می‌گیری مسئولیت‌پذیر باشی، چون دیگران روی تو حساب کرده‌اند. 🔹یاد می‌گیری اختلاف را مدیریت کنی، نه از آن فرار کنی. پس تشکیلات ابزاری صرفاً برای موفقیت نیست، بلکه میدان تربیت است. موفقیت بدون آدم شدن ، سطحی و شکننده است؛ ولی آدم شدن در دل کار جمعی ، هم خودش ارزش است و هم موفقیت‌های بعدی را پایدار می‌کند. #و_ما_ادراک_التشکیلات‌! #آدم_شدن 🌱 | @Javaaneh_ir

🌿○• هـرکـه بـه خــدا ایمـان دارد، ممکن نیسـت حـس کنـد محاصـره اسـت. حـتـی اگـر تمـام جغرافیایـی که در آن قرار دارد، بر او تنــگ آید... ــــــــــ ــــــــــ ـ #شهیدسیدحسن‌‌نصرالله 🌱| @Javaaneh_ir

🟩 مرحله هشتم: جمع‌بندی، ارزیابی، گزارش 📌 اپیزود اول: کار خوب بدون جمع‌بندی و مستندسازی نصفه‌کاره س خیلی از پایگاه‌ها یه عالمه برنامه اجرا می‌کنن، ولی چون جمع‌بندی ندارن، هر دفعه از صفر شروع می‌کنن. اما تشکیلات خوب اونیه که از تجربه‌های قبلی پله بسازه.😊 🔑 اصل مهم: اینو ملکه ذهنت کن و دائما با خودت مرور کن: هر کاری که انجام دادیم ، باید مستندسازی و جمع بندی بشه! (فردا اگه قرار شد پایگاه برتر رو معرفی کنن تو چطور ثابت می کنی برنامه های متنوعی داشتی و حق شماست اول بشی؟🧐🤨 احسنت با ارائه مستندات برنامه ها ) 📌 اپیزود دوم: ارزیابی یعنی نگاه از بیرون ارزیابی یعنی اینکه بعد از اجرا، یه قدم عقب‌تر بری و بپرسی: چی خوب بود؟ چی مشکل داشت؟ دفعه بعد چطوری بهترش کنیم؟ 🧠 قشنگ‌ترش اینه که بچه‌های تیم رو هم پای ارزیابی بیاری. هرکسی یه زاویه داره و این یعنی رشد. 📌 اپیزود سوم: گزارش = ذخیره تجربه‌ها گزارش نوشتن فقط برای پرونده اداری نیست! گزارش یعنی دفترچه‌ی تجربه‌های تشکیلات. توی گزارش اینا باید باشه: 1. عنوان برنامه 2. هدف برنامه 3. مراحل اجرا 4. نقاط قوت 5. نقاط ضعف 6. پیشنهاد برای آینده 📎 قلپ ویژه: 🔸 برنامه بدون گزارش، مثل کتاب بدون نتیجه‌گیریه. 🔸ارزش کار تو وقتی دوچندانه که بشه بهش رجوع کرد. 📌 اپیزود چهارم: تشکیلاتِ حافظه‌دار فرق یه تشکیلات زنده با یه تشکیلات مرده اینه که: 🔹زنده‌ها حافظه دارن، از تجربه‌ها درس می‌گیرن 🔸مرده‌ها هی تکرار اشتباه می‌کنن 🔹گزارش و ارزیابی یعنی ساختن حافظه‌ی جمعی. 📌 تمرین پایانی این مرحله: 🔅آخرین برنامه‌ای که تو پایگاه یا مدرسه‌تون اجرا کردید رو مرور کن. 🔅یه برگه بردار و طبق ۶ مورد بالا گزارشش رو بنویس. 🔅اگه تونستی، گزارش رو تو جلسه بعدی شورا بخون و نظر بقیه رو بگیر. #یک_قُلپ_مدیریت #فرمانده_پیشگام #واحد_دانش‌آموزی 🌱 | @Javaaneh_ir