3⃣ بالا بردن توقعات، نادیده‌گیری برخی حقوق و رفتار هیجانی فرهنگی که در آن سود کوتاه مدت! اصل ماجرا و اولویت رفتاری افراد است، خود بخود مجموعه انتظارات ذهنی را می‌سازد که در آن فرد از هر چیزی بیشترین سود را می‌طلبد، فشار بر روی مدیران شرکت‌ها برای دریافت بیشترین رشد و سود البته همیشه خوب نیست و این #مدیران را مجبور به #سوءاستفاده از #حقوق_کارگر می‌کند. این البته یک وجه ماجراست و #سودجویی رفتار افراد را نیز #هیجانی می‌کند، پول برای ماندن در یک شرکت در دنیای سهام وارد نشده بلکه با کمترین سیگنالی فورا جابجا می‌شود. 4⃣ فرهنگ تنبلی ورود به بازار سرمایه، البته #استرس‌های خود را هم دارد ولی وقتی فردی می‌تواند با #کمی_وقت_گذاشتن یا #سپردن_دارایی خود به دیگری به #سودهای_کلان یک شبه برسد، دیگر نیازی به کار و استفاده از زور بازو ندارد. در واقع #ورود_افراطی به این بازار افراد را از #کار_یدی و #استفاده از #مهارت‌های_شخصی_کاری به نوعی دور می‌کند، البته این حالتی کلی نیست ولی امری است که بعضاً شاهد آن بوده‌ایم.  ‌دفاع همچنان باقیست https://eitaa.com/defa_baghist