🗂 نحوه محاسبه #مقرری ماه اول در فیش حقوقی: در این پست با توجه سوالات فراوان همکاران در خصوص مقرری ماه اول، کامل شفاف سازی خواهد شد. *⃣ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود. 1⃣ در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود. ۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) ۲-افزایش حقوق و مزایا 2⃣ مبلغ فوق از حساب مشترکین #صندوق_بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند. 3⃣ ۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد. ۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ۲- فوق العاده بدی آب و هوا ۳-کمک هزینه عائله مندی ۴-کم هزینه اولاد ۵-سایر 4⃣ افزایش اولین ماه (فروردین) به حساب صندوق واریز می شود. جهت محاسبه مقرری شان از مبلغ افزایش حقوق، فوق العاده های بدی آب و هوا و کمتر توسعه یافته از جمع افزایش کسر گردد. مقرری ماه اول= افزایش حقوق ناشی از افزایش سال - (فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته+ حق اولاد+ حق عایله مندی + سایر) 5⃣ سیستم حسابداری آموزش و پرورش به طور هوشمند عمل می نماید بدین صورت کسی در آذر ماه ۱۴۰۳ حکم افزایش حقوق خورده مقرری کسر شده باشد و ماه بعد لغو شود این مقرری بلافاصله قابل عودت نیست تا اینکه در اولین حکم و یا حکم های افزایشی بعدی تا سقف مقرری حکم کارگزینی از همکار کسر نمی گردد. 6⃣ وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند. ۱- وضعیت استخدامی های پیمانی، قراردادی ۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی ۳- استثناً با توجه به اصلاح قانون از تاریخ ۱۴۰۳۰۱۰۱ از کلیه دانشجویان متعهد خدمت فقط به اندازه افزایش احکام سال جدید مقرری کسر گردیده خواهد شد . 7⃣ تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد. #کارگزینی_آموزش_و_پرورش ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. 📌کارگزینی و امور اداری👇🏽👇🏽 🔗 @kargoziniedu .