🔴 مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است. ✅مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند. 1⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز  بندهای زیر: کد۵۸: فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته کد۷:  فوق العاده بدی آب و هوا کد۱۱:  کمک هزینه عائله مندی کد۱۲:  کمک هزینه اولاد کد۲۷: فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ کد۲۳:  سایر 2⃣ سه حالت مشمول مقرری ماه اول: ۱- تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت ۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری) ۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری 3⃣ تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند. 4⃣ همکاران دارای معافیت پرداخت مقرری ماه اول: 🔹 عدم کسر مقرری بالای ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی ( استمرار خدمت) : به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید. 🔺نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.🔎📈📉🔎📈📉🔎 دوستان خود را از این استخدام مطلع کنید. https://eitaa.com/joinchat/1273167872C3b5cc0b4b0