✍ممکن است افزایش حقوق ها پس از بررسی‌های مجلس تغییر کند.
🔰زنگنه عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس
🔻 دولت اعلام کرده برنامه هفتم را تا آخر دی به مجلس ارسال می‌کند، ان‌شاءالله مجلس همزمان با بررسی لایحه بودجه، می‌تواند بررسی برنامه هفتم را هم شروع کند.
🔻 در خصوص افزایش حقوق مشخص شده در لایحه بودجه، دولت ۷ میلیون تومان را به عنوان حداقل حقوق در لایحه بودجه اعلام کرده و نسبت به سال گذشته که ۵ میلیون و ۵۰۰ بود، ۵ درصد افزایش حقوق در نظر گرفته شده است. البته این چیزی است که در لایحه آمده و ممکن است پس از بررسی‌های مجلس تغییر کند.
🔻طبق لایحه دولت سایر افراد هم به صورت #پلکانی و به تناسب حقوقشان، افزایش چند درصدی در حقوقشان خواهند داشت. کسانی که حقوق کمتری دارند درصد افزایش حقوقشان بیشتر و کسانی که حقوق بیشتری دارند درصد افزایش حقوقشان کمتر است. به طور #میانگین ۲۰ درصد افزایش حقوق در نظر گرفته شده، اما بدین معنا نیست که همه افراد ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشند.
🔻 در خصوص افزایش احتمالی حقوق تعیین شده در لایحه دولت، با توجه به اینکه بودجه دولت افزایش زیادی داشته است، لازمه افزایش حقوق‌ها، تامین منابع مالی آن است که باید در کمیسیون تلفیق و مجلس بررسی شود که آیا می‌توان هزینه افزایش بیشتر حقوق‌ها را تامین کرد یا خیر.
🔻 باید در بودجه ۱۴۰۲ منابع پایدار و واقعی در نظر گرفته شود، زیرا اگر منابع غیرواقعی باشد، قطعا با کسری بودجه مواجه خواهیم شد. همچنین دولت باید از برخی هزینه‌های اجرایی خود صرف‌نظر کند و هزینه‌های جاری خود را به سمت حمایت از کارمندان و بازنشستگان هدایت کند.
🔻با توجه به لزوم بررسی جداول لایحه بودجه برای ارزیابی امکان کاهش هزینه‌های اجرایی و افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان، خاطرنشان کرد: افزایش‌های انجام شده در لایحه بودجه دلایلی داشته و باید دستگاه‌هایی که افزایش ۴۰ و ۵۰ درصدی بودجه را در لایحه سال آینده دارند، در مجلس حاضر شوند و توضیح دهند این میزان افزایش بودجه به چه دلیل است. شاید این افزایش بودجه‌ها منطقی باشد، اما اگر امکان کاستن هزینه‌ها وجود داشته باشد، باید کاسته شود و به معیشت مردم توجه شود.
.........................................
🔰استخدام آموزش و پرورش
🆔eitaa.com/gozenesh
🆔eitaa.com/podmani
کذب بودن ادعای مسئولین مبنی بر اینکه با رتبه‌بندی حقوق معلمان از بقیه کارمندان بیشتر شده با #انتشار_اسناد پرداختی ها ثابت شد / #راهکار قانونی چیست؟
✍️اسماعیل جعفری ۱۴۰۳/۰۸/۲۴
بعد از اجرای رتبه‌بندی مسئولین دولتی و مجلسی‌ها روی دو موضوع مانور دادند:
۱_ افزایش سهم بودجه آ.پ از بودجه عمومی دولت به ۱۵٪
۲_ افزایش حقوق معلمان به بیشتر از میانگین حقوق سایر کارمندان
دو ادعای فوق را با سند بررسی کنیم:
در مورد ادعای افزایش بودجه آ.پ با بررسی جداول بودجه به آمار زیر می‌رسیم:
بودجه آ.پ قبل از رتبه‌بندی حدود ۱۰٪ بود، با تخصیص ردیف جداگانه در بودجه ۱۴۰۱ جهت پرداخت فوق‌العاده رتبه‌بندی به ۱۳٪ رسید اما در سال۱۴۰۲ بودجه آ.پ به ۱۱٪ و در سال۱۴۰۳ به کمتر از ۱۰٪ کاهش یافت.
بعبارتی بودجه آ.پ حتی بعد از اجرای رتبه بندی کاهش یافته به نحوی که میزان بودجه‌ی قبل و بعد از رتبه‌بندی برابر و هردو کمتر از ۱۰٪ است، این اتفاق یک پیام روشن دارد:
بعد از رتبه‌بندی به میزان مبلغ تخصیص یافته به آ.پ به بودجه سایر دستگاه‌ها و حقوق کارکنان آنان افزوده شده و موجب کاهش بودجه آ.پ و افزایش فاصله حقوق گردیده است
2️⃣در مورد ادعای دوم نیز به جداول و ارقام
پرداختیهای کلیه دستگاه‌ها به کارکنان خود در سال۱۴۰۲ که سازمان اداری و استخدامی منتشر کرده استناد می‌کنیم:
در جداول منتشره ارقام پرداختی به تمام کارکنان و معلمان (با رتبه‌بندی) به شرح زیر است:
●میانگین پرداختی به کارکنان قوه مجریه (دولتی) ۲۱/۷۰۰/۰۰۰ تومان و ميانگين پرداختی به تمام دستگاه‌های اجرایی کشور ۲۱/۹۰۰/۰۰۰ تومان ثبت شده است.
نکته: اگر در محاسبه میانگین پرداختی به تمام کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی کشور حقوق پایین یک‌میلیون معلم را در نظر نگیریم، قطعا میانگین پرداختی به آنها خیلی بیشتر از این مبلغ بوده است.
●میانگین پرداختی به معلمان نیز مبلغ ۱۵/۶۰۰/۰۰۰ تومان ثبت گردیده است (دو میلیون تومان از این مبلغ بابت اضافه کار برخی از همکاران است که بطور میانگین برای همه در نظر گرفته شده است)
در نتیجه دریافتی معلمان #حداقل ۷میلیون تومان از #میانگین حقوق کارکنان دولت و سایر دستگاه‌های اجرایی کشور کمتر می‌باشد.
اما دلیل اختلاف حقوق معلمان با سایر کارمندان چیست؟
۱)فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد
کارکنان دستگاه‌های مختلف فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد دارند، اما فوق‌العاده ویژه معلمان شاغل در مدارس با توجه به سابقه آنها از ۱۲ تا ۲۷ درصد اعمال شده است که تا ۵۰٪ فاصله زیادی دارد و اگر اجرا شود فاصله حقوقی بین معلمان با سایر کارکنان را کاهش می‌دهد.
با توجه به نسبت بودجه رتبه‌بندی از بودجه آ.پ، میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان ۲۵٪ حقوق بوده است که این مبلغ از مابه‌التفاوت فوق‌العاده ویژه فعلی معلمان تا ۵۰٪ کمتر است.
بعبارتی میانگین افزایش در صورت اجرای #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد از میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی بیشتر خواهد بود
۲) ضوابط اجرایی پرداخت مزایا به کارکنان
بر این اساس دستگاه‌های مختلف پرداخت‌هایی از جمله:
۱۰مورد مزایای مناسبتی ملی و مذهبی
حق مسکن، ایاب ذهاب، خواروبار، حق غذا و انواع بن‌ها و کمک‌های غیرنقدی
پاداش ها و تشویق‌های مختلف، تسهیلات و... به کارکنان خود دارند.
طبق جداول منتشر شده توسط سازمان اداری و استخدامی برخی دستگاه‌ها از این ظرفیت بیش از ۳۱میلیون تومان در ماه به کارکنان خود پرداخت کرده‌اند و میانگین پرداخت از این ظرفیت قانونی به تمام کارکنان بیش از ۷میلیون تومان در ماه بوده است.
🛑نکته: در محاسبه میانگین پرداختی غیر حکم به کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرایی جمعیت معلمان را هم در نظر گرفته‌اند که باعث شده این عدد کاهش یابد و قطعا میانگین پرداختی به کارکنان بدون در نظر گرفتن معلمان در سال۱۴۰۲ بیش از ۱۰میلیون تومان بوده است.
اما در سال۱۴۰۲ سهم معلمان فقط یک مورد مزایای مناسبتی "روز معلم" به مبلغ یک میلیون تومان بوده است.
⏹️نتیجه و راهکار
عدم اجرای فوق‌العاده ویژه ۵۰٪ و عدم پرداخت رفاهیات و مزایای مناسبتی دهگانه به معلمان موجب ایجاد فاصله چشمگیر با حقوق کارکنان سایر دستگاه‌ها شده است.
اگر وزیر آ.پ، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه و رئیس‌جمهور واقعا قصد توجه به معیشت و منزلت معلمان و همچنین ایجاد عدالت و انضباط در پرداختی ها بین تمام کارکنان را دارند دو ظرفیت قانونی #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد و #مزایا_رفاهیات را بطور کامل برای معلمان مانند سایرین اجرا کنند.
لازمه این کار محاسبه دقیق ميزان اعتبار مالی مورد نیاز برای اجرای موارد فوق توسط وزارت آ.پ و افزایش بودجه این وزارتخانه برای سال آینده به همان اندازه است تا دیگر به بهانه کمبود بودجه حق معلمان تضییع نشود.
آخرین اخبار استخدامی |● بخشنامه |●
اخبار فرهنگیان
➺ @gozenesh [عضویت]