#کار_تشکیلاتی ویژه فرماندهان و اعضای شورای واحد های بسیج دانش آموزی فصل سوم(سازماندهی) گام اول:فرایند انتخاب و مسئولیت دهی #یک_قلپ_مدیریت

#کار_تشکیلاتی ویژه فرماندهان و اعضای شورای واحد های بسیج دانش آموزی فصل سوم(سازماندهی) گام دوم:ارتباطات #یک_قلپ_مدیریت

#کار_تشکیلاتی ویژه فرماندهان و اعضای شورای واحد های بسیج دانش آموزی فصل سوم(سازماندهی) گام دوم:ارتباطات #یک_قلپ_مدیریت

#کار_تشکیلاتی ویژه فرماندهان و اعضای شورای واحد های بسیج دانش آموزی فصل سوم(سازماندهی) گام دوم:ارتباطات #یک_قلپ_مدیریت

📢 ۵۰ نکته #کار_تشکیلاتی 🔸نکته(۳): از برنامه های مصوب و ابلاغی پیروی کنید

#کار_تشکیلاتی ویژه فرماندهان و اعضای شورای واحد های بسیج دانش آموزی حرف اصلی فصل #یک_قلپ_مدیریت

#کار_تشکیلاتی ویژه فرماندهان و اعضای شورای واحد های بسیج دانش آموزی فصل سوم در یک نگاه #یک_قلپ_مدیریت

#کار_تشکیلاتی تعریف تشکیلات و کار تشکیلاتی، بیان تفاوت های کار تشکیلاتی، تفاوت های کار گروهی و کار جمعی، از همه مهمتر و بخش اصلی این کارگاه به بیان تعدادی از اصول اولیه ی کار تشکیلاتی با ذکر مثال های عینی و تجربیات موفق و ناموفق تشکل های دانشجویی می پردازد این کارگاه برای دانشجویانی که وارد تشکیلات می شوند بسیار مناسب است همچنین برای شورای مرکزی و نیروهای اصلی مخصوصا برای زمانی که مجموعه در امور خود بازبماند، اصطکاک ها و موانع زیاد شده باشند و مشکلات کار تشکیلاتی زیاد شده باشند. این کارگاه یکی از پر درخواست ترین کارگاه های مدرسه ها می باشد.

#کار_تشکیلاتی ویژگی ها و اصول اصلی کار در تشکیلات چیست؟ تعریفی که از کار تشکیلاتی کردیم ویژگی های کار تشکیلاتی را هم در خودش دارد؛ اما با کمک آقای روستایی برخی از مهمترین ویژگی ها را با هم مرور کردیم: الف) کار تیمی، یعنی مجموعه ای از آدم های همفکر. ب) برنامه ریزی و داشتن هدف. ج) رعایت مراتب سازمانی و تشکیلاتی (به عبارت بهتر احترام به افراد بالا دستی به خصوص رهبر تشکیلات). د) هماهنگی با یکدیگر، نظم و تقسیم کار. شهید والا مقام آیت الله دکتر بهشتی (رحمه الله) هم با اشاره به همین ویژگی ها می گوید:‌ تشکیلات باید برای اعضای خودش زمینه ای برای خودسازی فراهم کند. تشکیلات باید افراد را برای عبادت خدا آماده کند و برعکس، نباید مشغول شدن به کار تشکیلاتی افراد را از یاد خدا غافل کند. سازمان ها و تشکل ها باید در خدمت مردم باشند و در یک کلام، برای جامعه و مردم مفید باشند. در کار تشکیلاتی و سازمانی همواره جاذبه و دافعه وجود دارد؛ یعنی عده ای ممکن است تشکیلات را ترک کنند و عده ای به آن اضافه شوند؛ اما بهتر است که جاذبه تشکیلات بیشتر باشد تا موفق تر عمل کند. رفتار و گفتار افراد در یک تشکیلات باید طوری باشد که بتواند افراد مختلف با روحیات گوناگون را جذب کنند.

#مقام_معظم_رهبری: تشکیلات یکی از فرایض هر گروه مردمی است که هدفی را دنبال می کند . تشکیلات یعنی: 👈نظم 👈 تقسیم وظایف 👈 ارتباط و اتصال و زنجیره یی کار کردن؛ این معنای تشکیلات است. ( ۲۷ بهمن ۱۳۶۰) #کلام_رهبری #کار_تشکیلاتی

#کار_تشکیلاتی  چهار ویژگی شاخص درمورد کار تشکیلاتی : ۱. کار تشکیلاتی یک کارگروهی است، نه انفرادی. ۲. در آن فعالیت آگاهانه و خودجوش، انجام می شود نه از روی اجبار و دستور. ۳. کارها با برنامه ریزی قبلی انجام می شوند، نه با تصمیمات مقطعی. ۴. اهداف مشخصی برای گروه و تشکیلات وجود دارد که همه اعضاء دنبال دستیابی به همان اهداف هستند.