تعلل در تغییر مدیران ناکارآمد به ضرر استان است در حالیکه قریب به سه ماه از انتصاب استاندار همدان می گذرد هنوز استارت تغییر مدیران ناکارآمد زده نشده و در بر همان پاشنه می چرخد! 🔹ملانوری شمسی به واسطه تجربیات مدیریتی در وزارت کشور  شناخت دقیقی از مسائل ریز و درشت زیر مجموعه های خود دارد و این شناخت باضافه استقلال فکری و اجرایی که در این مدت از وی دیده شده، بارقه های امید را برای حرکت رو به جلوی استان رقم زده است. 🔻همین مزیت بزرگ استاندار جدید، توقعات را برای چینش مدیران کارآمد افزایش داده است؛ چرا که تیم مدیریتی یک گام تعیین کننده برای پیشرفت و توسعه استان است. #مدیران_متناقض 🔻شوربختانه برخی از مدیران فعلی استان به واسطه وابستگی سیستماتیک به بعضی از کُُلُنی های قدرت که طی چندسال اخیر منشا تخریب ها و از بانیان وضع موجود استان هستند و نتوانستند هنر مدیریتی خاصی از خود نشان دهند یا اصولاً هنری نداشتند که بروز دهند، با تصور اینکه در دولت کنونی عزل می شوند، از مدت ها قبل و دقیقا پس از شروع به کار دولت جدید با رها کردن وظایف مدیریتی شان، احساس بلاتکلیفی اداری را در افکار عمومی ایجاد کردند که مشاهده می شود بعضاً زحمات دستگاه های امنیتی و پلیس اقتصادی را افزایش داده اند! از قضا، برخی از همین مدیران برای دیده شدن و ابقای خود از شیوه های نخ نما بهره برده و به آمارسازی ها، چاپ بنر، تقدیرنامه و حتی صدور اطلاعیه های تبریک و تسلیت روی آورده اند! 🔻از این رو، با توجه به عقب ماندگی های استان و عدم رضایت از بخش عمده عملکرد مدیران کل فعلی، می طلبد #ملانوری ضمن تسریع تغییرات در استانداری، هماهنگی وزارتخانه ها در انتصابات استانی را هم مورد توجه قرار داده تا آرامش را به استان هدیه و قطار کُند توسعه را به ریل بازگرداند. نه شتابزدگی، نه تاخیر طولانی 🔻قطعا شتابزدگی و عجله در زمینه انتصابات مهم، آسیب‌ هایی را به دنبال خواهد داشت و چه بسا منجر به روی کار آمدن افرادی شود که از نظر شاخص ها و ملاک‌های مورد نظر، در سطح مطلوبی نباشند، اما نباید فراموش کرد که طولانی شدن تعیین تکلیف مدیریتی نیز فرصت های خدمت و کار آمدسازی را از دولت می گیرد. 🔻حتما #ملانوری با کوله باری از تجربه می داند هرچه بازه زمانی انتصابات زمانبر شود، منفعت طلبان سیاسی برای استاندار تازه نفس بیشتر اسباب زحمت فراهم خواهند کرد. مدیران نا امید به دنبال جانشین کردن مریدان! نکته مهم دیگر این است که امروز کرسی مدیریتی برخی دستگاههای مهم و تاثیرگذار استان در اختیار افرادی است که به لحاظ توانمندی تخصصی و فنی با این جایگاه فاصله زیادی دارند و محصول دوره « #مدیران_سهمیه_ای» می باشند. اتفاقاً همین افراد وقتی از ماندگاری نا امید شده اند، با سوء استفاده از شعار «دولت وفاق» به دنبال جا زدن نزدیک ترین افراد در سیستم اداری به جای خود هستند! 🔻قطعا با این شیوه مرید پروری، انتظار انتصاب مدیر شایسته و کارآمد در آن دستگاه خیالی باطل است! 🔻لذا می‌طلبد استاندار با ارزیابی واقع بینانه عملکرد مدیران، به‌ دور از فشارهای سیاسی، سهم خواهی‌ ها و برخی آمارسازی‌ های کاذب و نادرست مدیران، نسبت به پالایش تیم اجرایی خود همت کند. حتماً مدیران دارای صلاحیت و مجرب باید ابقا شده و از خدمات شان بهره برد، اما گروه ناتوان و ضعیف باید سریع تر با مدیران توانمند جایگزین شوند. 🔻 آقای #استاندار! چشم های یک استان به عملکرد و تصمیمات شماست. در شرایط فعلی کشور، از استاندار جدید انتظار معجزه نیست، ولی تحول مثبت و رو به جلو توقع بیجایی نمی باشد، تحولی که رکن اصلی آن، تیم مدیریتی مجرب و توانمند است. ✍بیتا اختیاری ـ با کمی تغییر و تلخیص خورشید غرب را در تلگرام ، سروش و ایتا همراهی کنید @khorshid_gharb https://eitaa.com/khorshid_gharb www.khorshidgharb.ir