#کار_باید_تشکیلاتی_باشد 💫 کار ، ماندگارتان می‌کند. 💫 💠 کار یک مجموعه، هرچه تندتر و پرمعناترباشد، ماندگارتر خواهد شد ✳️ اصلا سازمان‌های بشری با کار زنده اند✳️ قدرت ونفوذ فرماندهی در سراسر تمام اجزای مجموعه است ،که آنها را به حرکت و نشاط در‌می‌آورد وحیات جمعی‌شان را حفظ می‌کند. 💠 شما این کاررابکنید! یعنی در مجموعه خودتان کار راچنان بدمید،که تحرک آن دائمی باشد. واصلا این فکر به ذهن کسی نیاید که ممکن است روزی این مجموعه منشعب یا منحل شود! «حضرت آقا» #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #منابع_انسانی_سرمایه_انسانی #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

#تربیت_نیروی_انسانی هرمسئولیتی در دست تک تک شما ؛تنگه احدی است.. #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi @quran_salehin

اثرات مثبت کارگروهی .... به نیروهایتان آزادی عمل بدهیدامامراقب اشتباهات باشید. #نیروی_انسانی_سرمایه_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

یک نیروی تشکیلاتی بیکار نمی ماند.... #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #نیروی_انسانی_سرمایه_انسانی #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

برای ایجاد یک جمع و تشکیلات ، به چه چیزی نیاز داریم؟ معنوی° :ایمان و باور مشترک مادی ° :انسانها برای شروع ، هیچ وقت دیر نیست...😊 #تیم_سازی #تشکیلات_داری #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #منابع_انسانی_سرمایه_انسانی #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

هر کس در درجه ی اول باید مراقب دل خود و سپس مراقب...... #مسئولیت رهبر و اعضا در یک جمع #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

💢ثبت نام دوره سوم طرح مدبران امر آغاز شد... چی از این طرح میدونید؟؟ پیشنهاد میکنیم تاآخر این کلیپ رو ببینید و خودتون رو برای شرکت در این دوره آماده کنید.👇👇 #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

#اسوه_تشکیلاتی | همیشه جلوتر از نیروها! 🔸نیروهای حاج قاسم همیشه از یه چیزی حرف می‌زنن اون هم اینکه فرمانده‌شون هیچ وقت به سرباز‌ها نمی‌گفت برید، همیشه جلوتر «می‌رفت» و می‌گفت «بیاید» #نیروی_انسانی_سرمایه_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

تجربه نگاریِ حاج قاسم ! تو مکتب سلیمانی، برای هر آدم تشکیلاتی، نوشتن تجربیات حسابی مهمه، چون حواسش هست که باعث بهتر و دقیقتر شدن کار آدمهای دیگه و نسل بعدی تشکیلات میشه 👌 یه رفتار خوبِ حاج قاسم که کمتر در تشکیلات و جمع هامون بهش توجه میکنیم...😊 #شهید_سلیمانی #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹 شما قراره کدوم کاندید رو انتخاب کنید؟؟ کلیپ معرفی وبرنامه های پیش روی داوطلبین طرح مدبران امر بهمن ماه ۱۴۰۱ پویایی تحرک و نشاط در هرشعبه بابرنامه های نو در طرح مدبران امر #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

الگوی جذب امام هادی (علیه السلام) در زمان خفقان خلفای عباسی جذب شامل: ۱_جذب کادر و اعضا برای مجموعه ۲_جذب مخاطب برای افزایش گستره مخاطب امام هادی (علیه السلام) با جذب خواص و افراد موثر دارای ویژگی های لازم، و جذب افرادی برای وکالت در چهار نقطه، زمانی که شش نفر از خلفای عباسی، ایشان را محصور و محدود و تحت نظر داشتند، این اقدامات را انجام دادند: ◽️۱_جلوگیری انحرافات فکری در جریان اسلام ( جهاد علمی، فکری، فرهنگی) ◾️◽️۲_گسترش مبانی فکری شیعه در نقاط مختلف جهان در جذب نوع اول، شما میتوانید با انتخاب و شناسایی و ارتباط با افرادی که دارای ویژگی های لازم متناسب با هدف شما هستند، یک شبکه عظیم و گسترده ایجاد کنید، یعنی افرادی که بعنوان مسئولان اصلی مجموعه شما بعنوان افراد دارای قدرت ارتباط گیری و شبکه سازی و مسلط به محتوا در حلقه اصلی باشند.این یک تکنیک راهبردی و مهم ، برای همه رهبران و فرماندهان موثر در جهان است. منبع از یک لقمه تشکیلات #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #نیروی_انسانی_سرمایه_انسانی #هراقدام_یک_قدم_تا_ظهور 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 با ما همراه باشید👇 سایت دارالتحفیظ الهادی علیه السلام: http://alhaadi114.ir پیج اینستاگرام: https://www.instagram.com/alhaadi114.ir/ کانال دارالتحفیظ الهادی علیه السلام در روبیکا: https://rubika.ir/alhaadi114 کانال گپ ، سروش و ایتا: @alhaadi

💬 فکر که ناقص شد، حرکت کامل محقق نمی‌شود! 🌾حکمت ۲۱۱ نهج البلاغه 🌸 وَ قَالَ علی(علیه‌السلام): «وَ الِاسْتِشَارَةُ عَيْنُ الْهِدَايَةِ .. وَ مِنَ التَّوْفِيقِ حِفْظُ التَّجْرِبَةِ ...» 👈 و آن حضرت فرمود: «مشورت عين هدايت است.. وحفظ تجربه از توفيق است.» ✍ اگر تشکیلاتی را ایجاد کردید سعی نکنید یک تنه به میدان بروید و ترک‌تازی کنید، بلکه امیرالمؤمنین می‌فرماید؛ «مشورت کن و عقل دیگران را به مشارکت بگیر»؛ 🔛 پس نکته اول حکمت در مورد ایجاد تشکیلات و تصمیم گیری‌هایی است که در آن انجام می‌شود. 🔚 نکته دوم زمانی است که تشکیلات شما در وسط راه آمده است، عده‌ای دارای تجارب بسیاری شده‌اند که نباید این افراد را راحت از دست داد چرا که در اینجا می‌فرماید رمز موفقیت شما در کار تشکیلاتی حفظ و نگهداری تجارب است که این حفظ و نگهداری هم می‌تواند در قالب حفظ آدم‌های صاحب تجربه و کار کشته باشد و هم ثبت و ضبط تجارب چنین آدم‌هایی و هم ثبت تمامی فعالیت‌های تشکیلاتی انجام شده در یک تشکیلات. 🔙 یعنی بحث جدی‌ای که در یک تشکیلات مطرح می‌شود، مستندسازی است. مثلا اگر در یک مسئولیتی هستید و ایده‌های زیادی به ذهن شما می‌خورد همه را بنویسید؛ ممکن است در زمان مسئولیت شما همه آنها عملی نشود ولی احتمال زیاد دارد که بعدی‌ها بیایند و ایده‌های شما را اجرایی کنند، این یک نمونه از ثمرات مستندسازی در یک تشکیلات است. به تعبیری می‌توان گفت مستندسازی تجارب را رسوب می‌دهد و اجازه نمی‌دهد به راحتی از بین برود، 👌به همین دلیل است که امام علی علیه‌السلام آن را رمز موفقیت می‌داند✔️ #مدیریت_منابع_انسانی_دارالتحفیظ_الهادی_علیه_السلام #تشکیلات