eitaa logo
#ققنوس_آتشین🚩🏴
452 دنبال‌کننده
288 عکس
803 ویدیو
3 فایل
فرصت توسط بسیاری از مردم از دست می‌رود، زیرا فرصت در لباس کار است.
مشاهده در ایتا
دانلود
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
💢پوشش من به شما چه ارتباطی دارد؟ بدن خودم است ، من دوست دارم اصلا بروم به جهنم ! به شما چه ارتباطی دارد؟ 👈 پاسخ استاد حسن رحیم پورازغدی به این شبهه. 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼☘️ঊঈ═┅─
۱ مرداد ۱۴۰۳
💢 ذهن ما ابزاری قدرتمند برای تفکر، تصمیم‌گیری و ایجاد ایده‌های خلاق است. اما زمانی که با ذهن خود همدرد و همراه نیستیم، می‌تواند به یک دشمن تبدیل شود. ذهن ما ممکن است به طور خودکار منفی فکر کند، از قضاوت سریع استفاده کند و به ترس‌ها و نگرانی‌هایمان پاسخ دهد. بنابراین، ارتباط صحیح با ذهنمان به معنای توانایی درک این است که افکار ما تنها نظرات است و نه حقایق واقعی، و این که ما قادر به کنترل و تغییر افکار خود هستیم. باید به یاد داشته باشیم که ذهن ما همیشه دوست ما نیست. برای ارتباط صحیح با ذهنمان، می‌توانیم از تکنیک‌های مختلفی مانند آگاهی و حضور در لحظه استفاده کنیم. این تکنیک‌ها به ما کمک می‌کنند تا به افکارمان توجه کنیم، بدون اینکه به آنها پیوسته و آنها را ارزیابی کنیم. ما می‌توانیم این افکار را ببینیم، آنها را قبول کنیم و سپس آنها را رها کنیم. همچنین، تمرین در تمرکز و توجه به تنفس می‌تواند به ما کمک کند تا به حالت آرامی دست پیدا کنیم و از تفکرات منفی فرار کنیم. با ارتباط صحیح با ذهنمان، می‌توانیم بهترین نسخه از خودمان را به وجود بیاوریم و به رشد و توسعه شخصی خود بپردازیم. ذهن ما یک ابزار است که می‌توانیم به طور فعال آن را کنترل کنیم. با آگاهی بیشتر درباره عملکرد ذهنمان و استفاده از روش‌هایی مانند مدیتیشن و تمرکز، می‌توانیم بهبود قابل توجهی در زندگی خود داشته باشیم و به هدف‌هایمان نزدیک‌تر شویم. ✍نقل از کتاب : ذهن شما دوست شما نیست. نویسنده :  آدام آلوارادو 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۲ مرداد ۱۴۰۳
💢طلاقت میدم، طلاقمو می گیرم! 👈این جمله یکی از اشتباهات مهلک یک رابطه زناشویی است. این اشتباه زمانی رخ میده که یکی از طرفین رابطه، یه انتقاد یا شکایت ساده داره یا مرتکب به اشتباهی تو رابطه میشه ولی طرف مقابل با تهدید کردن به قطع کل رابطه، درصدد گرفتن باج احساسیه. مثلا خانم احساس می‌کنه که مدتی باهاش سرد بودید، به جای اینکه بیاد بگه "احساس می‌کنم گاهی با من سردی" میگه "من نمی‌تونم با کسی باشم که با من سرد رفتار می‌کنه!" چرا این کار غلطه؟ چون در این فضا، هر چیز کوچیکی تو رابطه، تبدیل به بحران میشه. باج گرفتن احساسی کلی مشکلات اضافه به بار میاره. لازمه که هر دو نفر بدونن که می‌تونن به راحتی راجع به مشکلات، با هم حرف بزنن، بدون اینکه کل رابطه زیر سئوال بره یا تهدید بشه. در غیر این صورت، کم کم افراد، احساسات و افکارشون رو سرکوب می‌کنن که بعدش محیطی از بی‌اعتمادی و سواستفاده‌گری به وجود میاره. خاطرتون باشه که این خیلی طبیعیه که شما از طرف مقابلتون ناراحت بشید یا بعضی رفتارهای اون رو نپسندید، این یعنی انسان نرمال بودن، ولی متوجه باشید که متعهد بودن به یک نفر، ارتباطی با اینکه از همه رفتارهاش خوشتون بیاد نداره. میشه کاملا به فردی متعهد بود، ولی گاهی ازش عصبانی شد یا حتی رنجید. تمام تحقیقات در حوزه زوج درمانی نشون دادن زوج‌هایی که بتونن نسبت به هم انتقاد رو بپذیرن، در بلندمدت، رابطه و تعهد عمیق‌تری نسبت به هم خواهد داشت. 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۲ مرداد ۱۴۰۳
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
💢معاشرت ها و دوستی های انسان در عاقبتش مؤثر است 🔹استاد رفیعی 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۳ مرداد ۱۴۰۳
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
۳ مرداد ۱۴۰۳
💢چرا ما در خانواده‌ها به تعارض می‌رسیم؟ 👈به این قاعده که تافلر گفته بود دقت کنید: وقتی پدر ۵۰ ساله‌ای از پسر ۱۵ ساله‌اش می‌خواهد که دو سال دیگر صبر کند تا برای خودش صاحب خودرو شود، این فاصله‌ی ۷۳۰ روزه، فقط ۴ درصد عمر پدر را تشکیل می‌دهد. اما این دو سال، ۱۳ درصد از عمر پسر را در بر می‌گیرد. پس عجیب نیست اگر برای پسر، این مدت، سه یا چهار بار طولانی‌تر باشد. 👈به همین صورت، دو ساعت از زندگی یک کودک ۴ ساله، برابر است با دوازده ساعت از زندگی مادر ۲۴ ساله‌اش. یعنی اگر از کودک بخواهیم که برای گرفتن یک آب نبات، دو ساعت صبر کند، مثل این است که از مادرش بخواهیم برای خوردن یک فنجان قهوه، دوازده ساعت انتظار بکشد. این است که نگاه مربی و متربی نسبت به قضایا متفاوت است. 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۳ مرداد ۱۴۰۳
💢 آمار شبکه از سن ازدواج و طلاق ؛ جلیل پور: در ۲۰ سال آینده با معضل سالمندان مواجه خواهیم بود "سن ازدواج برای مردان ۳۲.۵ و برای زنان ۲۷.۵ است،سن طلاق نیز در مردان ۳۴ و در زنان ۳۰ سال است" 👈معاون بهداشتی شبکه و رئیس مرکز بهداشت کهگیلویه در نشست شورای سلامت که با موضوع جوانی جمعیت برگزار شده بود، اظهار کرد: طبق قانون به‌ازای هر مادر باید دو و نیم تولد داشته باشیم که در شهرستان ما از جمله بخش سوق این رقم پایین است. با توجه به اینکه قانون جوانی جمعیت در بازه زمانی هفت‌ساله آزمایشی قرار دارد و چهار سال طلایی و پایانی‌اش در دولت چهاردهم قرار گرفته است؛ پس در این چهار سال باید تمام تلاش‌ها صورت گیرد تا به اهداف در قانون برسیم. 👈به استناد آمارهای رسمی شبکه بهداشت کهگیلویه راجع به جمعیت عرض می‌شود که از سال ۱۳۵۱ تا کنون رشد جمعیت در کل کاهشی بوده. البته اوج رشد جمعیت در سال ۱۳۵۵ به ثبت رسید و ازآن‌پس کاهش رشد را شاهد بودیم. لازم به ذکر است که در سه سال گذشته روند رشد جمعیت کمی افزایشی شده است. هشدار می‌دهم که در ۲۰ سال آینده با معضل سالمندان مواجه خواهیم بود و تدابیر لازم از الان باید اندیشیده شود. 👈در تشریح آمارهای وقایع چهارگانه حیاتی از افزایش سن ازدواج اینگونه بایست اذعان داشت که سن ازدواج برای مردان ۳۲.۵ و برای زنان ۲۷.۵ است، سن طلاق نیز در مردان ۳۴ و در زنان ۳۰ سال است. در موضوع طلاق نیز در سال ۱۳۹۸ ما ۱۴۶۹ طلاق ثبت شده را شاهد بودیم که این تعداد در سال ۱۴۰۲ به ۱۲۱۹ کاهش یافت. 👈سال ۱۴۰۰ در شهرستان کهگیلویه ۲۱۷ سقط وجود داشت که در سال ۱۴۰۲ این تعداد به ۲۴۶ افزایش یافت. همچنین خودکشی در چهار ماه گذشته ۹ نفر مرد و ۷ نفر خانم به ثبت رسیده است که بیشتر با استفاده از قرص برنج و عدس بوده است. 👈نرخ باروری کلی شهرستان کهگیلویه از زمان تصویب قانون جوانی جمعیت در بین سال‌های ۱۴۰۰ تا ۴۰۲ از ۱.۶۷ به ۱.۹۳ افزایش داشته است. این میزان نسبت به نرخ استاندارد کشوری که ۲.۳ هست فاصله داریم و نرخ سقط‌جنین شهرستان سال ۱۴۰۲ مجموعاً ۳۴۶ سقط ثبت شد که از این تعداد ۳۱۶ سقط از نوع خودخواسته و ۲ مورد به دستور دادستان بوده است. 👈در کهگیلویه از شناسایی زنان نابارور به تعداد ۴۲۴ نفر خبر می‌دهم و تأکید میگردد که برای این گروه متأسفانه اقدامات قابل‌توجهی صورت نگرفته است. 👈در مورد زنان چند فرزندی نیز بایست اینچنین گفت، که زنان تک‌فرزند نیز روند کاهشی داشته است. این تعداد از سال ۱۴۰۰ تا کنون از ۲۷۴۱ نفر به ۱۸۶۷ نفر رسید. روند زنان سه فرزندی نسبت به ۱۴۰۰ با افزایش کمی روبرو بود که قانون جوانی جمعیت نقش مهمی در این افزایش مختصر داشت. این تعداد از ۷۴۵۶ نفر در سال ۱۴۰۰ به ۷۶۶۳ نفر در ۱۴۰۲ رسید. 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼☘️ঊঈ═┅─
۳ مرداد ۱۴۰۳
7.84M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
👈از اینستاگرام فاصله بگیرید، همه چیز رو متلاشی می‌کنه… 🔥من در خانه‌ام اینستاگرام را حرام اعلام کرده‌ام… 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼☘️ঊঈ═┅─
۳ مرداد ۱۴۰۳
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
💢دعوای عراقی‌ها و بلا تکلیفی زائرها التماس دعا 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼☘️ঊঈ═┅─
۳ مرداد ۱۴۰۳
💢 اصول مدیریت منابع انسانی که هر کسب و کاری باید بداند؟ 🔰 استخدام و انتخاب استخدام و انتخاب بدون شک قابل‌نظارت‌ترین فاکتور عناصر اصول مدیریت منابع انسانی هستند. استخدام افراد داوطلب و انتخاب بهترین افراد برای کار در شرکت یک وظیفه کلیدی در حوزه اصول مدیریت منابع انسانی است. مردم شریان حیات سازمان یا شرکت هستند و یافتن بهترین تناسب یک وظیفه کلیدی در سازمان توسط مدیریت است. 🔰مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد دومین اصل اساسی اصول مدیریت منابع انسانی است. این شامل کمک به افراد برای تبدیل شدن به بهترین خود در محل کار و همچنین افزایش سود شرکت است. اغلب کارکنان مجموعه‌ای از وظایف دارند که باید به درستی انجام دهند. مدیریت عملکرد، قالبی است که کارکنان را قادر می‌کند تا در رابطه با عملکرد خود بازخورد بگیرند، تا با این کار به بهترین عملکرد لازم دسترسی پیدا کنند. 🔰یادگیری و توسعه افراد محصول تجربیات زندگی، کشور و عرصه ای هستند که در آن بزرگ شده‌اند. بخشی از اثرگذاری فرهنگی در منابع انسانی، یادگیری و توسعه ضمانت می‌کند که کارمندان با دگرگونی در فرآیندها، فناوری و تحولات اجتماعی یا قانونی هماهنگ می‌شوند. یادگیری و توسعه به کارمندان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را بالا ببرد. یادگیری و توسعه به وسیله منابع انسانی راهنمایی می‌شود. خط مشی‌های خوب قادر هستند در پیشبرد سازمان به سمت اهداف بلندمدت سوق پیدا کنند. 🔰برنامه‌ریزی جانشین‌پروری برنامه‌ریزی جانشین‌پروری روند برنامه‌ریزی موارد احتمالی در صورت خروج کارکنان کلیدی از شرکت است. اگر یک مدیر ارشد مهم شغل خود را رها کند، داشتن یک جایگزین آماده، استمرار را ضمانت می کند و می‌تواند پول قابل توجهی برای شرکت اندوخته کند. 🔰غرامت و مزایا یکی دیگر از اصول اولیه منابع انسانی، غرامت و مزایا است. تاوان منطقی در به وجود آوردن انگیزه و حفظ کارکنان فاکتوری ضروری است. یکی از اصول مدیریت منابع انسانی در مورد پرداخت، تضمین عدالت و انصاف است. 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۳ مرداد ۱۴۰۳
💢 مدیریت و سرپرستی بسیاری از صاحبان کسب و کار نسبت به  تفاوت سرپرست و مدیریت، اطلاعات جامع و کاملی در اختیار ندارند. عدم آگاهی نسبت به این موارد باعث شده است تا کسب و کار موردنظر در مسیر درستی قرار نگرفته و در میانه راه با تقسیم وظایف و امور محوله مربوط به هر جایگاه با مشکلات متعددی روبرو شود. افراد در مقام مدیریت، رهبری یک مجموعه را بر عهده دارند. در حالی‌ که سرپرست در یک سازمان یا شرکت تجاری، باید عملکرد، رفتار، امور جاری در شرکت، پروژه‌ها و عملیات و… را به بهترین شکل نظارت و سازماندهی کند. توجه داشته باشید که سازماندهی در تعریف وظایف سرپرست به معنای سپردن تمام امور به دست این شخص نخواهد بود. در واقع سرپرست نقش بسیار پررنگ‌تری در به ثمر رسیدن اهداف مجموعه دارد. افراد به‌ عنوان سرپرست چه وظایفی دارند؟ سرپرستان در کسب و کارهای مختلف، حیطه فعالیت و شرح وظایف متنوعی دارند که در ادامه به شکل تیتروار اشاره کوتاهی به آن‌ها خواهیم داشت. 🟣نظارت بر عملکرد کارکنان 🔵آموزش کارآموزان و کارکنان جدید 🔵سازماندهی برنامه‌ها، پروژه‌ها و… در مسیر رشد و توسعه کسب‌ و کار 🟡نظارت بر روند پیشرفت امور 🔴برآورد هزینه‌ها و تأمین منابع موردنیاز ⚫محافظت از تجهیزات و ابزارهای موجود 🔵محافظت از سلامتی نیروی انسانی مدیران در سازمان عملکردی استراتژیک داشته و تصمیم‌گیری‌های آن‌ها بر روی موفقیت تیم نقش قابل‌ توجهی دارد. تمرکز اصلی مدیران بر روی میزان اثربخشی عملکرد کارکنان و تاکتیک‌های مؤثر بر سود و پیشرفت است. درحالی‌ که سرپرستان بر روی نحوه انجام امور توسط کارکنان تمرکز دارند. از آنجا که مدیران عملکردی استراتژیک دارند، توجه آن‌ها بر روی اهداف بلندمدت و آینده شرکت معطوف می‌شود. 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۳ مرداد ۱۴۰۳
💢 گریۀ زن و برداشت مرد! 👈یکی از رفتارهایی که زنان دارند و از پسِ آن رفتار، منظور دیگری دارند و مردان متأسفانه برداشت دیگری دارند، «گریه» است. معمولاً زنان ۴ تا ۵ برابر بیشتر از مردان گریه می کنند. گریۀ زنان، اقتدار مردان را له می‌کند! تا به حال دقت کرده‌اید که واکنش آقایان در برابر «گریۀ زنان»شان چگونه است؟ برخی از مردان روی به «تهدید خانم» می‌آورند؛ درب خانه را باز می‌کنند، با تهدید می‌گویند: می‌خواهی گریه کنی، بفرما بیرون! گریه‌هاتو که کردی برگرد! برخی از مردان روی به «تمسخر خانم» می‌آورند؛ بچه شدی؟ خجالت بکش! باز اشک تمساح... بسه دیگه! برخی از مردان روی به «بی‌اعتنایی با خانم» می‌آورند؛ خانم در حال گریه کردن است، آقا می‌رود در اتاق بغل، پتو روی سر خود می‌اندازد و می‌خوابد و یا لپ تاب خود را باز می‌کند، خود را سرگرم می‌کند و یا سر در گوشی موبایل خود می‌کند و ابراز بی‌اعتنایی می‌کند. البته برخی هم اعتنا می‌کنند و برای آنکه صدای گریه و شیون و اعتراض خانم به اطراف نرسد، «تسلیم» می‌شوند که شاید در کوتاه مدت به نفع خانم باشد، لیکن در دراز مدت به ضرر آنان است. وقتی زن گریه می‌کند منظورش این است که «شکسته‌ام مرا دریاب». با این کار می‌خواهد نظر شوهر را به خود جلب کند تا محبت بیشتری دریافت کند و به خواسته‌های او توجه بیشتری بشود، غافل از آنکه مرد از رفتار گریۀ زن این برداشت را ندارد. بلکه احساس می‌کند که زن به او می‌گوید: «برو گمشو»! و وقتی به یک مرد پیام «برو گمشو» داده می‌شود، اقتدار خود را شکسته شده قلمداد می‌کند و برای دفاع از اقتدار خود دست به پرخاشگری و خصومت می‌زند. البته جالب است که این احساس مرد نسبت به زن خودش است و در برابر گریۀ زنان دیگر این احساس پرخاشگری را ندارد. منبع: کتاب ناز و نیاز زیر یک سقف سپید، دکتر کریمی خویگانی 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀
۴ مرداد ۱۴۰۳