#دانستی_های_امور_اداری 🧔 آیا در 30 سال سابقه بازنشست بشویم یا استمرار بگیریم⁉️ ♦️خیلی ها این سؤال را می پرسند در این شماره کارگزین شو قصد دارم به این موضوع بپردازم تا بتوانید با آگاهی به تصمیم برسید. 👈 کارمندان عضو صندوق بازنشستگی کشوری بعد از سی سال خدمت و پرداخت 30 سال کسورات بازنشستگی به سن و سابقه بازنشستگی می رسند. 🔹 اتفاقی که در این تاریخ میفتد این است که 1️⃣ کارمند از پرداخت کسور بازنشستگی معاف می شود و آنچه در فیش حقوقی به عنوان کسور بازنشستگی از حقوق وی کسر می شده ازین پس به دریافتی ماهیانه اش اضافه می شود. ❌ اصطلاحاً کارگزین ها میگن قطع 9درصد کسور بازنشستگی. افرادی که سابقه آنها به 30 سال برسد ولی در سوابقشان سنواتی به عنوان سنوات غیر رسمی دارند مثلا (سربازی) که کسور آن را پرداخت نکرده باشند مادامی که کسور ایام سربازی را واریز نکنند حتی سابقه آنها از 30 بگذرد، #قطع_کسور_نخواهند_شد‼️ 2️⃣ چنانچه کارمند به 30 سال کامل برسد و درخواست بازنشستگی بدهد، در صورت بازنشست شدن حقوق وی بدین صورت محاسبه می شود🔻 👈 از بندهای مندرج در حکم کارگزینی بندهای👇 ❌ کمتر توسعه یافته ❌بدی آب و هوا ❌عائله مندی ❌اولاد ❌سایر حذف می شود. پس از کسر بندهای فوق میانگین حقوق دوسال آخر محاسبه و حقوق بازنشستگی بدست می آید. 🔹 #نکته1:چنانچه قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در سال جاری و سال های آتی مثل سنوات گذشته اجرا بشود. حقوق با قانون همسان سازی و جداول مربوطه هم محاسبه می شود و هر کدام از محاسبات ( میانگین یا همسان‌سازی) بیشتر بشود همان رقم بعنوان حقوق نهایی درنظر گرفته می شود. 🔹#نکته2: چنانچه کارمند در طول خدمت 2 سال سابقه مدیریت داشته باشد(حق مدیریت دریافت کرده باشد) 5% به حقوق بازنشستگی وی اضافه می شود. مثال :کارمندی با سی سال سابقه بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی وی 10،000،000 تومان شده چنانچه این فرد 2 سال سابقه مدیریت داشته باشد حقوق وی با محاسبه 5% می شود= 10،500،000 تومان 🔹#نکته3: پس از 30 سال خدمت تمام چنانچه به حقوق کارمند افزود بشود (مثل افزایش سنواتی) این افزایش مشمول مقرری ماه اول نمی شود. 🔹#نکته4:کارمندی که بیش از 30 سال خدمت کنند به ازای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال 2/5% به حقوق بازنشستگی وی افزوده می شود. مثلا اگر فردی 35 سال خدمت کند 12/5% به حقوق بازنشستگی وی افزود می شود. 🔹#نکته4: عائله‌مندی و اولاد بعد از برقراری حقوق بازنشستگی به مبلغ حقوق اضافه می شود. 🧔بنابراین اگر استمرار بگیرید 3 اتفاق در حقوق شما خواهد افتاد، 1️⃣ قطع 9% کسور بازنشستگی 2️⃣ قطع مقرری ماه اول 3️⃣ %2/5 افزایش حقوق بازنشستگی به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال ❌مالیات تا انتهای خدمت از حقوق کسر می‎شود 📌پاداش خدمت هم بر اساس آخرین حقوقی که کارمند از دستگاه دریافت نماید محاسبه می شود. مثلا اگر فردی 5 سال استمرار خدمت داشته باشد پاداش وی بر ارسال آخرین حکم سال 35 خدمت وی محاسبه می شود. ⭕ برای محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای ذیل از آخرین حکم کار گزینی حذف و الباقی ✖️30 می شود. ❌عائله مندی ❌اولاد ❌فوق العاده بدی آب و هوا، ❌فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، ❌تفاوت تطبیق ۱۳۸۸ ❌فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ ❌سایر ❌ترمیم حقوق 🧔چنانچه فردی 5 سال استمرار خدمت بدهد مبنای پرداخت پاداش خدمت آخرین حقوق سال 35 خدمت خواهد بود. 🔴  کارمندی در حالت استمرار خدمت فوت نماید به استناد قانون پرداخت پاداش کارکنان دولت، پاداش موضوع اين ماده به وراث قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق ‌مي ‌گيرد. 🧔با این تفاسیر همکاران محترم با لحاظ صرفه و صلاح خود در خصوص استمرار خدمت یا بازنشستگی تصمیم گیری نمایند. ═✧❁🌸❁✧═ https://eitaa.com/joinchat/376111423C34e4dfb3eb