#مدیریت_خانواده (#بخش_اول) 1. ضرورت وجود یک مدیر ضرورت عقلی ایجاب می کند که هر سازمانی برای اینکه بتواند به اهداف مورد انتظار خود برسد لازم است که با ایجاد ساختاری منطقی و شایسته سالار، نقش هریک از افراد را در آن سازمان مشخص نماید که بر اساس جایگاه های تعیین شده، قدرت و اثرگذاری افراد نیز مشخص می شود. خانواده نیز مانند هر نهاد هدفداری مستثنای از این ضرورت نیست به همین جهت گام اول و البته مهمترین گام پیش از تشکیل خانواده، مشخص نمودن #مدیر آن خانواده به عنوان نقش اول در درون خانه است، کسی که پس از شنیدن نظرات مختلف اعضای خانواده در صورت اختلاف نظر، بتواند حرف آخر را زده و از تعارضات جلوگیری نماید 2. دموکراسی در خانواده؛ ممکن یا ناممکن؟ ممکن است این سوال به ذهن برسد که می توان خانواده را بصورت دموکراتیک پیش برد؟ و هریک از اعضاء با مشورت و در نهایت با رأی گیری در مورد مسائل اختلاف برانگیز تصمیم بگیرند! پاسخ این است علاوه بر اینکه رأی گیری در خانواده های دو نفره امکانپذیر نیست، در صورتی می توان به نتیجه رأی گیری تن داد که فرد شایسته ای به عنوان مدیر در میان آن جمع حاضر نباشد اما اگر فردی که ریاست خانواده را بر عهده گرفته را به عنوان لایق ترین فرد برای تصمیم گیری های خانواده بدانیم، منطقی نیست که بدون توجه به نظر او، نظر دیگری را حتی با رأی گیری بپذیریم. از سویی دیگر نیز نمی توان از آسیب های تضارب آراء در خانواده چشم پوشید زیرا گاه به ایجاد جبهه مشترک میان یکی از والدین و فرزند در برابر والد دیگر می انجامد که البته با وجود چنین مبارزه های قدرتی میان اعضای خانواده نمی توان شاهد تحقق دیگر کارکرد یک خانواده متعالی یعنی تربیت صحیح فرزندان بود. #ادامه_دارد #شیرزاد @MoshaverTM