💢 دغدغه‌های کارمندی ✅ تحقق بسیاری از وعده‌های دولت منوط به ایجاد زیرساخت‌ها و رعایت پیش نیازهای اساسی در نظام اداری کشور است. یکی از این پیش نیازها تیم اجرایی دولت یعنی کارمندان هستند. باید نظام اداری به گونه‌ای بازسازی شود که بازوان اجرایی دولت بیشترین میزان رضایت را داشته و به مشکلات قابل حلشان توجه گردد. مهترین مشکلات و دغدغه‌های کارمندی عبارتند از؛ 1⃣ افزایش تورم و کاهش قدرت خرید: مشکلات_اقتصادی و افزایش هزینه‌های عادی زندگی عرصه را بر حقوق بگیران تنگ نموده و این امر برنحوه خدمت‌رسانی تاثیر منفی گذاشته است. کارمندان و برخی دیگر از اقشار مثل کارگران حقوق و مزایای ثابتی دریافت می‌کنند. لذا زمانی که درصدی اندک به حقوقشان افزوده می‌شود تاثیر چندانی روی قدرت خرید آنها نمی‌گذارد. 2⃣ عدم توانایی در پس انداز: شاید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارمندان حقوق بگیر حساب وکتاب ماهانه و تنظیم دخل و خرج باشد. در برخی موارد با وجود افزایش قیمت‌ها و عدم تناسب آن با حقوق چیزی به نام پس‌انداز کردن برای کارمندان خنده‌دار جلوه می‌کند! 3⃣ عدم عدالت مالیاتی: انتظار نظام_اداری و اقتصادی کشور این است که در توزیع بار توسعه و تحمل تنگناهای اقتصادی کشور عدالت لحاظ شود؛ این‌گونه نباشد که قبل از همه کارمندان باشند که مالیات بپردازند و اقشار دیگر زحمات کمتری را متحمل شوند و خیلی از مرفهین با شیوه‌های خاص از پرداخت مالیات فرار کنند. 4⃣ پایین بودن فرصت خلاقیت و پیشرفت: یک کاسب برای پیشرفت و افزایش مشتریان می‌تواند دکوراسیون مغازه و یا قیمت اجناس خود را تغییر دهد تا با جلب رضایت مشتری بتواند سود بیشتری به جیب بزند اما یک کارمند حتی در تغییر دکوراسیون اتاقش با محدودیت مواجه می‌شود. قدرت ابتکار و خلاقیت در مورد یک کارمند اندک و جای پیشرفت وی نیز محدود است. 5⃣ عدم استقلال کاری: کارمندها استقلال_کاری پایینی دارند و نمی‌توانند ساعت‌های کاری را برای خودشان مشخص کنند و اگر یک روز بیمار شوند نمی‌توانند کار را رها و اندکی استراحت کنند. ساعت‌های کاری کارمندان مشخص است و نمی‌توانند برای بودن در کنار خانواده از آن عدول کنند. لذا پیش بینی مسائل رفاهی با اقتضای شرایط کارمندان به صورت عادلانه و با حداقل هزینه ضروری است. 6⃣ فقدان سیستم‌های ارزیابی دقیق: در بسیاری از سازمان‌ها سیستم_ارزیابی مناسب و یا شاخصی برای سنجش شایستگی‌ها وجود ندارد. علی‌رغم تلاش‌های بسیاری که در عرصه مدیریت کشور صورت گرفته است اما هنوز غاطبه‌ی کارمندان از شیوه سنجش دقیق عملکرد و به‌تبع آن عدم شایسته‌سالاری گلایه‌مندند. 7⃣ حساسیت و فشار کاری بالا: کارمندان چون همواره باید به مقامات مافوق پاسخگو باشند و بر این اساس مورد مواخذه قرار می‌گیرند فشار کاری بیشتری را تحمل می‌کنند. ضمن اینکه نگرانی درباره تضییع حقوق بیت المال حساسیت کار آن‌ها را نیز افزایش می‌دهد. 8⃣ عدم ثبات و امنیت شغلی: چون بیشتر سازمان‌ها جذب رسمی و قراردادهای استخدامی محکمی ندارند کارمندان از نظر ثبات و امنیت_شغلی همواره با مشکل مواجه‌اند چرا که تضمینی وجود ندارد که سازمان قرارداد سال بعدشان را تمدید کند. این درحالی است که امنیت شغلی در صدر خواسته‌های کارمندان از دولت قرار دارد. ✅ کارمندان عموماً انسان‌های شریفی هستند که با وجود بسیاری از مشکلات اقتصادی و اداری کماکان با عزت نفس جریان زندگی را مدیریت می‌نمایند. هدف از طرح مشکلات کارمندان توجه به این نکته است که اگر به مطالبات و نیازهای صنفی و منزلتی آنها توجه شود به همان نسب بهره‌وری نظام_اداری کشور افزایش می‌یابد. دولت باید به‌گونه‌ای عمل کند که؛ ▪️اولاً؛ کارمندان احساس احترام و توجه نمایند ▪️ثانیاً؛ برای نیل به حداکثر بهره وری نیروی_انسانی در سازمان ها مشکلات آن‌ها رسیدگی و حتی المقدور مرتفع گردد. #یاراحمدی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─