🗂 بندهای موصوف به دو قلو در حکم کارگزینی: تبصره (ی) و (الف) ☑️ بندهای موصوف به دو قلو ➊ تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲)قانون بودجه سال ۹۷ ➋ تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸ ☑️ چگونگی محاسبه افزایش حقوق در حکم کارگزینی ۹۸ ▫️مبنای صدوراحکام سال ۹۸ تصویب نامه شماره ۸۷۲۴ مورخ ۹۸/۰۱/۳۱ هیئت محترم وزیران می باشد و روال صدور حکم به شرح ذیل می باشد: ▫️در ابتدا سیستم با توجه به دستورالعمل های مربوطه امتیاز شاغل در ابتدای سال ۹۸ را محاسبه و سپس ضریب ۲۱۲۰ را بر روی آن اعمال می نماید. ▫️چنانچه تفاوت ریالی حکم حاصل با آخرین حکم سال ۹۷ کمتر از عدد ۴۴۰۰۰۰۰ ریال بود مابه التفاوت حاصل به مآخذ ۲۱۲۰ به امتیاز تبدیل شده  و به عنوان (تفاوت بند “ی” تبصره ۱۲ ق ب سال۹۸″) پرداخت می نماید.  ▫️مبلغ افزایش ناشی از ضریب تعدیل در آخرین حکم کارگزینی سال ۹۷، به مآخد ۱۷۹۷ ریال به امتیاز تبدیل شده و مبلغ ریالی امتیاز حاصل باضریب ۲۱۲۰ محاسبه و با عنوان (تفاوت جزء ۱ بند “الف” تبصره ۱۲ ق ب سال۹۷) پرداخت می گردد. ▫️پرداخت های فوق جزو حقوق ثابت قلمداد می گردد و مشمول افزایش حقوق سال های آتی خواهد بود بنابراین موجب افزایش فوق العاده های ویژه، بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته در احکام جاری خواهد بود. ☑️ افراد غیرمشمول: ▫️مستخدمین جدید در سال های ۹۸ و بعد از آن، مشمول برخورداری از مزایای بندهای موصوف به دوقلو نخواهند بود. ❗️[استخدام]، مطابق مفاد ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، [صرفا] ناظر به رسمی و پیمانی است. ▫️متعهدین خدمت که مهرماه ۹۸ و بعد آن استخدام قطعی شده اند، بندهای دوقلو را ندارند. ▫️نیروهای جدیدالاستخدام بعد از ۱۳۹۸/۰۱/۰۱ ☑️ تاثیر بندهای دو قلو «اقلام حقوقی بندهای موصوف به دوقلو مشمول افزایش حقوق سال های «آتی» خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می باشد نظیر فوق العاده اضافه کارساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره، احتساب خواهد بود. 1⃣ اضافه ڪار اداری: مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موصوف به دوقلو) ➗ بر عدد ١٧٦. 2⃣ اضافه ڪار آموزشی: مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +حق شاغل+ بندهای موصوف به دو قلو) ➗ بر عدد ١٠٠ 3⃣ مبنای محاسبه کسور بازنشستگی: ▫️حقوق ثابت شامل: حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت، بندهای موصوف به دوقلو ▫️فوق العاده های مذکور در بندهای (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰) ماده (۶۸) ✓ فوق العاده ایثارگری بند(۲)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده سختی کار بند(۳)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده شغل بند(۵)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده ویژه بند(۱۰)ماده(۶۸). ❗️تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) ق م خ ک. ❗️ترمیم حقوق قانون اخیرالتصویب ❗️فوق العاده رتبه بندی معلمان. 4⃣ مبنای محاسبه پاداش پایان خدمت: ▫️حقوق ثابت شامل: حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت، بندهای موصوف به دوقلو: ▫️فوق العاده های مستمر: فوق العاده های مذکور در بندهای (۲)، (۳) و (۵) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری نیز مزایای مستمر محسوب می شوند : ✓ فوق العاده ایثارگری بند(۲)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده سختی کار بند(۳)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده شغل بند(۵)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده ویژه بند(۱۰)ماده(۶۸). ✓ فوق العاده رتبه بندی. 5⃣ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته در حکم: مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موصوف به دوقلو) ✖️ درصد محرمیت دهستان یا منطقه مرزی 6⃣ فوق العاده بدی آب و هوا در حکم: مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موصوف به دوقلو) ✖️ درصد بدی آب و هوا منطقه 7⃣ فوق العاده ویژه در حکم: مجموع بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت، بندهای موصوف به دوقلو، فوق العاده های مستمر: فوق العاده ایثارگری، فوق العاده سختی کار، فوق العاده شغل، خدمت در مناطق جنگی، فوق العاده نشان های دولتی)✖️ درصد هر رتبه #بندهای_دوقلو ➖➖➖➖➖ این کانال را به دیگران معرفی کنید👇 مختاررحیمی(راهبرآموزشی) 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://eitaa.com/Rahimi98