🔴آیا #کارفرما می‌تواند با توافق، مزایایی کمتر از آنچه در #قانون_کار پیش‌بینی شده را در نظر بگیرند❓ ✅پاسخ: 👈در قرارداد کار رعایت حداقل‌های پیش‌بینی شده در قانون کار الزامی است.کارگر و کارفرما حتی با توافق و درج در قرارداد کار نیز« نمی‌توانند» برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون باهم به توافق برسند. 👈هر گونه توافق در این زمینه، بر خلاف #مقررات_قانون_کار و فاقد اعتبار است و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد. ┄┅┅┅┅❀💠❀┅┅┅┅┄ ⚖️با ما همراه باشید...👇 https://eitaa.com/Moshaveranchannel 💻مسیر ارتباط : 🆔@D_KHansari ☎️:02191693021 #مشاوران_امین_کرامت

🔴کارگران من در #کارگاه به شخصی #صدمه وارد کرده اند، حالا آن شخص از من شکایت کرده، آیا من باید پاسخگو باشم❓ ✅پاسخ: 👈مطابق با ماده 12 قانون مسئولیت مدنی #کارفرمایانی که مشمول #قانون_کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری و یا #کارگران آنان در حین انجام کار یا‌ به مناسبت آن وارد شده است. 👈مگر این که محرز شود تمام احتیاط‌هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می‌نموده به عمل آورده و یا این که اگر‌ احتیاط‌های مزبور را به عمل می‌آورند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی‌بود #کارفرما می‌تواند به وارد کننده خسارت در صورتی که مطابق قانون‌ مسئول شناخته شود مراجعه نماید. ┄┅┅┅┅❀💠❀┅┅┅┅┄ ⚖️با ما همراه باشید...👇 https://eitaa.com/Moshaveranchannel 💻مسیر ارتباط : 🆔@D_KHansari ☎️:02191693021 #مشاوران_امین_کرامت