🔰آنچنان که گذشت فوق العاده خاص کادر سلامت بالاخره از صحن مجلس گذشت و برای تایید نهایی و ابلاغ نیاز به تایید شورای نگهبان و ابلاغ اوسط دولت دارد.با توجه به توافقات صورت گرفته بین وزارت بهداشت و سازمان برنامه،هرچند می توان این بحث را تمام شده دانست،اما تا ابلاغ نهایی جهت اجرا باید منتظر بود. 🔻در این بین گمانه زنی های متعدد و متضادی در جریان است که تا ابلاغ، هیچکدام جنبه نهایی ندارد. 🔻یکی از انها بحث نیم درصد ضریب فوق العاده خاص است.همانطور که در ماده ۱۶ از فصل هشتم(مبحث حقوق و مزایا) آیین نامه اعضای غیرهیات علمی وزارت بهداشت ذکر شده فوق العاده خاص،حاصل ضریب تعیین شده(کا) در مجموع حق شغل و حق شاغل(حقوق ثابت منهای فوق العاده مدیریت) است. که این ضریب می بایست توسط هیات امنا تعیین شود. 🔻اگر فرض را بر ضریب یک بگذاریم فوق العاده خاص دقیقا با جمع حق شغل و شاغل موجود در حکم کارگزینی برابری می کند و به همین ترتیب در صورتیکه بییشتر یا کمتر از ضریب یک باشد،این مبلغ تغییر خواهد کرد. 🔻مسلم است که با توجه به متفاوت بودن امتیاز این دو بند از حکم کارگزینی مبلغ فوق العاده خاص برای افراد مختلف با توجه به معیارهای مشخص شده در حق شاغل متفاوت خواهد بود. یادمان نرود که ضریب امتیاز نیز بین پرسنل کادر اداری و درمان و پزشکان تفاوت دارد.آنانی که حافظه خوبی دارند به یاد می آورند که درآستانه برقراری فوق العاده #ویژه در سال ۹۸ به لطف آقای نوبخت معاون روحانی، این ضریب برای کارکنان اداری خنثی گردید. 🔻پس در صورتیکه مقرر باشد ضریب طبق ماده شانزده آیین نامه در نظر گرفته شود مبلغ یاد شده برای هر فرد متفاوت خواهد بود. 🔻برگردیم به سال گذشته و زمانی که مجلس بحث فوق العاده خاص را برای همه کارمندان دولت در نظر گرفت و هرچند مصوبه در نهایت رد شد اما نکته قابل اهمیت ،امتیازی بودن فوق العاده خاص در متن پیشنهادی بودکارگزین آنلاین که مقرر شده بود به طور یکسان به همه کارکنان ۳۰۰۰ امتیاز (با ضریب ریالی سال ۱۴۰۳) معادل حدود یک میلیون و چهارصد هزار تومان، دقیقا برابر با مبلغ فوق العاده ترمیم در نظر گرفته شود. که در صورت امتیازی بودن و با در نظر گرفتن هر امتیازی،این مبلغ برای تمامی کارکنان #یکسان خواهد بود. 🔻حال با توجه به اعتبار مشخص شده باید منتظر ماند و دید که دست اندرکاران این مبلغ را بر چه مبنایی محاسبه خواهند کرد؟! 🔻هرچند کماکان شنیده های زیادی در خصوص فوق العاده خاص و اختصاص آن به کارکنان به گوش می رسد،اما با توجه به غیر موثق بودن آنها،تا پایان تصمیم گیری باید صبر کرد و اخبار را از منابع موثق پیگیری نمود. 🔻صرفا جهت اطلاع دوستانی که از زمان صدور و اجرای احکام سوال دارند،باید گفت که تا زمان ابلاغ نهایی،فعلا خبری از صدور احکام و مشمولین آن