👨‍🏭 #کارگر 👨‍🔧و 👤 #کارفرما 🗣 ‍ ⚫سوال : آیا مرخصی شیر دهی به خانم ها در بخش خصوصی هم الزام هست؟ من مطالب کانال حل اختلاف را به مدیر منابع انسانی کارخانه نشون دادم ایشون میفرمایند مرخصی شیردهی توافقی هست وکارفرما الزامی به دادن این مرخصی ندارد؛ یعنی این مرخصی مثل مرخصی زایمان قانون نیست ؟ 🌕پاسخ : به استناد ماده ۷۸ قانون کار : " در #کارگاه_هایی که دارای کارگر زن هستند #کارفرما #مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد . این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود . " چنانچه ملاحظه می کنید در این ماده تاکید شده : ۱. "در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند" ، لذا تفاوتی بین کارگاه خصوصی و دولتی وجود ندارد . ۲. " کارفرما مکلف است به مادران شیرده ... " ، کارفرما مکلف شده است که این مرخصی را به مادران شیرده بدهد . لذا اختیاری نیست و تکلیف قانونی است. 🔘❌🔘❌🔘❌🔘❌ ⚫سوال : من ۶ قبلا گروه ۱۳ داشتم اما امروز قرارداد جدیدم را ( که شرکت جدید داده ) با گروه ۹ به من دادن و پایه ام از ۷۹ تومن کم شده به ۶۶ تومن . این امکان وجود دارد پایه کم تر بشه ؟ البته شرکت ما نیرو های مورد نیاز را از طریق شرکت تامین نیرو استخدام می کند و ما کارمند شرکت تامین نیرو هستیم . 🌕پاسخ: - بر اساس دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل ، کارگران دارای قرارداد کار موقت و غیر موقت را از گروهی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل احراز نموده اند نمی توان به گروه پایین تر تنزل داد . - تنزل کارگران به گروه پایین تر ؛ ۱- با تقاضای کتبی کارگر ۲- موافقت مدیریت ۳- تایید کمیته طبقه بندی مشاغل امکان پذیر است . - تغییر شغل در گروه مربوط با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل به شرطی بلامانع است که مانع ارتقاء شغل آتی کارگر نشده و کارگر ذیربط قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد . #اطلاع_رسانی_کنید ❇ #دزنا، صدای مردم دزفول تلگرام: 🆔https://t.me/dezna ایتا: 💠https://eitaa.com/dezna سروش: ♻️https://sapp.ir/dezna24 اینستاگرام: ♦️https://www.instagram.com/dezna24 واتساپ: ✴️https://chat.whatsapp.com/KTCr1XqJA9C6sjRvIc8kPO وب سایت: 🌐http://www.dezna24.com