🔻فوق العاده ایثارگری: به استناد بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی، مدت حضور داوطلبانه در جبهه و یا مدت اسارت حداکثر تا ۲۲۵۰ امتیاز به شرح زیر تعلق می گیرد. حداقل ۴۵ روز جبهه داوطلبانه: ۳۰۰ امتیاز ۵ درصد جانبازی/ حداقل ۳ تا ۶ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۶۰۰ امتیاز تا ۱۰ درصد جانبازی/ تا ۱۲ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۷۵۰ امتیاز تا ۱۵ درصد جانبازی/ تا ۱۸ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۹۰۰ امتیاز تا ۲۰ درصد جانبازی/ تا ۲۴ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۰۵۰ امتیاز تا ۲۵ درصد جانبازی/ تا ۳۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۲۰۰ امتیاز تا ۳۰ درصد جانبازی/ تا ۳۶ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۳۵۰ امتیاز تا ۳۵ درصد جانبازی/ تا ۴۲ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۵۰۰ امتیاز تا ۴۰ درصد جانبازی/ تا ۴۸ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۶۵۰ امتیاز تا ۴۵ درصد جانبازی/ تا ۵۴ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۸۰۰ امتیاز تا ۵۰ درصد جانبازی/ تا ۶۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۹۵۰ امتیاز تا ۶۰ درصد جانبازی/ تا ۷۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۲۱۰۰ امتیاز بالاتر از ۶۰ درصد جانبازی/ بالاتر از ۷۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۲۲۵۰ امتیاز تذکر ۱. در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز به عنوان مبنا قرار گرفته و ۲۵ درصد امتیاز حالت های دیگر به آن اضافه می شود، مشروط بر این که از سقف امتیاز تجاوز ننماید. از تاریخ ۱۳۹۱/۰۷/۲۴ و به موجب دادنامه شماره ۵۱۱ دیوان عدالت اداری این تبصره لغو و در صورت اجتماع حالات ایثارگری، امتیاز هر حالت به صورت کامل محاسبه و جمع می گردد، مشروط بر این که از سقف امتیاز (۲۲۵۰) تجاوز ننماید. ۲. سوابق جبهه، از تاریخ ۱۳۵۹/۰۶/۳۱ لغایت ۱۳۶۷/۰۵/۲۹ مورد پذیرش می باشد. ۳. سه چهارم مدت خدمت وظیفه در جبهه، داوطلبانه محسوب می گردد. ۴. به استناد بخشنامه شماره ۵۱۷۹۳ مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و دادنامه شماره ۳۹۷-۳۹۶ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، برخورداری از مزایای درصد جانبازی، از تاریخ اظهارنظر کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و امور ایثارگران امکان پذیر می باشد. ۴. کلیه امتیازات فوق، با لحاظ افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۰۱ اجرایی گردید، محاسبه و ثبت شده است. #دانستنیها این کانال را به دیگران معرفی کنید👇 مختاررحیمی(راهبرآموزشی) 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://eitaa.com/Rahimi98

🗂 مقرری ماه اول:  ☑️ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است. ▫️مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند. 1⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز  بندهای زیر: کد۵۸: فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته کد۷:  فوق العاده بدی آب و هوا کد۱۱:  کمک هزینه عائله مندی کد۱۲:  کمک هزینه اولاد کد۲۷: فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ کد۲۳:  سایر 2⃣ سه حالت مشمول مقرری ماه اول: ۱- تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت ۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری) ۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری 3⃣ تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند. 4⃣ همکاران دارای معافیت پرداخت مقرری ماه اول: ➊. عدم کسر مقرری بالای ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی ( استمرار خدمت) : به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید. ✔️نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود. ➋. همکار جانباز، همکار ۲۴ ماه جبهه و فرزند شهید: همانطور که از پرداخت کسور بازنشستگی معاف هستند مقرری ماه اول هم ندارند توسط دستگاه (کارفرما) پرداخت می گردد. #دانستنیها این کانال را به دیگران معرفی کنید👇 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://eitaa.com/Rahimi98