💢تربیت در محیط آموزشی؛ تربیت از غیرت نشات میگیرد و تربیت به معنای روش رفتاری و گفتاری دادن است، و به طور غالب و معمول این روش در چهار محیط قرار می گیرد؛ محیط خانوادگی، محیط شغلی، محیط آموزشی و محیط رفاقتی. #جلسه درس اخلاق و سبک زندگی خانوادگی #ویژه پ و همسران و فرزندان #برگرفته از مباحث اخلاقی حضرت آیت اله آقا مجتبی تهرانی(ره) #مع.عس.ن

💢تربیت در محیط رفاقتی؛ محیط رفاقتی، از محیط هایی است که بر روی روح انسان، یعنی تمام ابعادش، اثر می گذارد و جهت آن هم این است که دوستی و رفاقت بر محور پیوند محبت است. یک پیوند در روابط اجتماعی، پیوند محبتی است که پیوندی قوی است. لذا اثرگذاری اش هم بر روی انسان قوی است به طوری که موجب میشود نسبت به آنچه که انسان در دو محیط قبلی، یعنی محیط خانواده و محیط آموزشی،فرا گرفته است یا نسبت به اثر گذاری که روی روح داشته است، گاهی جنبه تخریبی داشته باشد، گاهی هم برعکس. مثلا اگر محیط خانوادگی انسان مناسب نبود، محیط آموزش اش مناسب نبود،اما محیط رفاقتی اش مناسب بود، به این معنا که با شرع و عقل همسو بود، این رفاقت نقش تخریبی آن ها را از بین می برد. برعکس، اگر محیط خانوادگی مناسب بود، محیط آموزشی مناسب بود، اما محیط رفاقتی مناسب نبود و همسو با شرع و عقل نبود، این رفاقت، آنچه را که در محیط خانواده و آموزش ساخته شده بود، ویران میکند. #جلسه اخلاق و سبک زندگی اسلامی #ویژه پ، همسران و فرزندان #پیوند رفاقتی،قویترین پیوند #برگرفته از مباحث اخلاقی حضرت آیت اله آقا مجتبی تهرانی(ره) #مع.عس.ن

💢سنین تربیت؛ هفت تا بیست و یک سالگی در اینجا یک مطلب مطرح است که تاثیر گذاری معلم بر روی متعلم از چه چیزی نشات میگیرد؟ بچه در چه سن و سالی روحش ساخته میشود؟ به طور غالب و معمول از هفت سالگی تا چهارده سالگی است. در روایت داشت تا هفت سالگی بچه بازی میکند؛ از هفت تا چهارده سال و از چهارده سالگی که دوباره هفت سال دیگر بگذرد، تا بیست و یک سالگی زمان روش گیری و تربیت پذیری است. از امام صادق(ع) روایت است که: فرزندت را رها کن تا هفت سال بازی کند؛ بعد از هفت سال ادبش کن! اینجا است که روش میگیرد؛ اینجا تربیت می شود. هفت سال هم حواست جمع باشد و همراه خودت باشد؛ مراقبتش کن که از دستت نرود. # جلسه اخلاق و سبک زندگی اسلامی #ویژه پ، همسران و فرزندان #سنین تربیت #برگرفته از مباحث اخلاقی حضرت آیت اله حاج آقا مجتبی تهرانی(ره) مع.عس.ن

💢تربیت در محیط شغلی بحث محیط شغلی یک بحث بسیار گسترده ای است. اگر بخواهم درباره شغل بررسی کنیم، باید بگوییم که گاهی بحث ما در ارتباط با نفش شغل و خود شغل است که به انسان روش میدهد؛ یک وقت هم بحث پیرامون محیط شغلی است. این دو، با هم فرق دارند و هر کدام تاثیر خودشان را بر روی انسان می گذارند. شغل من یک تاثیر بر روی من دارد و محیط کاری ام نیز تاثیر دیگری دارد. گاهی هم هست که جدای از شغل و محیط شغلی، مراجعاتی در محیط کاری هست که این را هم باید از موارد قبلی تفکیک کرد. حالا من اشارتا عرض کنم که ممکن است شغل خوب باشد، ولی در محیطی باشد که آن محیط مناسب نباشد و نقش تخرببی داشته باشد. ممکن است شغل خوب باشد، محیط هم خوب باشد ولی مراجعاتی که به آنجا مراجعه می کنند، افراد مناسبی نباشند. این که من این سه مورد را تفکیک کردم برای این است که اینها هر کدام بحث خاص خود را دارد. ما باید ابتدا به سراغ خود شغل برویم، بعد هم محیط و بعد هم مراجعه ها مثل مشتری هایی که به آدم مراجعه می کنند. در ادارات هم همینطور است که مراجعه کنندگانی هستند که در روش گیری انسان تاثیر گذار هستند. این مسائل، از امور مبتلی به روز همه ما است. # جلسه اخلاق و سبک زندگی اسلامی #ویژه پ، همسران و فرزندان #تربیت در محیط شغلی #برگرفته از مباحث اخلاقی حضرت آیت اله حاج آقا مجتبی تهرانی(ره) مع.عس.ن