📝 #گزارش_روز 🔹 تأثیر مثبت‌اندیشی در موفقیت‌های فردی و اجتماعی - بخش پایانی شبیخون افکار منفی به حس خوشبختی با نفوس بد زدن #گالیا_توانگر 🔸 گاه مثبت‌اندیشی را به دست روی دست گذاشتن و رؤیاپردازی ذهنی تعبیر کرده‌اند؛ در حالی که زندگی هیچ کدام از ما بدون تصمیم به تغییر و تلاش، روند صعودی نخواهد یافت. به راستی چرا زندگی برخی از ما تغییر نمی‌کند؟ بی‌شک عوامل متعددی دست به دست هم می‌دهد تا زندگی ما تغییر نکند. یکی از مهمترین دلایل پدیده «امید منفی» است. امید منفی نوعی «مثبت‌اندیشی انفعالی» است. یعنی فرد دست روی دست می‌گذارد و برای تغییر زندگی قدمی برنمی‌دارد. او صرفا امیدوار است فرجی حاصل شود و معجزه‌ای رخ بدهد. افراد گرفتار در تله امید منفی عموما منتظر رسیدن یک فریادرس هستند تا زندگی آن‌ها را تعالی ببخشد. غافل از این که بزرگ‌ترین شخصی که می‌تواند به ما کمک کند، خودمان هستیم. اگر تکاپو ندارید و تنها برای رسیدن به خوشبختی رؤیاپردازی می‌کنید، بدانید در تله امید منفی گرفتارید و این عامل متحول نشدن زندگی‌تان است. باز هم تاکید می‌کنم، شما مسئول ایجاد تغییر زندگی‌تان هستید. بعضی افراد تا اسم موفقیت به میان می‌آید، آن را به پدیده‌ای به نام شانس ربط می‌دهند؛ اما حقیقتا شانس چیست و از کجا روی شانه فرود خواهد آمد؟ شانس یعنی طرز فکر خودتان! در واقع شانس به معنای به یکباره و بی‌مقدمه از آسمان فرو افتادن پول و موقعیت و خوشبختی نیست و چنین چیزی وجود خارجی ندارد. ما باید در عصر نوین بپذیریم که شانس زمانی جان می‌ گیرد که ما طرز فکرمان را عوض کنیم. اگر واقعا می‌خواهید خوش شانس باشید، باید درست اندیشیدن را بیاموزید و به آن عمل کنید. تمام انسان‌های موفق و ثروتمند جهان، با مثبت‌اندیشی همراه با عمل، خوش شانس‌‌ترین افراد روی زمین شده‌اند. مثبت‌اندیشی شیبِ نگاهِ فرد را نشان می‌دهد مثبت‌اندیشی این نیست که انتظار داشته باشیم همیشه بهترین اتفاق بیفتد، بلکه یعنی بپذیریم هرچه که روی می‌دهد، برای این لحظه ممکن است بهترین باشد. مرتضی فلاحی یک روانشناس برایمان توضیح می‌دهد: «مثبت‌اندیشی نمی‌گوید همه اتفاقات عالم مثبت است و هیچ خبری از منفی‌ها نیست. منفی‌ها هم به اندازه مثبت‌ها در این دنیا سهم دارند، مثبت‌اندیشی می‌گوید؛ هرجا که هستی موقع انتخاب و تصمیم گیری، مثبت‌ها را انتخاب کن. در عین حال منفی‌ها را خوب رصد کن و مواظب فاصله گرفتن از آنها باش. مثبت‌اندیشی نمی‌گوید؛ هرکاری که انجام می‌دهی حتما نتیجه مثبت می‌دهد، بلکه می‌گوید؛ هرجا که قرار داشتی، حتی در یک جاده سنگلاخ و پردست انداز، به سمت بالا نگاه کن و به رشد و بهبود فکر کن. همیشه عالی شدن و عالی عمل کردن را انتخاب کن. مثبت‌اندیشی شیبِ نگاهِ فرد را نشان می‌دهد.» وی در ادامه می‌گوید: «طی تحقیقات بسیار، روان‌شناسان به این نتیجه رسیده‌اند که «خوش‌بینی» مهم‌ترین ویژگی است که با استفاده از آن می‌توانید موفقیت و خوشبختی شخصی و حرفه‌‌ای خود را افزایش دهید. به نظر می‌رسد که افراد خوش‌بین دارای سه ویژگی رفتاری خاص می‌باشند که هر سه را از طریق تمرین و تکرار کسب نموده‌اند... ادامه مطلب👇 http://kayhan.ir/fa/news/163155 🔻نشانی ما در پیام‌رسان‌های سروش، آی‌گپ، ایتا، گپ و بله @kayhannewspaper

📎چشـم‌های مضطرب، از قفسـه خـالی داروخانـه تا زیرزمینِ دپوی دارو #گالیا_توانگر یک بیمار دیابتی: درد که فقط دردِ جای سوزن قلم انسولین در دست‌ کم چهار بار تزریق روزانه نیست؛ درد صدایی است که وعده بی‌عمل می‌دهد و مثل ماری چنبره می‌زند، روی جسم نحیف‌مان. آن مسئولی که در پاسخ به کمبود انسولین گفته، دوز انسولین را پایین بیاورید، آیا نمی‌داند این راهکار به هیچ وجه در مورد دیابتی‌های نوع یک صدق نمی‌کند؟ ادامه مطلب 👇 http://kayhan.ir/fa/news/203836 🔻نشانی ما در پیام‌رسان‌های سروش، آی‌گپ، ایتا، گپ و بله @kayhannewspaper

📎چشـم‌های مضطرب، از قفسـه خـالی داروخانـه تا زیرزمینِ دپوی دارو #گالیا_توانگر یک بیمار دیابتی: درد که فقط دردِ جای سوزن قلم انسولین در دست‌ کم چهار بار تزریق روزانه نیست؛ درد صدایی است که وعده بی‌عمل می‌دهد و مثل ماری چنبره می‌زند، روی جسم نحیف‌مان. آن مسئولی که در پاسخ به کمبود انسولین گفته، دوز انسولین را پایین بیاورید، آیا نمی‌داند این راهکار به هیچ وجه در مورد دیابتی‌های نوع یک صدق نمی‌کند؟ ادامه مطلب 👇 http://kayhan.ir/fa/news/203836 🔻نشانی ما در پیام‌رسان‌های سروش، آی‌گپ، ایتا، گپ و بله @kayhannewspaper

موانع پیش روی کشاورزان و راهکارهایی برای تسهیل زراعت-بخش نخست 🔰 بازاریابی محصولات مهم‌ترین چالش بخش کشـاورزی 👤 #گالیا_توانگر 🔸دزفول در بخش شمالی خوزستان واقع است و در خاک آن بیشتر سبزی و صیفی برگی و غده‌ای کشت می‌شود. شوری خاکش نسبت به خاک جنوب خوزستان کمتر بوده و از لحاظ آب به دلیل همجواری با رودهایی مثل کرخه، دز و کارون از سمت شوشتر نباید در ظاهر امر مشکلی داشته باشد. 🔸سجاد بخشی یک صیفی‌کار و گندم‌کار در حوالی ایستگاه قطار «سبز آب» است. وی به گزارشگر کیهان می‌گوید: «زمین‌های کشاورزی این منطقه بیشتر هیئتی هستند. هیئتی یعنی اینکه متعلق به دولت‌اند و سند ۹۹ساله دارد.» 🔸از «بخشی» می‌پرسم برای سیراب‌ کردن هر هکتار زمین زیر کشت چقدر می‌پردازید؟ وی پاسخ می‌دهد: «بستگی به نوع محصول دارد. برای هر هکتار چغندر هشت میلیون تومان، برای هر هکتار گندم یک میلیون و ششصد هزار تومان، برای هر هکتار کاهو پنج میلیون تومان و...» 🔸به گزارش روابط‌ عمومی مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی صفی‌آباد دزفول، کارگاه آموزشی ترویجی مدیریت زراعی گندم و کنترل بیماری‌های محصولات با محوریت عملیات داشت مزارع گندم در قالب یاوران تولید با هدف بررسی مسائل و مشکلات کشاورزان در مزارع گندم مرکز جهاد کشاورزی آزادی شهرستان اندیمشک برگزار شد. 🔸در این دوره، محققان و اعضای هیئت‌علمی مرکز تحقیقات کشاورزی صفی‌آباد دزفول توصیه‌های کاربردی درباره ارقام جدید گندم، تراکم و تاریخ کاشت، ضرورت انجام آزمون خاک و تغذیه متعادل عناصر ماکرو و میکرو در مراحل رشد، نکاتی در خصوص روش‌های کاشت، انتخاب و کالیبراسیون سمپاش‌ها، کنترل علف‌های هرز، بیماری‌ها و آفات گندم و نکات اساسی در خصوص آبیاری ارائه کردند. این برنامه که با اعلام قبلی و با استقبال کشاورزان رو‌به‌رو شده بود با مشارکت بهره‌برداران به‌صورت تبادل‌نظر و پرسش ‌و پاسخ ادامه و پایان یافت. #گزارش_روز https://kayhan.ir/fa/news/284547 @kayhan_online

استفاده از ظرفیت‌های داخلی هر استان برای پیشبرد طرح‌ها و برنامه‌ها-بخش نخست 🔰 بهره‌برداری از منابع بومی با مدیریت متعهد، هوشمند و دلسوز 👤 #گالیا_توانگر 🔸نگاه‌ها دو دسته‌اند: برخی معتقدند، مدیریت بومی یک شیوه و نگرش در مدیریت است و به‌هیچ ‌عنوان معادل مدیر بومی نیست. برخی دیگر معتقدند، مدیر بومی دلسوزی بیشتری نسبت به خطه خود داشته و اگر این دلسوزی با تعهد و دانش توأم باشد، طرح‌ها بهتر و سریع‌تر به‌پیش خواهند رفت. 🔸باید توجه داشت که در علم مدیریت هیچ‌گاه به بومی بودن یا غیربومی بودن مدیر اشاره نشده و بر مؤلفه‌هایی چون احاطه فرد بر ابعاد مختلف مسئولیتش و دانش وی تأکید شده است. با این‌حال سؤال اینجاست که چرا به‌ جای تقبل هزینه‌های مدیریت پروازی از ظرفیت مدیران متعهد، هوشمند و دلسوز به‌خصوص از دل دانش‌بنیان‌های بومی و منطقه‌ای بهره نبریم؟ 🔸در بسیاری از شهرستان‌ها، مدیریت با چالش‌هایی رو‌به‌رو است و این چالش اغلب در بحث بومی و غیربومی بودن آن است. اینکه مدیریت بومی تا چه حدی قابل‌قبول است؟ خود از چند منظر قابل ‌بحث است. 🔸در میان تمام تئوری‌های مدیریت و مقالات شماری که در حوزه علم مدیریت، تعاریف، ویژگی‌ها و شرح وظایف یک مدیر موفق نگاشته شده، نمی‌توان ویژگی ممتازی تحت عنوان بومی بودن مدیر را جست‌وجو کرد. اساساً در یک نگرش علمی، مهم‌ترین شاخص انتخاب مدیر برای اداره یک سیستم، شاخص شایستگی و رویکرد شایسته‌سالاری است، نه بومی بودن. در میان مؤلفه‌هایی که باعث شایسته‌تر بودن یک فرد نسبت به فرد دیگر می‌شود نیز مبحثی تحت عنوان بومی بودن مدیر، در میان آثار اندیشمندان علم مدیریت و نظریه‌پردازان آن مشاهده نمی‌شود. در عوض در بسیاری از منابع به ویژگی آگاهی و احاطه مدیر نسبت به شرایط محیطی محل مأموریت، به عنوان یک مزیت نسبی اشاره شده که آن هم از قضا معادل بومی بودن نیست. #گزارش_روز https://kayhan.ir/001Cx4 @Kayhan_online