🗂 شرایط دریافت کمک هزینه اولاد در حکم کارگزینی: ➊ اگر کارمند #شاغل باشد. ▫️به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری 👨‍🎓 حق اولاد بابت فرزند پسر از ۲۰ سالگی قطع می شود. 👩‍🎓 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع نخواهد شد و دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت. ➋ اگر کارمند #بازنشسته باشد. ▫️به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری 👨‍🎓 حق اولاد بابت فرزند پسر از ۲۰ سالگی قطع می شود و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد شد. 👩‍🎓 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد و همچنین فرزند دختر از تاریخ ازدواج قطع می شود. ✍️ تکمیلی بند ➊ و➋ : برای کارمند شاغل و بازنشسته حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است. ❓اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟ پاسخ: برای کارمند شاغل و بازنشسته طبق مفاد بندهای ➊ و ➋ در بالا عمل می شود { پسر ۲۰ سال تمام قطع می شود} مختاررحیمی(راهبرآموزشی) 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 eitaa.com/Rahimi98

🔴 شرایط دریافت حق اولاد 👈فرزند پسر در صورت تحصیل تا ۲۵ سالگی و در شرایط عادی ۲۰ سالگی 👈فرزند دختر تا زمانی که مجرد باشد. 👈 اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟ ♦️ دو حالت دارد 🔹 کارمند #شاغل هستید. 🔸کارمند #بازنشسته هستید. 👈 در خصوص #شاغلین: 👈به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری 👈 حق اولاد بابت فرزند پسر از تاریخ استخدام قطع می شود. 👈حق اولاد بابت فرزند دختر تا زمان ازدواج  ادامه خواهد داشت. 👈 در خصوص بازنشستگان: 👈به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری 👈حق اولاد بابت فرزند پسر تا اتمام تحصیلات دانشگاهی (سقف 25 سالگی) پرداخت می گردد و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد نخواهد بود. 👈 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد . ✍امور اداری و تشکیلات ➖➖➖➖➖➖➖➖ این کانال را به دیگران معرفی کنید👇 مختاررحیمی(راهبرآموزشی) 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://eitaa.com/Rahimi98

حاجی بابایی در برنامه پرسشگر :هر چقدر برای آموزش و پرورش خرج کنیم ،همانقدر رشد میکنیم 🔹این باور باید به وجود بیاید تا آموزش و پرورش را قله فرض نکنيم،کشور به قله نمی رسد . ⚠️مشکل‌ #مهر_آفرین را حل کنید . ⚠️#بازنشسته ها تعین تکلیف شوند . ⚠️فکری برای #خدمتگزاران بکنید. این کانال را به دیگران معرفی کنید👇 مختاررحیمی(راهبرآموزشی) 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://eitaa.com/Rahimi98

💢آیا در ۳۰ سال سابقه #بازنشسته بشویم یا #استمرار_خدمت بگیریم! ▫️ کارمندان عضو صندوق بازنشستگی کشوری بعد از سی سال خدمت و پرداخت ۳۰ سال کسورات بازنشستگی به سن و سابقه بازنشستگی می رسند. ▫️ اتفاقی که در این تاریخ میفتد این است که کارمند از پرداخت کسور بازنشستگی معاف می شود و آنچه در فیش حقوقی به عنوان کسور بازنشستگی از حقوق وی کسر می شده ازین پس به دریافتی ماهیانه اش اضافه می شود. ▫️ اصطلاحاً میگن قطع ۹ درصد کسور بازنشستگی. افرادی که سابقه آنها به ۳۰ سال برسد ولی در سوابقشان سنواتی به عنوان سنوات غیر رسمی دارند مثلا (سربازی) که کسور آن را پرداخت نکرده باشند مادامی که کسور ایام سربازی را واریز نکنند حتی سابقه آنها از ۳۰ بگذرد، قطع کسور نخواهند شد ▫️ چنانچه کارمند به ۳۰ سال کامل برسد و درخواست بازنشستگی بدهد، در صورت بازنشست شدن حقوق وی بدین صورت محاسبه می شود ▫️ از بندهای مندرج در حکم کارگزینی بندهای کمتر توسعه یافته بدی آب و هوا عائله مندی اولاد سایر حذف می شود. پس از کسر بندهای فوق میانگین حقوق دوسال آخر محاسبه و حقوق بازنشستگی بدست می آید. ▫️نکته ١ : چنانچه کارمند در طول خدمت ۲ سال سابقه مدیریت داشته باشد(حق مدیریت دریافت کرده باشد) ۵% به حقوق بازنشستگی وی اضافه می شود. مثال :کارمندی با سی سال سابقه بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی وی ده میلیون تومان شده چنانچه این فرد ۲ سال سابقه مدیریت داشته باشد حقوق وی با محاسبه ۵% ده میلیون و پانصد هزار تومان می‌شود ▫️نکته٢ : پس از ۳۰ سال خدمت تمام چنانچه به حقوق کارمند افزود بشود (مثل افزایش سنواتی) این افزایش مشمول مقرری ماه اول نمی شود. ▫️نکته٣:کارمندی که بیش از ۳۰ سال خدمت کنند به ازای هر سال خدمت مازاد بر ۳۰ سال ۲.۵% به حقوق بازنشستگی وی افزوده می شود. مثلا اگر فردی ۳۵ سال خدمت کند ۱۲.۵ درصد به حقوق بازنشستگی وی افزود می شود. ▫️نکته۴: عائله‌مندی و اولاد بعد از برقراری حقوق بازنشستگی به مبلغ حقوق اضافه می شود. ▫️بنابراین اگر استمرار بگیرید ۳ اتفاق در حقوق شما خواهد افتاد: ▫️ قطع ۹% کسور بازنشستگی ▫️قطع مقرری ماه اول ▫️%۲.۵ افزایش حقوق بازنشستگی به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال ▫️مالیات تا انتهای خدمت از حقوق کسر می‎شود ▫️پاداش خدمت هم بر اساس آخرین حقوقی که کارمند از دستگاه دریافت نماید محاسبه می شود. مثلا اگر فردی ۵ سال استمرار خدمت داشته باشد فرهنگیان صد و بیست پاداش وی بر ارسال آخرین حکم سال ۳۵ خدمت وی محاسبه می شود. ▫️برای محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای ذیل از آخرین حکم کارگزینی حذف و الباقی ضربدر می شود. عائله مندی اولاد فوق العاده بدی آب و هوا، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، تفاوت تطبیق ۱۳۸۸ فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ سایر ▫️چنانچه فردی ۵ سال استمرار خدمت بدهد مبنای پرداخت پاداش خدمت آخرین حقوق سال ۳۵ خدمت خواهد بود. ▫️ کارمندی در حالت استمرار خدمت فوت نماید به استناد قانون پرداخت پاداش کارکنان دولت، پاداش موضوع اين ماده به وراث قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (۸۶) قانون استخدام كشوري تعلق ‌مي ‌گيرد. ▫️با این تفاسیر همکاران محترم با لحاظ صرفه و صلاح خود در خصوص استمرار خدمت یا بازنشستگی تصمیم گیری نمایند. این کانال را به دیگران معرفی کنید👇 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://eitaa.com/Rahimi98