روش محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کار ♦️خیلی از همکاران شاغل یا بازنشسته اضافه کار دارند چه در محل خدمت یا در سایر مناطق آموزش و پرورش. معمولا اموراداری برای محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کار آخرین حکم زمان اشتغال را از شما مطالبه می کند. 🔹 برای محاسبه نرخ اضافه کار چند حالت وجود دارد 1️⃣اگر شاغل هستید #یک_صدم بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده بند "الف و فوق‌العاده بند" ی) آخرین حکم، مبنای محاسبه هر ساعت اضافه کار شما می باشد. 2️⃣بازنشسته سال 1401هستید. در این حالت #یک_صدم بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده بند "الف و فوق‌العاده بند" ی) #آخرین-حکم زمان اشتغال در آموزش و پرورش مبنای محاسبه هر ساعت اضافه کار شما می باشد. 3️⃣ بازنشسته 1398/12/1 تا آخر اسفند 1400 هستید. در این حالت #مجموع_امتیاز بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده بند "الف و فوق‌العاده بند" ی) از #آخرین_حکم زمان اشتغال در آموزش و پرورش را در عدد (3353 ضریب سال1401) ضرب کنید. #یک_صدم عدد بدست آمده مبنای محاسبه هر ساعت اضافه کار می باشد. 4️⃣ بازنشسته 1388/1/1 تا 1398/11/30هستید. بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده بند "الف و فوق‌العاده بند" ی) #آخرین-حکم زمان اشتغال در آموزش و پرورش به قرار زیر محاسبه می شود. 📌 در صورتی که در حکم شما فوق‌العاده های بند "الف و بند" ی وجود دارد بدون تغییر محاسبه می شود. امکان دارد در حکم شما هیچکدام از این بندها وجود نداشته باشد در این صورت این امتیاز به شما تعلق نمی گیرد. 📌 امتیاز حق شاغل مندرج در حکمتان را در عدد 1.5 ضرب کنید تا امتیاز مبنا بدست آید. 📌امتیاز حق شغل از آخرین رتبه و طبقه شما استخراج می شود. اگر 30 سال کامل خدمت کرده اید مبنای رتبه را عالی و طبقه مندرج در آخرین حکم زمان اشتغال را در نظر گرفته تا امتیاز مبنا را بدست آورید. 👆امتیازات مربوط به رتبه عالی و طبقه 4️⃣ تا 6️⃣1️⃣را در جدول بالا مشاهده کنید. مجموع امتیازات بدست آمده بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده بند "الف و فوق‌العاده بند" ی) را در عدد (3353_ ضریب سال 1401) ضرب کنید. یک صدم حاصل ضرب بدست آمده مبنای هر ساعت اضافه کار شما می باشد. ⭕️ #نکته: از عدد ریالی بدست آمده قبل از پرداخت، کسورات قانونی کسر خواهد شد. . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

#اطلاعیه_رتبه_بندی @newsfarhangiann همکاران گرامی باسلام و احترام      نظر به اینکه رسیدگی به اعتراضات رتبه بندی شما همکاران عزیز مراحل پایانی خود را پشت سر می گذراند توجه به  موارد ذیل مورد تاکیدمی باشد. 1- افرادی که  فرآیند رتبه بندی شان تکمیل گردیده  و پرونده آنان تایید نهایی شده است کارنامه خود را در سامانه مشاهده می نمایند. 2- افرادی که فرآیند رتبه بندی شان به اتمام نرسیده  و یا تایید نهایی نشده است ، فلوچارت فرآیند بررسی پرونده برایشان قابل مشاهده  می باشد . #نکته : افرادی که فلوچارت خود را مشاهده می نمایند دو گروه می باشند:گروه اول کسانی که فرآیند بررسی  آنها به پایان نرسیده و گام های تایید شده با علامت √ و ستون های منتظر بررسی خالی می باشد. که این دسته از همکاران باید منتظر تاییدات مراحل آتی پرونده خود باشند. دسته دوم گروهی که تاییدات مرحله ای آنها به پایان رسیده و تا چند روز آینده کارنامه آنان در سامانه قابل مشاهده خواهد شد.باعنایت به زمان بر بودن فرآیند رسیدگی و تاییدات هیات های ممیزه در سطوح مختلف انتظار می رود همکاران گرامی با صبوری کارگروه رسیدگی به اعتراضات رتبه بندی را یاری نمایند .                             باتشکر میزکارمرکزی رسیدگی به اعتراض رتبه بندی معلمان . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

⚖دانستی های امور اداری بازنشستگی با رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری ▫️در صورتی که کارمند مرتکب تخلفات مندرج در ماده ۸ تخلفات اداری بشود هیأت رسیدگی تخلفات اداری کارمندان متناسب با تخلف صورت گرفته توسط کارمند می‌تواند وی را به تنبیهات مندرج در ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری محکوم نماید. ▫️در بند ط ماده ۹ قانون قانون رسیدگی به تخلفات اداری آمده است: «ط- #بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای #مستخدمین_زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای #مستخدمین_مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو طبقه #نکته۱ : چنانچه سابقه کارمند به حد نصاب بندط ماده ۹ ق. ر. ب. تخلفات اداری نرسد در بند ح" آمده:ح- بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن کمتر از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادرکننده رای. #نکته۲ : افرادی که بدلیل تخلف محکوم بازنشستگی شوند پاداش آنها کسر می شود. در قانون پرداخت پاداش پایان‌خدمت و بخشی از هزینه‎های ضروری به کارکنان دولت آمده است که « به ازای #هر_بار_محکومیت اداری در ده سال آخر خدمت، یک ماه از پاداش خدمت مستخدم کسر می‎شود»