🛣📡 شهرستان کوهپایه؛ زادگاه حافظ 🏡
📲 کار زیبای شورای شهر اسلامی شهر اصفهان👏 شهردارِ من کیست؟ 🔹فراخوان #مردمی منتخبان شورای اسلامی شهر
«إِنَّا هَدَینَاهُ السَّبِیلَ إِمَّا شَاکرًا وَ إِمَّا کفُورًا؛ ما راه را بر انسان نمودیم حال او (انتخاب‌گر است) یا شکرگزار است و یا ناسپاس.» (انسان، آیه 3)
سخنی چند با اعضای جدید #دوره_ششم #شورای_اسلامی_شهر_کوهپایه
#انتخاب_شهردار_بومی
#نه_به_شهردار_پروازی
شورای شهر، شغل یا پست و مقام نیست و فقط پذیرش مسئولیت است که موظف به #پیگیری_مطالبات_عمومی مردم بوده و نه فقط بازیچه گروه‌های فشار باشند.
از جمله مزایای #شهردار_بومی آشنایی با محیط، دلسوزی برای پیشرفت منطقه خود، نفوذ کلام، زمان بیشتر و حضور در شهر و نهایتا کارآیی و اثربخشی بیشتر در حوزه اجرا و عملکرد دانست.
انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت، محاسن و توفیقات بیشتری را برای شهر به ارمغان می‌آورد، شهرداری که بومی باشد، با مشکلات و نیازها و همین‌طور شناخت نقاط قوت و ضعف با ظرفیت‌های موجود جهت توسعه شهر آشنایی دارد.
شورای‌شهر دوره‌ششم می‌بایست فرصت را در حوزه مدیریت شهری به مدیران و جوانان بومی شهر داده و انتظار می‌رود حال که مردم به جوانان اعتماد کردند و به شما جوانان رأی دادند، امانت‌دار خوبی بوده و خودتان هم به گزینه‌های جوان و بومی شهر برای مدیریت شهرداری اعتماد کنید.
آیا کوهپایه #قحط_الرجال است که ما برویم از شهرهای دیگر نیروی متخصص بیاوریم؟!
نیروهای متخصص و تحصیلکرده در این شهر کم نیستند؛ نیروهایی که هم از لحاظ علمی دارای مدارک عالیه دانشگاهی در زمینه‌های مختلف عمران و شهرسازی و مدیریت هستند و هم از لحاظ تجربه و توان اجرایی و تعاملات اجتماعی، پتانسیل خوبی دارند.
مردم این شهر بسان شهرهای دیگر علاقه‌مندند برای حل مشکلات و ارائه درخواست خود در حوزه شهری به کسی مراجعه کنند که او را بشناسند و وقتی از مشکل حل نشده‌ای در فلان منطقه صحبت می‌کنند، مخاطب‌شان که همان شهردار باشد، اشرافیت کامل و شناخت کافی از مسائل و مشکلات آن منطقه داشته باشد، نه اینکه مدت‌ها صبر کنند تا یک مدیر غیربومی از لحاظ فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و... با محیط شهری آشنا شود.
شورای جدید شهر نباید با انتخاب‌های غیربومی و غیراصولی خود در انتخاب مدیران پروازی یا مدیران جاده‌ای، خدمت صادقانه به مردم را با سنگین کردن هزینه‌های شهرداری و حضور نداشتن تمام‌وقت شهردار در شهر به هدر بدهند.
#انتصاب #انتخاب
گلایه و بغض بزرگ مردم کوهپایه از استفاده و #انتصابات مسئولان #غیربومی برای شهرکوهپایه بوده است. حال چرا شورای شهر با نگاه مثبت، اجازه ظهور و بروز استعدادهای #جوانان متخصص و انقلابی #شهرکوهپایه را جدا از توجه به مسائل حزبی و سیاسی #انتخاب نکند!؟
باید باور کنیم به واقع مدیران بومی بسیار مثمرثمر هستند زیرا یک مدیر بومی متخصص با احساس تعلق دلسوزی خالصانه و شناخت همه جانبه نسبت به محیط پیرامون خود زمینه پیشرفت را فراهم نماید دراین راستا طبیعی است که انتخاب شهردار بومی می‌تواند جذب اعتماد عمومی بیش از پیش شهروندان کوهپایه نسبت به شورای جدید شهرشان را به دنبال داشته باشد.
در تعیین سرنوشت انسان و جامعه آمده: «انَّ اللهَ لا یغَیرُ ما بِقومٍ حتّی یغَیروا ما بأَنفسِهِم؛ به یقین، خداوند سرنوشت هیچ قوم و ملّتی را تغییر نمی‌دهد مگر آن که آن ها خود برای تغییر سرنوشت شان اقدام کنند.»
(رعد، آیه11)
📡🏡➔ @kuhpayeh_031 👈
#دوره‌ششم
#شورای‌اسلامی‌شهر
#انتخاب_شهردار_بومی
#نه_به_شهردار_پروازی
#نه_به_شهردار_جاده‌ای
#هزینه‌های_سنگین
#خودرو #بنزین #استهلاک
#اعتماد_به_جوانان_متخصص
#شهرستان_کوهپایه
#مرغ_همسایه_غازه
جمعی از معتمدین شهر و جوانان تحصیلکرده شهرستان کوهپایه
🛣📡 شهرستان کوهپایه؛ زادگاه حافظ 🏡
«إِنَّا هَدَینَاهُ السَّبِیلَ إِمَّا شَاکرًا وَ إِمَّا کفُورًا؛ ما راه را بر انسان نمودیم حال او (ان
در بسیاری از شهرها، #مدیریت با #چالشهائی روبرو است و این چالش اغلب در بحث #بومی و #غیربومی بودن آن است.
#مدیران_پروازی که گاهی از آن تحت عنوان #مدیران_جاده‌ای نیز نام برده می‌شود روزانه از محل سکونت تا محل کارشان میپیمایند.
مدیر پروازی با حضور چند ساعته خود در محل کارش نمیتواند مشکلات را آنطور که باید و شاید درک کند و از آن جهت سربار هستند و معمولاً یک #خودروی_دولتی را اسیر خود می‌کنند. بنابراین اگر خطرات ناشی از سفر کاری را نیز به آن بیافزاییم باید بگوییم که در صورت یک تصادف، هزینه انسانی و مالی زیادی به دولت تحمیل خواهد نمود. در نتیجه انتخاب یک مدیربومی در صورت کارآمد بودن، به دلیل شناخت بیشترش با مشکلات و درد آن جامعه، یک انتخاب ایدهآل محسوب می‌شود.
در اداره شهرها #مدیریت‌بومی برای #شهرداری فارغ از احساسات ناسيوناليستي لازم و ضروری بوده و یک شهردار بایستی بقدری با مردم و آلام و مشکلات آنها آشنایی داشته باشد که بتواند شهر را بخوبی اداره نماید ولی برای بعضی از مشاغل و بر اساس وظایف محوله مثل بانک مدیریت بومی ضرورتی ندارد.
📡🏡➔ @kuhpayeh_031 👈
دلایل عدم توفیق مدیران غیربومی نسبت به مدیران بومی👇
1⃣ اصل پروازي بودن مديران غير بومي:
در هرحال مدير غيربومي مقيم نيست و اسکان موقت و گاه به دور از خانواده ايشان، دغدغه‌هاي روحي و رواني را موجب مي‌شود که از حضور مستمر، ثبات راي و نظارت پيوسته او در محل کار مانع مي‌گردد.
2⃣ اصل عدم اشرافيت و شناخت کامل از محل فعالیت:
مدير غيربومي به لحاظ بعد فاصله از فرهنگ، آداب و رسوم و زبان محل ماموريت، قادر به شناخت نيازها يا حداقل اولويت‌هاي منطقه ماموريتي نيست و براي همين گرفتار هزينه‌هاي زائد جهت جبران آن کاستي‌هاست. عدم پاسخگويي در مقابل تصميمات ناسنجيده و ناثواب را نيز به اين ويژگي بايد افزود.
3⃣ اصل باندبازي:
عدم اعتماد و شناخت سرمايه‌هاي بومي از سوي مدير غيربومي رويکرد باندبازي را به ارمغان مي‌آورد.
اصولاً مدير غيربومي سرمايه‌ها و منابع انساني فرهيخته را مزاحم، رقيب و آلترناتيو خود مي‌پندارد، بنابراين راه مبارزه حذفي و سلبي شخصيت‌هاي بومي را پي مي‌گيرد، متقابلاً جايگزين‌هايي چون افراد منفعل، دمدمي مزاج و غير متخصص را بهترين گزينه‌هاي حلقه‌هاي تکميلي باند خود مي‌سازد.
4⃣ اصل گرايش به قدرت نیروهای نفوذی:
مدير غيربومي با انتصاب نيروهاي وفادار به خود در پست‌هاي اجرايي سعي مي‌کند تا ناکارآمدي‌ها را با تطميع یا تهديد پرکند و تسليم کردن منتقدين و مخالفين را بزرگ‌ترين موفقيت اقتدار خود تلقي مي‌کند بنابراين سازمان و تشکيلات تک‌صدايي و تعريف و تمجيد پرسروصدای رسانه‌اي از خصلت‌هاي منحصر به فرد مديران غيربومي است.
5⃣ اصل مدیریت و ريسک‌گريزي:
مديرغيربومي به دليل گذرا بودن دوران مديريت و تداوم روند موجود اهل آزمون و خطا نيست و خويشتن را اسير تحول يا اصلاح امور نمي‌کند زيرا معتقد است که وضعيت حاضر بهترين وضع ممکن و مطلوب است براي همين مماشات، سازش با وضع موجود براي استمرار مديريت از اهداف مهم به حساب مي‌آيند.
تفاوت مهم مدير #انتصابي و #انتخابي نيز شايد همين نکته باشد.
6⃣ اصل مسئله داري به جهت هويت يابي جديد:
مديران غيربومي بايد بدانند اگر پزشک حاذقي بودند درد مردم اقليم خويش را مداوا مي‌کردند نه با تحمل غربت، خود را بر سر ديگران خراب کنند.
7⃣ اصل ناتواني در کارهاي زيربنايي:
مدير غير بومي شيفته امور سطحي و روزمره است که در انظار عمومي جلوه کند و چشم‌ها را خير نمايد. متعاقب آن با هرگونه چشم‌انداز و افق بلند مدت که در آینده به نام ديگران تمام شود و زحمت او را مضاعف نمايد وفاق ندارد و اصولاً اطرافيان و تيم مدير غيربومي بر مبناي پيش‌تر گفته شده است و اگر متخصص هم در آن دستگاه باشد مقبوليت و جسارت ارائه نظر را نمي‌يابد.
8⃣ اصل محوری #مشروعيت و #مقبوليت:
مدير غيربومي طرح و انديشه بومي‌سازي و سازگاري سياست‌هاي ابلاغي با اقتضائات محيطي را پيش نمي‌برد.
9⃣ گفتمان و ادبيات متکبرانه:
مدير غيربومي چون آداب و رسوم محل حوزه استحفاظي را نمي‌داند لذا با ديالوگ و ادبيات غير متعارف و نامناسب و گاه متکبرانه با زيردست خود رفتار مي‌کند. تصور ذهني او از مردم، #نيازمندي و #وابستگي به خود است نه خدمت‌گذاري و نوکري ولي نعمت‌هاي واقعي که مردم هستند.
او با خود فکر مي‌کند که اين اقليم #قحط_الرجال بوده و براي همين او آمده تا آنها را با وظايف خويش آشنا کند و آنها را تعالي و رشد بخشد.
🔟 اصل نفي شايسته‌سازي:
آموزه‌هاي ديني و عقلي در باب مديريت و مقایسه عملکردی مديران غيربومي با بومي در گذشته و حال بهترين مدرک و اعتبار قابل استناد در اين‌باره است.
📡🏡➔ @kuhpayeh_031 👈
حساسیت فوق‌العاده‌ای نسبت به مصرف بیت‌المال داشت،
همیشه نیروها را به پرهیز از اسراف سفارش می‌کرد و می‌گفت:
وسایل و امکاناتی را که مردم مستضعف دراین دوران سخت زندگی جنگی تهیه می‌کنند و به جبهه می‌فرستند بیهوده هدر ندهید.
آنچه می گفت عامل آن بود. به همین جهت گفتارش به دل می‌نشست.❤️
شورای شهر، شغل یا پست و مقام نیست و فقط پذیرش مسئولیت است که موظف به #پیگیری_مطالبات_عمومی مردم هستند.
#انتخابی_معقولانه
#اعتماد_به_جوانان
#شهردار_بومی
#سکونت
#شناخت_شهر
#شناخت_مردم
#دلسوز #وفادار
#انتخاب_شهردار_بومی
#انتصابات
#نه_به_شهردار_پروازی
#نه_به_شهردار_جاده‌ای
#قحط_الرجال #رویا_پردازی
#خودروی_اختصاصی #بنزین #استهلاک
#افزایش_هزینه‌ها
#اتلاف_درآمدها
#بیت_المال
#اصراف
#مرغ_همسایه_غازه
🏞📢📬عضویت درکانال «کوهپایه آنلاین»
«تلگرام» و «ایتا» و «بله» و «اینستاگرام»👇
📡🏡➔ @kuhpayeh_031 👈