▪️نخجیر 3 – جی اس 800 ساخت ایران نخجیر 3 یک سلاح گلوله زنی با طراحی زیبا و کاملا ارگونومیک جهت شکار چهارپایان می باشد. لوله سلاح از جنس فولاد ضد زنگ (7765/1) و دارای 4 خان راستگرد بوده و به صورت معمول با کالیبر 270 ارائه می شود و قابلیت عرضه با کالیبرهای 8/57 30/06 ، 308 را دارا می باشد. جنس قنداق سلاح از چوب گردو است. و دارای ضامن سه وضعیتی، و تجهیزات کامل نشانه روی، اعم از شکاف درجه قابل تنظیم، مگسک و ادوات مربوط به نصب دوربین نیز می باشد. مهمات مصرفی: 270 وینچستر، 308 وینچستر، 30-06 اسپرینگ #Rifle #GS800 @armyir

🎥 ببینید سال‌های گذشته هم فیلم‌هایی با موضوع چرخش گلوله روی سطح یخی دریاچه منتشر کرده بودم اما این یکی از فیلمبرداری بهتری بهره می‌برد و جالب‌تر از سری فیلم‌هایی که قبلا منتشر کرده بودم به نظر می‌رسد. @armyir

🎥 ببینید شاید برایتان سوال باشد که #نخبه_های_نظامیگری در کجا آموزش دیده و چه نوع تمریناتی دارند. در این فیلم با نحوه آموزش و دشواری کار این گروه زبده جهانی آشنا می‌شویم. @armyir

🎥 ببینید تیراندازی با تپانچه SAS II ساخت اسرائیل "نمونه کاستوم" کالیبر 9 میلیمتری مهمات مصرفی 9×19 #پارابلوم خشاب استاندارد 10 تیری مکانیسم ماشه DA / SA وزن خالی 1096 گرم تعداد خان 6 عدد طول لوله 128 میلیمتر سرعت دهانه برای مهمات 9 میلیمتری 350 متر بر ثانیه این سلاح در مدلهای گازی برای کالیبر 0.177 و 0.22 و در نمونه های اصلی برای کالیبر 9، 10 و کالیبر 45 تولید شده است. #Pistol #SAS_II @armyir

🎥 ببینید این شخص برای نخستین بار است که با یک سلاح مدرن تیراندازی می‌کند و از اینکه موفق شده با M-416 شلیک کند ذوق زده است! @armyir

🎥 ببینید سارق مسلح: هر چی تو دخل داری بده! فروشنده: والا به حضرت عباس هیچی دشت نکردم سارق: دروغ نگو، هر چی داری بده! فروشنده: والا می‌خواستم سنار از این نکبت دشت بگیرم که تو آمدی این هم گذاشت فرار کرد! سارق: بسیار خب، بعدا بر می‌گردم! #طنز #شوخی @armyir

▪️یهود و نفوذ انسانی از بیش از 2000 سال گذشته نفوذ انسانی در سازمان ها، دولت ها و گروه های نظامی یکی از اصلی ترین شگردهای یهودیان بوده است. بر اساس مصاحبه جدید موساد با رسانه های آمریکایی نیز مشخص شد که بخش عمده ماجرای انفجار پیجرها و بیسیم های حزب‌الله از طریق نفوذ انسانی صورت گرفته است. ماجرا بدین شکل بوده که پیجرهای آلوده به مواد شدیدالانفجار از طریق مهندسی فکر(بسیار مشابه بازاریابی شرکت های بزرگ) به حزب‌الله فروخته شده است و در این میان تنها یک متخصص بازرسی به پیجرها مشکوک شده که اطلاعات او نیز از طریق همکاران خائن وی به اسرائیل ارسال شد که در نهایت منجر به شهادت وی گردید. اما اسرائیل چگونه توانست تمام مسیر ساخت تا استفاده این پیجرها را به نفوذی های خود آلوده کند و مطمئن شود که این اتفاق خواهد افتاد؟ 1/8 @armyir

▪️نفوذ انسانی و درگاه های ورود قدم اول در نفوذ انسانی از پیش برنامه‌ریزی شده شناسایی درگاه های ورود به سازمان مورد نظر است. این کار بسیار شبیه به بازی سبد اشکال کودکان است که در آن نیاز است ابتدا دریچه ورود شناسایی شود و سپس شکل متناسب با آن دریچه به درون سبد انداخته شود. یهودیان نیز به همین شکل عمل میکنند؛ بطور مثال آنها طریقه گزینش و نفریابی ارگان نظامی S را شناسایی و ارزیابی می‌کنند. سپس مراحل گزینش را بررسی می‌کنند. سپس اقدام به تربیت و رزومه سازی برای نفر خود میکنند(از گروه های مختلفی مانند فرزندان بهاییان مخفی، خانواده های خائن و حتی افراد مردد به عقاید استفاده میکنند) و نفر خود را به سازمان هدف تزریق میکنند. این تزریق ها در سطوح مختلفی انجام میشود. بخشی از این افراد بالاترین نمرات گزینشی را میگیرند، برخی متوسط، برخی در میان این دو و برخی نیز صرفاً میآیند تا با فرایند گزینش آشنا شوند و اطلاعات تهیه کنند. 2/8 @armyir

▪️نفوذ انسانی و درگاه های ورود حال که به کل فرآیند گزینش سازمان S شناسایی شد اسرائیل میداند چه باید بکند. بطور مثال سازمان S در فرآیند استخدامی خود بالاترین امتیاز را به مباحث یک کتاب فرضی به نام مشاهیر S و موردهای بعدی نیز فاکتورهای جسم سالم، فعالیت و رزومه 2 سال فعالیت در سازمانی با نام فرضی سازمان تمهید غیرمستضعفین و عدم سوسابقه و سوشهرت اختصاص میدهد. این بدان معناست که فرآیند استخدام سازمان S یک فرآیند جامد و ثابت است و یهودیان برای نفوذ در این ارگان نیاز به کسی دارند که 2 سال در سازمان تمهید غیرمستضعفین فعالیت کند، سخنرانی های شخص خاصی را دانلود کرده و نگاه کند، دارای جسم سالم و زندگی آرام باشد و همچنین کتاب مشاهیر S را نیز مطالعه کند. بدین صورت نفوذیان موساد میتوانند به آسانی و حتی آسانتر از افراد عادی و پیروان حقیقی با امتیازات مختلف و غیرشک برانگیز وارد سازمان S شوند و تمام سطوح آن را آلوده کنند. 3/8 @armyir

▪️شناسایی پتانسیل بیشتر برای نفوذ حال که نفوذیان موساد وارد سازمان S شده‌اند هرکدام وظایف مختلفی دارند که در ادامه به آن خواهیم پرداخت اما یکی از اصلی ترین مأموریت این افراد بررسی فضای داخلی سازمان، آنالیز آن و درنهایت پیدا کردن افراد ناراضی است تا به صفوف خائنین بپیوندند. بطور مثال در سازمان S پوشیدن یک سری البسه ممنوع است، قوانین رفتاری و عقیدتی بسیار سختگیرانه است و همچنین حقوق دریافتی نیروهای این سازمان نیز به شدت پایین است. حال نفوذیان موساد به دنبال کسانی میگردند که: ۱-بخش باوری-دگراندیشی سازمان S مدام با تذکرات و تنبیهات بیجا آنها را کلافه کرده است ۲-حقوق دریافتی این افراد کفاف زندگی شان را نمی‌دهد و دچار مشکلات مالی شدید هستند. ۳-افرادی هستند که ممکن است کارهایی بر خلاف مرامنامه رفتاری سازمان انجام داده باشند یا مستعد آن باشند.(مانند روابط خارج از ازدواج) ۴-موارد بیشمار دیگر سپس کار بسیار آسان است. این افراد شناسایی میشوند و اطلاعات آنها به بخش جذب موساد فرستاده میشوند تا با ابزارهای بسیار ساده‌ای مانند تطمیع، تهدید، ایجاد حس انتقام و... به خدمت یهودیان دربیایند. 4/8 @armyir

▪️مثالی واقعی برای درک بهتر در استان اردبیل یکی از دژبانان پادگان سازمان S از طریق فضای مجازی با یک دختر دوست میشود؛ این دو وارد رابطه میشوند ومدتی را بایکدیگر میگذرانند. دژبان بخاطر وضعیت نابسامان مالی توان ازدواج با وی را نداشته است و رابطه خود را زیر سایه ترس از باوری-دگراندیشی سازمان ادامه میداد. دختر مذکور و برادرش اما درواقع عضو سازمان مجاهدین خائن به خلق بودند؛ دختر منافق از رابطه خصوصی خود باافسر بینوا مستنداتی مانند عکس و ویدیو تهیه میکند و یک شب در نزدیکی درب پادگان به همراه دیگر نفرات خود مستقر می‌شود. دختر منافق مستندات خود را به افسر دژبان ارسال می‌کند و سپس با حاصل کردن تماس به او اطلاع میدهد در صورتی که در را برای آنها باز نکند مستندات را در اختیار سازمان S خواهد گذاشت. در نهایت افسر وظیفه شناس که در فشار شدید روانی قرار گرفته بود تصمیم میگیرد خیانت نکند و در رابرای آنها باز نکند؛ در نتیجه فرد منافق مستندات خود را بصورت غیرمستقیم به سازمان ارسال میکند. بخش مراقبت سازمان از این افسر تقدیر میکند و کارت هدیه‌ای نیز به او میدهد اما در آخر ماجرا وی توسط باوری-دگراندیشی اخراج میشود. 5/8 @armyir

▪️نفوذیان چه می‌کنند؟ حال که موساد موفق شده بطور بسیار پویا در سازمان S نفوذ کند هرکدام از این نفرات وظایف بخصوص خود را دارند. بخشی از این افراد همانطور که گفته شد مسئول یافتن اعضای جدید برای باند خود هستند.این افراد ممکن است حتی جهت نزدیک شدن و جذب یک فرد کلیدی خاص وارد سازمان شده باشند. برخی دیگر از این افراد مسئول عملیات های خرابکارانه هستند تا مثلا به یک ساختمان، یک دستگاه، یک شخص کلیدی یا حتی بطور کلی یک بخش آسیب برسانند. عملیات های خرابکارانه گستره فعالیت بسیار بالایی دارد اما یکی از آنها را شاید بتوان اخلال در فرآیند گزینش پیروان حقیقی و افراد کارآمد مورد نیاز سازمان S عنوان کرد. برخی از این نفوذیان مسئول جاسوسی و تهیه اطلاعات کلیدی هستند؛ جاسوسان میتوانند مسئول تهیه اطلاعات از یک برنامه و پروژه خاص باشند یا بطور کلی مسئول جمع‌آوری تمام اطلاعات مهم در حوزه نفوذ خود قرار بگیرند. برخی از این افراد نیز صرفا در حالت خاموش قرار دارند تا به جایگاه مورد نظر در سازمان برسند و سپس وظایف آنها واگذار شود و یا اینکه در حالت خاموش باقی بمانند تا روز 0 کار خاصی انجام دهند یا سوپاپ اطمینان باشند. 6/8 @armyir