۱۱- 🔻نظارت:
💎 حتما بر عملکرد زیر مجموعه‌تان نظارت داشته باشید و ارزیابی کنید. آنها را به امان خدا رها نکنید.
۱۲-🔻 انتقاد پذیری:
🌸 حتما انتقادپذیری داشته باشید. یک جلساتی را هریک ماه یکبار، دوماه یکبار برگزار کنید.
⏪ مثلا یک ماه دویدید کار کردید سریک ماه جلسه بگذارید دوستان نظر بدهند، آدم‌های اصلی تشکیلاتتان دور هم جمع شوند و دوستان نظر بدهند.
🔶 عملکردمان خوب بود، بد بود، کجای کارمان اشکال داشت، کجا نباید می‌رفتیم که رفتیم، کجا باید می‌رفتیم که نرفتیم و قس على هذا.
به جمع ما اضافه شید 😎💥
🔹طراحی برگزاری اردو و دوره‌های تربیتی تشکیلاتی
🔹 چاپ کتاب و مقاله و نشریه تربیتی تشکیلاتی
🔹تربیت مربی و مدرس تربیت تشکیلاتی
🔹 استعدادیابی و مهارت‌یابی فردی و جمعی
🔹برنامه‌ریزی فردی و تشکیلاتی
🔹طراحی بازی‌های گروهی و جمعی
و...
مسیر جدیدی در فرآورده سازی مبانی تربیتی مدرسه تربیت تشکیلاتی مضمار👌
#یه_لقمه_تشکیلات 🗞🌮🔖
مرکز تولید فرآورده های تربیتی تشکیلاتی
🏷برای همه‌ی رده‌های سنی🇮🇷👇
https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
۱۰-🔻اخلاص: ➖🔶 در تمام کارها اخلاص بسیار مهم است. 💰 شما کار تشکیلاتی را با نیت مادی انجام ندهید.
۱۳-🔻جریان ورودی تشکیلات:
➖🔶حواستان باشد در کار تشکیلاتی ورود نیرو خیلی مهم است. با یک تیم ۵ نفره، ۱۰ نفره، ۵۰۰ نفره، ۵۰۰۰ نفره تا آخر مسیر نبندید، 🚫❌
👌همیشه در داخل تشکیلاتتان نیرو جریان داشته باشد، یعنی همیشه عضوگیری جدید داشته باشید.✔️
⭕️ نگویید اگر الان عضو جدید بیاید تا بخواهیم توجیهش بکنیم کار طول می‌کشد. جریان ورود به سیستم خیلی مهم است.
✔️👌✔️
۱۴-🔻 صادرات نیرو:
➖🔷 صادرات نیرو داشته باشید. نیروهایتان را ترشی نیندازید. انقلاب به نیروهای خوب احتیاج دارد. پس فردا
حتی خود این نیرو را بفرستید تا یک تشکیلات راه بیندازد.
⏮ 💬 یعنی این آمادگی را داشته باشید که نیروها از شما جدا شوند، جاری شوید. جاری شدن خیلی مهم است📍
⛔️ نپوسید. در فلان دستگاه دولتی می‌تواند برود پستی بگیرد و برای جمهوری اسلامی منشأ اثری بشود، خب بگذارید برود، بگذارید برود به کشور خدمت کند و قس على هذا.✅
۱۵-🔻 مستندسازی:
➖🔖 حتما مستندسازی داشته باشید. حتما تشکیلاتتان مكتوب باشد.
⁉️ چرا؟
👇👇👇
👈 شما وقتی یکبار از آرمان‌های تشکیلات برای زیرمجموعه‌تان صحبت می‌کنید خیلی جذاب است. دوبار سه بار که صحبت می‌کنید خیلی جذاب است، بارششم عادی می‌شود، اگر همواره بخواهید حرفش را بزنید خسته کننده می‌شود
📝📘 اما اگر این مطالب را نوشتید آنگاه تبدیل به کتاب تشکیلات می‌شود. هرکه اول وارد سیستم شد بگویید: اول این کتاب را بخوان از شما امتحان می‌گیرم. بعد هم یک صحبت با هم می‌کنید.
✍🗞 سابقه‌ی کار تشکیلاتی باید مکتوب شود و بماند. هم اهداف و هم گزارش عملکردهای‌تان.
🚶♂شما پس فردا صادر می شوید، یکی قرار است بیاید جای شما را در تشکیلات بگیرد، آن کسی که قرار است بیاید جای شما را بگیرد از این مستندات استفاده کند.
✨⚪️
فَمَعَکُمْ مَعَکُمْ لاَ مَعَ غَیْرِکُمْ
فقط خواستم بگویم
با آنهایی که دوستت ندارند
هیچ نسبتی ندارم ..
#لبیک_یا_خامنه_ای
#رهبرم❤️
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
۱۳-🔻جریان ورودی تشکیلات: ➖🔶حواستان باشد در کار تشکیلاتی ورود نیرو خیلی مهم است. با یک تیم ۵ نفره،
۱۶-🔻حفظ هویت مستقل زیرمجموعه‌ها:
💎 حتما حواستان باشد که هویت مستقل آدم‌های زیرمجموعه‌تان حفظ شود.
😑 تبعیت کورکورانه در تشکیلات سم است.🚫
👌آدم‌های تشکیلاتی‌تان باید آدم‌هایی باشند که هر کدام برای خودشان شاخص‌هایی دارند.
♻️ ما کل تشکیلات را با آرمان‌ها می‌سنجیم، کل تشکیلات را با آرمان‌های اسلامی می‌سنجیم. ✅
👈 هرکجا تشکیلات از مسیر انقلابی‌گری، از مسیر ارزش‌ها فاصله گرفت باید تک‌تک آدم‌های تشکیلات به ما تذکر بدهند✔️
❌ نه اینکه همه محو در رئيس تشکیلات شوند. این باعث می‌شود تشکیلات همیشه پویا بماند.
🔴⚪️🔴
۱۷-🔻ولایت‌پذیری:
➖🔶 «خود»هایمان را کنار بگذاریم.
🤔 عده‌ای می‌گویند ما در مبانی اشتراکاتی داریم اما در سلایق مختلفیم. بعد چه می‌گویند؟⁉️⁉️
🔙 می‌گویند: ما که در مبانی مشترکیم پس بیاییم دور هم جمع شویم، غافل از اینکه اختلاف‌نظرها در سلایق است و کار تشکیلاتی یعنی سلیقه را کنار گذاشتن.
➖🔷 اگر ما ولایت‌پذیری نداشته باشیم اصلا ولایت‌پذیری شکل نمی‌گیرد. محور تشکیلات اسلامی، ولایت است. ولایت یعنی اینکه یک جاهایی که تصمیم مدیر بر من اولویت دارد، کوتاه بیایید والا انشعاب می‌شود.
🔚 ⏪ پس ما سرآن سلایق باید با هم کار کنیم والا مبانی‌مان که مشترک است و اتفاقأ عمده‌ی انشعابات هم بخاطر اختلاف سلیقه‌هاست. سلیقه‌ها چون متشتت می‌شود اهواء مختلفی شکل می‌گیرد، کارها هم به بیراهه می‌رود.
👌📍این ماجرای ولایت‌پذیری نکته‌ی بسیار مهمی ست که باید به آن توجه شود.
🔶📌🔶