تفسیر عجیب و اشتباه و بازتاب برخی کانال‌ها از نامه مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون به عالی‌پور اکنون که بعد از کش و قوس‌های چند ساله قرار است آیتم‌ها یا تسهیلات احتمالی ابلاغ شود (که اتفاقاً به صورت پراکنده و غیر رسمی تسهیلاتی چون وام دو ماه حقوق و استفاده از برخی امکانات رفاهی کاملاً ملموس شده است) یکی از مدیران منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب نامه‌ای به مدیر بالا دست نوشته و استدعای دلسوزی برای کارکنان قرارداد مدت موقت داشته و اتفاقاً تقاضای تسهیلاتی شبیه همان تسهیلاتی که ظاهرا تصویب شده را دارند. ⭕ خوب میدانیم وقتی یک مدیر پایین دست از مدیر بالا دست خود درخواستی دارند به هیچ عنوان نمیتوان نام آن را ابلاغیه دانست بلکه فقط میتوان نام این درخواست را یک پیشنهاد ساده نهاد. از طرفی شایعه پرداخت آیتم‌ها در اردیبهشت ۹۷ متاسفانه و با بی‌تدبیری خود کارکنان قرارداد موقت چنان لوث شده که حتی سایر ادارات از زیر و بم آن به خوبی آگاه هستند. در چنین شرایطی که احتمالاً خود مدیران هم از این قضایا اطلاع دارند نوشتن این نامه به عالی‌پور چه دلیلی می‌تواند داشته باشد؟! و متأسفیم برای خوانندگان این نامه و مخصوصاً کانال‌های نفتی که چنین نامه‌ی درخواستی و ساده‌ای را با نام ابلاغیه منتشر و شایعه کرده‌اند. و همچنين بسیار متأسفیم برای کانال‌های غیر نفتی که کورکورانه این خبر را روی خروجی خود گذاشتند و باعث پراکنده شدن این شایعه بین سایر مردم گردیدند. 🔅 نتیجه اینکه نامه‌ی مذکور و البته تیتر و موضوع آن، فقط یک درخواست ساده بوده و هیچ گونه ارتباطی به ابلاغ آیتم و تسهیلات احتمالی پیش رو نداشته و تمامی تفسیرات و اخبار چند روز اخیر که به موازات این نامه بیرون آمده فقط و فقط ضعف در تفسیر بوده است. 🔅 از این رو از همه همکاران قرارداد مدت موقت خواهشمندیم ضمن آرامش و عدم تفسیر هرگونه نامه و خبر، به جز نامه شخص وزیر محترم نفت و یا مدیر منابع انسانی وزارت نفت، به هیچ گونه شایعه‌ای توجه نکنند. ➿➿➿➿➿➿➿➿➿ کانال کارگران نفت 👇 @Kargaran

@Kargaran

@Kargaran

🔆 یک خبر خوب برای کارکنان مدت موقت صنعت نفت به نقل از انرژی‌نیوز اعمال ترمیم حقوق‌ها با حقوق اردیبهشت قطعی شد/ وزارت نفت از ابلاغ دستورالعمل جدید تا چند روز آینده خبر می‌دهد کانال کارگران نفت @Kargaran ارتباط با مدیر @Kargar

«عراقی» معاون وزیر نفت: خبرهای خوبی برای کارکنان ارکان ثالث و قرارداد موقت صنعت نفت در راه است/ بخشی از مشکلات معیشتی این همکاران به‌زودی حل می‌شود ➖➖➖➖➖➖➖➖ کانال کارگران نفت @Kargaran ارتباط با مدیر @Kargar

در آستانه ابلاغ دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان مدت موقت؛ گام اول ترمیم حقوق کارکنان پیمانکاری صنعت نفت برداشته شد/ شرکت ملی گاز با ترمیم 400 هزار تومانی حقوق‌ها چراغ اول را روشن کرد. @Kargaran

پرداخت پاداش بهره‌وری نیمه دوم سال ۹۶ به کارکنان صنعت نفت تا پایان خرداد ماه قطعی شده است/ اعتبارات پرداخت پاداش تامین شد @Kargaran

متن ابلاغیه بیژن زنگنه در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت «در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت و بهبود وضع معیشت ایشان موارد زیر را (علاوه بر اضافات حقوق ابلاغی اعمال شده برای سال ۱۳۹۷) که به تصویب شورای اداری و استخدامی صنعت نفت رسیده، جهت پیگیری و اجرا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارتخانه و چهار شرکت اصلی ابلاغ میکند: ۱- به کلیه نیروهای مدت موقت که در انتهای سال‌های ۹۵ و ۹۶ کمک رفاهی پرداخت شده، از سال جاری نیز این کمک به صورت علی‌الحساب با همین عنوان بر اساس ضوابط سال ۱۳۹۶ با در نظرگرفتن افزایش متناسب سالانه، به صورت ماهانه و مستمر پرداخت و در پایان سال تسویه حساب میشود. ۲- به تمامی نیروهای مدت موقت، متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب متناسب با کارکنان رسمی، علاوه بر کمک رفاهی بند ۱ تعلق میگیرد. ۳- برای تمامی نیروهای مدت موقت به تناسب فعالیت و شرکت محل کار، حداقل میزان پرداختی (کف حقوق) با توجه به شرایط بازار کار و معیشت توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری چهار شرکت اصلی جمع‌بندی و پیشنهاد شود. پیشنهاد نهایی در این خصوص پس از تایید توسط شورای اداری، جهت ابلاغ ارائه شود. ۴- برای تمامی نیروهای مدت موقت و افراد تحت تکفل آنها، بیمه تکمیلی درمان در نظر گرفته شود. ۸۰ درصد مبلغ بیمه تکمیلی توسط کارفرما و مابقی در صورت تمایل این همکاران به استفاده از بیمه توسط خودشان پرداخت شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. همچنین باید به نحوی برنامهریزی شود که افراد مشمول بیمه تکمیلی موضوع این بند، در صورت تمایل بتوانند در چارچوب این بیمه از خدمات مشابه در واحدهای درمانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت استفاده نمایند. ۵- برای تمامی نیروهای مدت موقت، امکان بیمه عمر با پرداخت ۵۰ درصد سهم بیمه توسط کارفرما فراهم شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. در صورت استفاده نکردن از این امکان، مبلغ سهم کارفرما (به میزان ۵۰ هزار تومان در ماه در سال ۱۳۹۷) به این افراد پرداخت خواهد شد. ۶- کارکنان مدت موقت نیز همانند کارکنان مدت معین میتوانند در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت، از خدمات باشگاه‌ها و دیگر امکانات رفاهی، فرهنگی و ورزشی شرکت محل خدمت خود استفاده نمایند. ۷- کلیه نیروهای مدت موقت بر اساس نیاز شغلی و در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت از امکانات و برنامههای آموزشی آن بهرهمند میگردند. ۸- کلیه نیروهای مدت موقت می‌توانند از دو ماه علیالحساب حقوق طبق ضوابط مربوطه بهرهمند گردند. ۹- فرم قرارداد نیروهای مدت موقت باید توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، بر مبنای این ابلاغیه، مصوبات دولت و آییننامههای اداری و استخدامی صنعت نفت مورد بازنگری قرار بگیرد. ۱۰- پیرو تصمیمات پایهای متخذه، وضعیت حقوق نیروهای مدت موقت که در گروههای شغلی اصلی تخصصی که به صورت مستقیم در عملیات تولید و بهرهبرداری چهار شرکت اصلی مشغول به کار میباشند (مانند نیروهای اصلی تخصصی شاغل در زنجیره واحدهای بهرهبرداری، کارخانههای گاز و گاز مایع، واحدهای جمع‌آوری و تفکیک گاز، واحدهای تزریق گاز، زنجیره حفاری، سکوهای دریایی، پالایشگاههای نفت و گاز، ایستگاههای تقویت فشار گاز، تلمبهخانههای نفت، پایانههای صادراتی) باید در تناسبی منطقی با نیروهای رسمی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی تنظیم و برای تصویب به شورای اداری صنعت نفت پیشنهاد شود. گروهها و رستههای شغلی پیشنهادی توسط شرکتهای اصلی میبایست در چارچوب فوق، به تصویب شورای اداری رسیده و همراه با پیشنهاد ترمیم برای ابلاغ ارائه شود. ۱۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی باید اقدامات فوق را به نحوی به انجام برسانند که بندهای ۱ تا ۹ را تا پایان تیر ماه سال ۱۳۹۷ و بند ۱۰ را تا نیمه شهریور ماه ۱۳۹۷ عملیاتی نمایند. در هر حال زمان اجرای همه پرداختهای اضافی موضوع این ابلاغیه، ابتدای اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ خواهد بود و پرداختهای انجام نشده باید حداکثر پیش از اتمام شهریور ماه ۱۳۹۷ متناسباً به حساب کارکنان ذیحق واریز شود.» @Kargaran

دل من آرزوی وصل میکند، چه کنم؟؟ که آرزوی من این ست و آرزوی تو نه!!! ➖➖➖➖➖➖➖ ➖با سلام، ابتدا خدمت دوستان محترم غیرعملیاتی، ستادی و سپس همکاران زحمتکش عملیاتی‌ام. ➖حقیقتاً فشردگی پیگیری‌ها در کنار زندگی شخصی مجال بیانیه دادن و وارد گروه‌ها شدن را نمی‌دهد، اما جسته گریخته می‌شنویم که عد‌ه‌ای با بی‌مهری تمام سعی در تلخ کردن مزه‌ی پرداختی‌های آتی را دارند. ➖خیلی وارد اصل ماجرا نمی‌شوم و همین قدر خلاصه بگویم حقیقتاً حقیر و همراهان بسیار اندک، خیلی فقیرانه و مظلومانه اما بسیار برنده و تیزان در حال ادامه مسیر، انشاالله تا ختم به خیر ماجرا هستیم. شخصاً با اعتقادی که به دستان خدا و مسیر حق گونه‌ای که پیگیرش هستم و با عنایت به مسائل پشت پرده‌ای که می‌دانم، بسیار بسیار خوش بین هستم، لیکن انشاالله خیلی زود خبرهای خوش، کام همراهان مظلوم خودم را شیرین خواهد کرد. ➖اما متاسفانه در مقابل تیم فقیرانه ما، یک تیم بسیار بزرگ و قدرتمند کشوری وجود دارد که متاسفانه بیش از آنکه پیگیر حق خود باشند به شدت در تکاپو جهت به تعویق انداختن موضوع به نیت خرید زمان در جهت فشار بیشتر برای بررسی مجدد هستند (رونمایی و ارایه شکایت در باب نیروهای مامور به خدمت عملیاتی آخرین شگرد فعالین کارگری مخالف بود که خدا را شکر با باهوشی تمام رفع رجوع شد)، تا جاییکه دیروز عصر وزارت پرده از مسئله‌ای تلخ و رازی برداشت که شنیدن آن بسیار برایم قابل تأمل بود. متاسفانه فعالان قراردادی غیرعملیاتی مرتباً درخواست ملاقات با وزیر و معاونین برای ایراد مشکلات خانوادگی می‌کنند، اما در لحظه‌ی دیدار متحدالشکل فقط یک درخواست دارند و آن هم لغو موقت پرداخت به عملیاتی‌ها و بررسی بیشتر است. ➖ ای کاش فعالان کارگری کمی از استاد خود (آقای باشتی‌زاده) درس آموزی میکردند. مادامیکه جا دارد یک تشکر ویژه از آقای بهروز باشتی زاده داشته باشم، حقیقتاً ایشان هزار برابر امثال حقیر در مقوله پیگیری همکاران عملیاتی، پیگیر احقاق حق همکاران ستادی هستند، اما جالب است بدانید کوچکترین ورود منفی نیز به مبحث همکاران عملیاتی نمی‌کنند و گاهاً برای هر دو به یک میزان می‌جنگند، که این نشان از مدیریت صحیح این بزرگوار و البته خواسته اصلی ما از این دوستان بوده که به جز ایشان، مابقی همچنان چوب لای چرخ‌مان کرده و ابداً دوست ندارند راه خود را روند. ➖خواستم ضمن تذکر و اخطار جدی به فعالان کارگری ستادی (که انشاالله به زودی با ذکر نام از محدوده‌ی کارهای منفی‌شان پرده برداری خواهم کرد)، عرض کوتاهی داشته باشم که تلاش‌های بی‌وقفه اینان شاید مجدداً و با بی‌مهری تمام بتواند یک ماه دیگر پرداختی‌ها را به تعویق بیندازد، اما یقین بدانند پاک کردن صورت مسئله خیالی بس باطل است. ➖به امید خدا و با درایت مقام عالی وزارت پرداختی‌های مذکور، طبق قولی که در جلسات خصوصی به ما داده‌اند همین ماه پرداخت شود. انشاالله... برادر کوچک شما- یاسر شاکری ۲۳ آبانماه ۱۳۹۷ خداوندا چنان کن سرانجام کار تو خشنود باشی و ما رستگار 🆔️ @Kargaran

وزیر محترم نفت دیروز (۱۳ آذر ۹۷) بالاخره بسته‌ی پیشنهادی کارگروه در مورد بند ده نیروهای قرارداد مدت موقت را باز کرده و بله و خیرهای آن را تیک زده و بسته اکنون آماده‌ی ابلاغ است. 🔵️ اما منظور از بله و خیرها چیست؟ بسته‌ی پیشنهادی کارگروه برای بند ۱۰، متشکل از حدود ۱۷۰ زیر بند است. به این شکل که مثلاً مسئله درمان در همه‌ی مدل‌ها که حدود ۷ مدل است در بسته ذکر شده، که باید وزیر یکی از مدل‌ها را انتخاب کند. یا به عنوان مثالی دیگر بدی آب و هوا با چندین مدل (به چه افرادی تعلق بگیرد و درصدهای پیشنهادی) پیشنهاد شده که وزیر پس بررسی، یکی از مدل‌ها را انتخاب کند. ⚪️ باز کردن بسته و بررسی آن توسط شخص وزیر، توسط برخی رسانه‌ها به معنای ابلاغ وزیر تفسیر شده است، که ابداً چنین نیست و ماجرا چیز دیگری است. 🔴️ با همه اوصاف، تیک‌ها دیروز زده شده و بند ۱۰ آماده‌ی ابلاغ است. انشالله در کمترین زمان ممکن شاهد ابلاغ باشیم. ⚫️ با تشکر یاسر شاکری ۱۴ آذر ۱۳۹۷ کانال کارگران نفت 🌐️ @Kargaran

حقیقتاً دوست نداشتم اظهار نظر خاصی به دلیل اوج سادگی موضوع، درباره 3 موردی که دوستان گفتند برادر و دوست عزیزم جناب آقای راشدی فرموده داشته باشم، ولی با احترام به حجم تقاضا و سوالات همکاران عزیز، شرح بسیار خلاصه و کوتاهی میدهم. 1- تعدیل اضافه کار که در پیشنهادات کارگروه به وزیر بود، با توجه به قوانین موجود که در بیانیه قبل مفصل به آن پرداختم، کاملاً خلاف قانون است و اضافه کار به شکلی جدید آماده ابلاغ ست که همکاران نباید خیلی منتظر بالا رفتن ریالی آن باشند، به عبارتی فرمول فقط به سمتی پیش رفته که سقف 120 ساعت اضافه کار ستادی مساوی با سقف 80 ساعت عملیات شود. 2- در مورد حق شیفت ظاهراً صحبتی بوده که این مورد نیز پیشنهادش کاملاً صحیح رد شده و اجرای پیشنهاد کاملاً خلاف قوانین بوده. به این گونه که آیتم 1238 در قالب فوق العاده نوبتکارحذف خواهد شد و اصل فوق العاده نوبتکار از 15 به 35 درصد افزایش پیدا خواهد کرد. مزید اطلاع اینکه همکاران مامور به خدمتی که از عملیات به ستاد هجرت کرده اند به هیچ وجه نمیبایست فوق العاده نوبتکار و 1238 زین پس دریافت کنند. --- در واقع وزارت در این دو مورد قصد اجرای صحیح قانون را دارد و به قانون صحیح احدی اجازه ی اعتراض سلیقه ای به نفع خود را ندارد. 3- در مورد تراول نیز بحث شده بود، در این مورد نیز بدین شکل جواب میدهم... ضمن اینکه سلام گرم و صمیمی حقیر ضعیف را به استاد و برادر گرانقدرم جناب آقای راشدی برسانید، از ایشان بپرسید من اصلاً میگویم نه از طریق معاونان بلکه از طریق خود وزیر فردا نامه‌ای به مناطق ابلاغ میشود که تراول قطع شود، و شما این نامه وزیر را دیدید، آیا واقعاً باور میکنید تراول قطع میشود؟!؟!؟!؟! امیدوارم و البته مطمئنم شما همچین فکر ساده ای نخواهید کرد. پس انشالله همکاران عزیز را طوری در این مورد راهنمایی کنیم که به خاطر مسایل ساده و پیش پا افتاده که ساده ترین عقل ها نیز میداند حتی اگر چنین نامه ای از سازمان ملل هم بیاید یک جای کار ایراد دارد، به بیراهه نبریم. انشالله... یاسرشاکری 17 آذرماه 1397 @Kargaran

شجاعت کارکنان صنعت نفت گچساران در ایام اخیر، برگ زرین دیگری بر افتخارات این صنعت افزود بسیج نفت و گاز گچساران مرجع اخبار اعزام به مرز، سفر مشهد مقدس و ... عضو شوید عضویت 👇👇 @fidus_news