👈اگر می خواهی شخصیت واقعی یک انسان را بشناسی به حرف‌های دیگران که درباره او می‌زنند توجه نکن! ببین او درباره دیگران چطور صحبت می کند! ایکمن #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈افکاری که هر روز به ما آسیب میزنه ۱.دیگران در مورد من چه فکری می‌کنند؟ ۲.دیگران چه چیزهایی دارند و من چه چیزهایی ندارم؟ ۳.دیگران چکار میکنن که من نمی‌کنم؟ ۴.چه کاری باید انجام بدم تا بهتر از دیگران باشم؟ ۵.چکاری باید بکنم تا توجه و شهرت بیشتری از دیگران بدست بیارم؟ به‌جای اینکه انرژی خودتو صرف این فکرها کنی در جایگاه خودت بهترین باش !!! اونوقت ببین از همه بهتر میشی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢حمایتگرای حمایتگر! خاصیت زن این است که برای «حمایت کردن»، نیاز به «حمایت شدن» دارد، به عبارت دیگر حمایتگرای حمایتگر است. اگر ما مردها می‌خواهیم که همسرمان ما را تحسین کند، تایید کند، تقدیر کند و بالاخره تعریف کند، باید بدانیم که زن در زندگی ما باید احساس حمایت شدن بکند. مثلاً سفره که تمام می‌شود انتظار دارد بی‌پناه کنار سفره رها نشود. نیاز دارد که هر کسی یک گوشه‌ی کار را بگیرد، یکی بشقاب جمع کند، یکی سفره پاک کند‌... وقتی مهمان به منزل می‌آید، در پخت و پز، در پذیرایی کردن، در پهن کردن و جمع کردن اعضای خانواده و مخصوصاً همسر کمک کار داشته باشد. چند روز پیش خانمی در جلسه مشاوره گریه می‌کرد و می‌گفت: من شدم کلفَت سه نفر، همسرم و دو تا فرزندانم! اگه به این خونه دست نزنم، یکی از آنها دست نمی‌زند... و آقا می‌گفت: خوب من بیرون از منزل کار می‌کنم، ایشان هم باید داخل منزل کار کند، کجاش نادرسته... این تفکر، تفکر غلطی است! کار منزل متعلق به همه افراد خانواده است. این مرد باید بداند زن برای ادامه حیات نیاز به «حمایتگری» دارد. هم خودش باید کار کند و هم بین فرزندانش کارهای منزل را تقسیم کار کند. یکی سرویس بهداشتی را بشوید، یکی سطل آشغال را خالی کند، یکی سفره پهن کند، یکی سفره جمع کند، جارو کند، ... 👈ما مردها بدانیم که اگر قلب ما بد بتبد، فقط قلب ما بد می‌تبد، اما اگر قلب یک زن در خانه بد بتبد، قلب کل اعضای خانواده بد می‌تبد! #کریمی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢حالا من در موقع عصبانیت یک چیزی گفتم.... دیدید بعضی‌ها در عصبانیت، چشم‌هایشان را می‌بندند و هر چه به دهان نامبارک می‌آید نثار طرف مقابل می‌کنند و حرمتی نگه نمی‌دارند؟ حتی مهم نیست که بچه‌ها یا اطرافیان شاهد این ماجرا هستند؟ و دیدید که خیلی از این افراد بعد از این که آتش خشم‌شان خاموش شد، عذرخواهی می‌کنند و می‌گویند: ببخشید در عصبانیت یک چیزی گفتم، تو به دل نگیر! یک خبر بد برای این افراد دارم. یافته‌های روانشناسی می‌گوید: اتفاقاً درونی‌ترین و راست‌ترین حرف‌های یک آدم در موقع عصبانیت بروز می‌کند. چون در مواقع عادی عقل نمی‌گذارد که این حرف‌ها زده شود و در موقع عصبانیت لجام این افسار رها می‌شود. این است که بعد از عذرخواهی همچنان اثر آن جملات منفی و زشت در وجود انسان‌ها می‌ماند. ما باید یاد بگیریم در روابط‌مان با همسرمان، مدیرمان، فرزندمان و ... گله‌مندی‌هایمان را در یک فرصت غیر عصبانی بازگو کنیم و گرنه محکوم به آن هستیم که در مواقع عصبانی با بدترین شکل ممکن آنچه در درونمان می‌گذرد را به طرف مقابل ارائه دهیم و گاهی آثار منفی این اقدام ماندنی می‌شود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻 باوری که رابطه شما را با همسرتان زیباتر می‌کند. 👈"من همسرم را بسیار دوست دارم. در عین حال می‌دانم که به‌هیچ وجه او را تصاحب نکرده‌ام. 👈می‌دانم که او در مسیر هدف‌های خویش گام بر می‌دارد و زندگی مشترک ما، بخشی از زندگی اوست که من در آن با او سهیم هستم و بابت این موضوع بسیار شاکر و سپاسگذارم. 👈رابطه ما مبتنی بر عشق و هماهنگی است، بدون این که ناگزیر باشیم کوچکترین کنترلی بر زندگی هم اعمال کنیم. 👈میدانم این شخص که دوستش دارم باید همان چیزی باشد كه هست، با وجود این که ممکن است بعضی اهداف و خصوصیاتش با من هم سو و هم جهت نباشد و یا حتی خلاف میلم هم عمل کند. 👈و من بابت این تفاوت‌ها مسرورم." #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢نشانه‌های یک مدیر خوب رابرت ساتن، استاد دانشکده مدیریت دانشگاه استنفورد، در مقاله خود به نام «چگونه در شرایط بد اقتصادی، مدیر خوبی باشیم؟» می‌نویسد: اگر بخواهیم رو راست باشیم، مدیر خوب بودن حتی در شرایط خوب اقتصادی هم سخت است، چه برسد به شرایط بد اقتصادی. برای همین، تمرین «مدیر خوب بودن در شرایط بد اقتصادی»، تمرینی بسیار واجب برای هر مدیری است که می‌خواهد شرکتش شرایط بد اقتصادی را با موفقیت پشت سر بگذارد و در بازار باقی بماند. برای این منظور باید این اصول را رعایت کنیم: 👈مخفی کاری نکنید ▪️خیلی از مدیران به اشتباه تصور می‌کنند وقتی شرایط اقتصادی نامناسب می‌شود، نباید درباره آینده کارمندان و شرکت با آنها گفتگو کنند بلکه باید همه‌ چیز را مخفی کنند در حالی که وقتی شما همه چیز را از کارمندان مخفی می‌کنید، به بازار شایعات منفی و مخرب دامن می‌زنید. در حالی که تحقیقات نشان می‌دهد وقتی یک کارمند می‌داند که مثلا شش ماه دیگر بیکار می‌شود، خیلی بهتر از وقتی است که ناگهان به او می‌گویند از هفته آینده نمی‌تواند به شرکت بیاید 👈مشورت‌پذیر باشید نه محتاط ▪️تحقیقات مختلف این واقعیت را ثابت کرده‌اند که در شرایط بد اقتصادی، معمولا مدیران ارشد شرکت‌ها به بهانه محرمانه بودن شرایط شرکت، مدیران عملیاتی و کارمندان شرکت را در تصمیم‌گیری‌ها دخالت نمی‌دهند و خودشان تصمیم‌گیری می‌کنند این تحقیقات نشان می‌دهند در چنین شرایطی، مدیران ارشد معمولا راحت‌ترین تصمیم را می‌گیرند، نه معقول‌ترین تصمیمی که می‌تواند به شرکت کمک کند اگر در شرایط بد اقتصادی بخواهیم یک مدیر خود رأی باشیم، قطعا با مشکل مواجه می‌شویم. اما اگر هنگام تصمیم‌گیری، نظرات و ایده‌های افراد مختلف را بگیریم و شرایط محیطی را به خوبی تحلیل کنیم تا به یک تصمیم درست و با کمترین خطا برسیم، به احتمال زیاد می‌توانیم شرایط بد اقتصادی را پشت سر بگذاریم 👈صبور باشید ▪️یکی از ویژگی‌های شرایط بد اقتصادی این است که مدیران و کارمندان عملیاتی، مرتب راجع به آینده شرکت از مدیران ارشد سوال می‌پرسند و این کار باعث فشار مضاعف به مدیران ارشد می‌شود برای مثال، در تحقیقی که از شرکت بازی‌های کامپیوتری آتاری انجام دادیم، متوجه شدیم که وقتی شرایط شرکت بد شد و شرکت رو به ورشکستگی رفت، مدیران ارشد آن درهای مخفیانه‌ای را برای رفت و آمد درست کرده بودند تا با کارمندان و سوالات آنها درباره آینده شغلی‌شان و شرکت مواجه نشوند اما مدیران ارشد حرفه‌ای، خلاف این رفتار را دارند و با صبوری به سوالات و ابهامات مدیران و کارمندان زیردست‌شان پاسخ می‌دهند از طرف دیگر، اشتباهی که بسیاری از مدیران ارشد در شرایط بد اقتصادی می‌کنند، این است که به ناگهان غیب می‌شوند و مثلا برای چند هفته در شرکت آفتابی نمی‌شوند. این کار هم جز کمک به شایعه‌سازی، هیچ کمکی به شرکت نمی‌کند 👈شفاف‌سازی کنید ▪️تحقیقات نشان می‌دهد هر چقدر در شرایط بد اقتصادی، شفاف‌تر عمل کنیم و دلایل اتخاذ تصمیمات و استراتژی‌های شرکت را برای بقیه مدیران و کارمندان توضیح بدهیم، احتمال عبور موفق شرکت از شرایط بد اقتصادی، بالاتر می‌رود به همین دلیل، در شرایط بد اقتصادی، مدیران ارشد حرفه‌ای روابط‌شان با مدیران و کارمندان زیردست‌شان را افزایش می‌دهند تا بتوانند با شفاف‌سازی شرایط و تصمیمات شرکت، انگیزه آنها برای ادامه مسیر سخت پیش‌روی شرکت را ارتقاء بدهند 👈دنبال پیروزی‌های کوچک باشید ▪️در شرایط بد اقتصادی، باید توقع‌مان از مدیران و کارمندان را کاهش بدهیم و نباید منتظر پیروزی‌های بزرگ باشیم در حقیقت، مدیران ارشد حرفه‌ای به جای پیروزی‌های بزرگ دنبال پیروزی‌های کوچک هستند چون می‌دانند هم احتمال رسیدن به پیروزی‌های کوچک، بیشتر از رسیدن به پیروزی‌های بزرگ است و هم فشار روانی روی کارمندان را کاهش می‌دهد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈ارزش آدم‌ها..... برايان تريسی رو با بیشتر ما با کتاب "قورباغه‌تو قورت بده" می‌شناسیم یه بار تریسی سمینارش را با در دست گرفتن بیست دلار اسکناس شروع کرد. او پرسید: “چه کسی این بیست دلار را می‌خواهد؟” دست‌ها بالا رفت. او گفت: “من این بیست دلار را به یکی از شما می‌دهم. اما اول اجازه دهید کاری انجام دهم.” او اسکناس‌ها را مچاله کرد و پرسید: “چه کسی هنوز این‌ها را می‌خواهد؟” باز هم دست‌ها بالا بودند. او جواب داد: “خُب، اگر این کار را کنم چه؟” او پول‌ها را روی زمین انداخت و با کفش‌هایش آنها را لگد کرد، بعد آنها را برداشت و گفت: “مچاله و کثیف هستند حالا چه کسی آنها را می‌خواهد؟” بازهم دست‌ها بالا بودند! سپس گفت: “هیچ اهمیتی ندارد که من با پول‌ها چه کردم، شما هنوز هم آن‌ها را می‌خواستید. چون ارزشش کم نشد و هنوز هم بیست دلار می‌ارزید." اوقات زیادی ما در زندگی رها می‌شویم، مچاله می‌شویم، و با تصمیم‌هایی که می‌گیریم و حوادثی که به سراغ ما می‌آیند آلوده می‌شویم. و ما فکر می‌کنیم که بی‌ارزش شده‌ایم! اما هیچ اهمیتی ندارد که چه چیزی اتفاق افتاده یا چه چیزی اتفاق خواهد افتاد. شما هرگز ارزش خود را از دست نمی‌دهید. شما هنوز برای کسانی که شما را دوست دارند بسیار ارزشمند هستید. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍نکته ناب تربیتی آیا می‌دانی حرف تو چه موقع در تربیت فرزندت یا علم‌آموز تو اثرگذار خواهد بود؟ وقتی که اگر اشتباهی از او سر زد با تمام وجود به او عشق بورزی و با عمل یا زبان خوش اشتباه‌اش را گوشزد کنی. تنفر‌ قلبی تو‌ از فرزند(نه از عمل بد) آغاز جدایی تو با اوست. و این جدایی، آغاز پناه آوردن بیشتر فرزند دلبند تو با آن اشتباه‌اش خواهد بود؛ او از تو جدا می‌شود و رفیق جدیدی به نام اشتباه را در آغوش خواهد کشید و هرچه تو‌ از او دورتر شوی او با این رفیق تازه از راه رسیده مأنوس‌تر خواهد شد. در تعالیم دینی هم تربیت جز با عشق ممکن نیست! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈استعاره سگ خانگی یا کوسه! تونی والاس به عنوان یک مشاور از این پرسش برای مشخص کردن نگرش مراجعانش کمک می‏گیرد. برای چند لحظه تصور کنند رابطه با یک سگ خانگی چطور است؟ آن سگ کوچک فقط به شما اهمیت می‏دهد. فقط می‏خواهد با شما باشد و شما را راضی نگه دارد. زمانی که از در وارد می‏‌شوید از دیدن شما سرمست می‏‌شود، می‏‌پرد و دمش را تکان می‏‌دهد، سعی می‏کند شما را لیس بزند، او هیچ‌وقت از شما خسته نمی‏‌شود، همیشه از اینکه شما بیرون می روید ناراحت می‌شود، شما می‌توانید او را نادیده بگیرید، بزنید، گرسنگی بدهید اما او هنوز می‌خواهد با شما باشد. حالا، رابطه با یک کوسه چطور است؟ خیلی سخت! کوسه به شما اهمیت نمی‏‌دهد، تمام توجه‌اش به علایق خودش است. اگر به او خوب غذا بدهید ممکن است شما را تنها بگذارد، اما اگر به او غذا ندهید شما را می‏‌خورد! در یک رابطه انسانی سالم، باید بین این دو نقطه، تعادلی ایجاد کنیم. اگر رابطه فقط در مورد شماست (نیازها، تمایلات، آرزوهای شما) همسرتان به شما به چشم یک کوسه نگاه می‏‌کند. او همیشه برای شما غذا تهیه می‏‌کند تا او را نخورید، اما در عوض چیزی دریافت نمی‏‌کند. اگر رابطه فقط درمورد این است که او را راضی نگه دارید، معمولاً نیازهای خودتان را نادیده می‏گیرید، شما مانند یک سگ خانگی درمانده و او مانند یک کوسه بزرگ سفید است. به ندرت پیش می‏‌آید که یک همسر تماماً کوسه و دیگری تماًما سگ خانگی باشد. ما جنبه‌هایی از هر دو را در وجودمان داریم اما بیشتر ما از ایجاد تعادل سود می‏‌بریم، وقتی به یک انسان دلسوز و مهربان تبدیل می‌شویم که به نیازهای هر دو (کوسه و سگ) احترام بگذاریم. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

قدر بشناسید یاران آخرین پیمانه را ساقی امشب می‌کند تعطیل این میخانه را گو به مهمانان که مهمانی به آخر می‌رسد خورده یا ناخورده باید ترک کرد میخانه را 💢 استشمام عطر خوش بوی عید فطر از پنجره ملکوتی رمضان گوارای وجود پاکتان عید فطر ۱۴۰۳ گرامی باد🌸🍃. #ققنوس_آتشین @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈هر آدمی از کودکی باید یاد بگیره که چطور وقتش را به‌تنهایی بگذرونه؛ این به این معنی نیست که باید تنها باشه، بلکه نباید از تنهایی حوصله‌ش سر بره. چون افرادی که حوصله‌شون از تنهایی سر میره، از لحاظ عزت‌نفس در خطر قرار دارند... #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈فراموش نکنیم پشت نقاب بزرگسالی همه ما؛ کودکی‌است نیازمند عاطفه، گذشت، عشق، و ترسیده از تنهایی … هوای همدیگر رو داشته باشیم #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─