🔦بیماریِ مزمنِ حقوق و دستمزد 🔹همواره کارگران از میزان افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند. کارگران معتقدند؛ مقدار افزایش حقوق، کفاف افزایش هزینه ها را نمیدهد و موجب #کاهش_رفاه ایشان میگردد. 🔸از طرفی کارفرمایان نیز از افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند. کارفرمایان معتقدند؛ افزایش حقوق، هزینۀ تمام شده را افزایش میدهد و موجب #رکود_و_گرانی میگردد. ⚠️واقعا چرا باید هر دو طرفِ یک توافق، از مبلغ قرارداد ناراضی باشند!!؟؟ این تقابل عجیب و نارضایتیِ عمومی، یک سریال تکراری در کشور ما شده است. 🔍علت بیماری : دلیل اصلی این بیماریِ مزمن را باید در #معیار_سنجش حقوق و دستمزد جستجو کرد. وقتی معیاری را برای قرارداد یک ساله در نطر گرفته ایم که هر روز و هر ساعت دچار نوسان ارزش است، نتیجه ای جز نارضایتی عمومی نخواهیم داشت. 💡درمان بیماری : پیشنهاد میکنیم، معیار ثابتی را برای توافق انتخاب شود که هر سال نیازی به تعیین مبلغ جدید نباشد. با مبنا گرفتن طلا، کارگر و کارفرما میتوانند روی #ثبات دریافتی و پرداختی خود برای بلندمدت برنامه ریزی نمایند. 🏅به عنوان گام عملیاتی، پیشنهاد می کنیم برای #عیدی_1400 مبلغ نیم سکۀ بهار آزادی در نظر گرفته شود. #گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا - حجت الاسلام محمدرضا قدیری @MataNevesht BinesheTamadoni.ir