💠 مروری بر بایسته های کار تشکیلاتی هر تشکیلات از چهار رکن اساسی شکل گرفته است : رهبر ، آدم ها ، نظم و هدف. به عبارتی ، تشکیلات وقتی شکل میگیرد که این چهار رکن در کنار هم جمع میشوند. آدم ها ، اعضای اصلی تشکیلاتند که اساسا تشکیلات می خواهد آن هارا رشد بدهد . رهبر ، رکن دیگری است که می خواهد مبتنی بر ساز و کار های رسمی و غیر رسمی (نظم) افراد را به سمت هدف تشکیلات هدایت کند. تبیین دقیق رکن آدم ها و تلاش در مسیر رشد آن ها ، نقش اساسی تربیت در کار تشکیلاتی را هویدا میکند. 📚 کتاب خودت رو جمع کن! #دکترحسین‌عرب‌اسدی #دکتر‌حمید‌رضا‌محمدی @Javaaneh_ir

💠 برشی از کتاب خودت رو جمع کن هر جا افراد تشکیلاتی با هم کار می کنند ، باید ارتباط منظم و منسجمی داشته باشند. از تبادل استعداد بین افراد اصل برهم کنش استعدادها به وجود می آید این اصل یعنی افراد مورد نیاز تشکیلات ، باید با ضرب استعدادهای آنها در هم تأمین شوند. 🔅به عنوان مثال ، اگر نیاز به فردی اطلاعاتی در تشکیلات وجود دارد که لازم است کم حرف و دقیق باشد و در وضعیت موجود چنین فردی با این استعداد وجود ندارد ، اما فردی هست که پرحرف و دقیق است و فرد دیگری کم حرف و سر به هوا ، باید با ضرب این دو استعداد در هم نیروی انسانی مورد نظر خود را تأمین کنید. این اصل تأکید می کند که از ضرب دو استعداد مختلف دو نفر که در قالب یک تیم با هم مشغول فعالیت هستند استعدادهای جدیدی ایجاد میشود و در سیر تربیتی ، هر دو نفر تقویت می شوند. #تربیت‌و‌تشکیلات #دکتر‌حسین‌عرب‌اسدی #دکتر‌حمید‌رضا‌محمدی 🌱 @Javaaneh_ir