#آموزش_همگانی_حقوق 💠کارگران با چه شرایطی به کارفرما #سفته بدهند ؟ ◀️ در قرارداد همکاری، 👈🏻شماره سفته و مشخصات آن ذکر شود . ◀️ در سفته علت صدور آن ذکر شود، مثلا نوشته شود بابت #تضمین قرارداد یا تضمین حسن انجام کار و .... ◀️ کپی از سفته تهیه نمایید و به امضای مدیر شرکت(کارفرما) برسانید . ⚠️چنانچه کارفرما، بعد از اتمام مدت قرارداد، سفته را مسترد نکرد و نسبت به وصول آن اقدام نمود،با اثبات اینکه شما حسن انجام کار داشته اید، از وصول سفته جلوگیری می شود . ─═ঊ❥❥⚖️⚖️❥❥ঊ═─ 📚دانستن قانون ضروریست📚 تلنگر و مطالب مفید حقوقی👆 @hoghoghyaran ┈••✾•🌿🌸🌿•✾••┈ 🥀🥀🥀┈

سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار سفته ای است که کارفرمایی که اقدام به استخدام کارگر کرده آن را دریافت می کند، اما برای پر کردن این سفته باید به چند نکته مهم توجه کرد تا بعدها دچار مشکل نشوید : . 1) اولین نکته پر کردن این نوع #سفته ها این است که در قسمت تاریخ پرداخت سفته نباید تاریخی قید کنید و به جای درج تاریخ بنویسید سفته بابت حسن انجام کار و شماره و تاریخ قرارداد #استخدامی خود را نیز قید کنید. . . 2)در سفته حتما نام دریافت کننده سفته ( کارفرما) را قید کنید و به هیچ وجه سفته را به شکل سند در وجه حامل صادر نکنید. . 3) از سفته کپی بگیرید تا در صورت امتناع کارفرما از استرداد آن بعد از پایان مدت استخدام بتوانید از طریق مراجع قضایی اقدام کنید. #شمیم_عدالت #حقوق_یاران @hoghoghyaran