مارکوس باکینگهام یک محقق انگلیسی‌ست که تمرکز تحقیقاتش روی #شناخت_استعداد، آزادسازی انرژی و بهبود عملکرد کارکنان بوده. باکینگهام نظرات جالبی در مورد استعداد داره که من فقط سه موردش رو اینجا می‌گذارم؛ (استعداد موضوع بسیار مهمی هست که جا داره ساعت‌ها روی اون فکر کنیم. بخش بسیاری مهمی از تربیت در هفت سال دوم و سوم روی این مفهوم سوار هست) اما اون سه مورد 👇👇 1️⃣ #استعداد ماهیتی فزاینده و تکثیرشونده دارد. هر چه بیشتر روی آن سرمایه‌گذاری کنید، محصولی چند برابر بیشتر برداشت خواهید کرد. 2️⃣ مردم زیاد تغییر نمی‌کنند. وقت خود را برای به درون بردن چیزی که بیرون از وجود آدم‌هاست صرف نکنید، برعکس سعی کنید آنچه به عنوان #استعداد دارند را بیرون بیاورید. 3️⃣ مدیران موفق، در انتخاب افراد به جای هوش و تجربه روی #استعداد تاکید دارند. #حمید_کثیری 👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2151219200Cf6cb8914a4

عمده مشاورین محترم کنکور، به این موضوع تخصصی نگاه می‌کنند و فقط براشون مهمه فرد با اون رتبه بتونه بهترین دانشگاه و بهترین رشته رو قبول بشه و اصلاً توجهی به این ندارند که کنکور و انتخاب رشته فقط یک بخش از #زندگی هست و باید در این نقشه کلان فهم بشه. 👈 مهمه که شما به چی #علاقه دارید 👈 مهمه که شما در چی #استعداد دارید 👈 مهمه که جامعه به چی #نیاز داره 👈 مهمه که دانشگاه رفتن به بهبود فردی شما و رشد شخصیت‌تون کمک کنه و شاید مهم‌تر از همه #جریان_زندگی شما و اطرافیان‌تون رو مختل نکنه ... ضمن اینکه وقتی انتخاب رشته می‌کنید حتما دقت کنید کجا ایستادید و ۷، ۸ سال با مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر قراره کجا بایستید حرف زیاده ولی سعی کنید این چند روز به جای این همایش و اون همایش، این مشاور و اون مشاور و ... زمانی رو باز کنید و با خودتون خلوت کنید و به مواردی که بالا گفتم فکر کنید. #حمید_کثیری 👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2151219200Cf6cb8914a4

مارکوس باکینگهام یک محقق انگلیسیه که تمرکز تحقیقاتش روی #شناخت_استعداد، آزادسازی انرژی و بهبود عملکرد کارکنان بوده. اون میگه: «مردم زیاد تغییر نمی‌کنند. وقت خود را برای به درون بردن چیزی که بیرون از وجود آدم‌هاست صرف نکنید، برعکس سعی کنید آنچه به عنوان #استعداد دارند را بیرون بیاورید.» اما بعد؛ ما در #مدرسه_والدین تلاش می‌کنیم حداقلِ دستکاری رو در مسیر تربیتی بچه‌ها داشته باشیم و استعدادهای اون‌ها رو از بین نبریم. تلاش می‌کنیم دستکاری‌ها و اشتباهاتی که در طول سالیان گذشته داشتیم رو جبران کنیم، تلاش می‌کنیم با شناخت دقیق‌تر خودمون و بچه‌هامون مسیر رشد، خلاقیت و پرورش ذهن و استعدادیابیِ درست در بچه‌ها رو طی کنیم. 👈 یک مسیرِ درست با مسیرِ بازاریِ این روزها خیلی فاصله داره!! به آخرین مهلت‌های ثبت‌نام ترم اول مدرسه والدین نزدیک میشیم. مدرسه‌ای که این ترم قصد داره به صورت کاملاً کاربردی یک منظومه فکری در حوزه تربیت برامون ایجاد کنه. توضیحات بیشتر در مورد مدرسه رو اینجا ببینید. 👈 برای ثبت‌نام اینجا کلیک کنید هر سوال دیگری هم دارید می‌تونید از پشتیبانی بپرسید 👇👇 @tarbiapp_edu #حمید_کثیری 👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2151219200Cf6cb8914a4

#علاقه حتما مهم است و عامل انگیزشی برای شروع و رشد در هر کاری است؛ اما اگر #استعداد وجود نداشته باشد، طبیعتاً کار پیش نخواهد رفت ... حالا اگر این هر دو باشند، یعنی هم به کاری علاقه داشته باشیم و هم در آن استعداد داشته باشیم اما مورد #نیاز_جامعه نباشد، باز هم موفقیت ایجاد نخواهد شد.

درست است که منطقی بودن و عقلانی فکر کردن در مسیر رشدی فرزندان، بسیار خوب است و در اکثر مواقع فرزند ما را به سمت جلو سوق می‌دهد، اما اگر کودک یا نوجوان ما به کاری که قرار است انجام بدهد، علاقه نداشته باشد و از آن لذت نبرد، عموما آن کار ابتر می‌ماند. در تربیت #علاقه داشتن به همراه #استعداد در #شروع فعالیت و #استمرار آن بسیار موثر است. #حمید_کثیری 👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2151219200Cf6cb8914a4

#استخدام این روزها به شدت درگیر این هستیم که تیم‌مون رو بزرگ‌تر کینم. اینجا درخواست همکاری گذاشتیم و تقریبا ۷۰۰ نفر برای ما فرم ارسال کردند که این گزارش اولیه از فرآیند جذب در مجموعه ما هست. فرآیند جذب تو مجموعه ما چهار مرحله داره: 1️⃣ ارسال رزومه و فرم اولیه و بررسی مفصل توسط ما. اینجا طبیعی هست با تعداد قابل توجهی، شرایط همکاری نداریم و بخشی هم وارد مرحله بعد شدند. 2️⃣ مصاحبه آنلاین بسیار کوتاه، صرفا به جهت اینکه ببینیم به جهت فرهنگ سازمانی تطابق اولیه داریم یا خیر ... 3️⃣ یک روز شبیه‌سازی شده کاری و انجام چند پروژه مشخص. همین امروز چهار نفر در دفتر حضور دارند و داریم کار رو پیش می‌بریم. چهار نفر در سه موقعیت شغلی مختلف ... 4️⃣ دو ماه همکاری اولیه به جهت اینکه دو طرف همدیگر رو بهتر بشناسند و بتونند تصمیم درست‌تری برای ادامه همکاری بگیرند. نکته‌ای که وجود داره در بررسی رزومه‌ها و فرآیند جذب، #استعداد افراد در کنار دانش و مهارت‌شون برامون بسیار مهم هست و سعی کردیم روند مصاحبه‌ها رو طوری پیش ببریم که بشه این مورد رو ارزیابی کرد. #حمید_کثیری 👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2151219200Cf6cb8914a4