تجمع خیابانی داوطلبان آزمون کیفیت‌بخشی؛ اعتراض به بی‌تدبیری و سوءمدیریت #اختصاصی_پویش_فرهنگیان گروهی از داوطلبان آزمون کیفیت‌بخشی دراعتراض به روند اعلام نتایج این آزمون، تجمع خود را به خیابان‌ها کشاندند. این معترضین که ابتدا در فضایی رسمی و برای گفت‌وگو گرد آمده بودند، به دلیل برخورد ناشیانه و عدم پاسخگویی مسئولان، مجبور شدند صدای اعتراض خود را در انظار عمومی بلند کنند. این حادثه بار دیگر بر لزوم مدیریت دقیق، پاسخگویی شفاف، و رفتار مسئولانه در برخورد با مسائل اجتماعی تأکید می‌کند. آیا زمان آن نرسیده است که وزارت آموزش و پرورش با بازنگری در رویکردهای مدیریتی خود، به سمت حل مشکلات به‌جای ایجاد بحران‌های جدید حرکت کند؟ ـــــــــــــــــــــــــ سوالات دوره هاضمن خدمت کشوری👇 https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573 سوالات 👇 https://eitaa.com/joinchat/2762801157C62e527365c

نحوه محاسبه حقوق کارکنان مشمول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۴ #اختصاصی_پویش_فرهنگیان ۱. پایه های اصلی افزایش حقوق: - ضریب سالانه: ضریب ریالی سال ۱۴۰۳ با ۲۰% افزایش از ۴۸۲۹ به ۵۷۹۵ ریال رسید. این ضریب برای محاسبه تمام آیتم های امتیازی (مانند حق شغل، حق شاغل و...) استفاده میشود. - حق شاغل: امتیاز حق شاغل سال ۱۴۰۳ با افزودن امتیازات سنوات، تجربه، آموزش، و سوابق مدیریتی محاسبه و در ضریب ۱۴۰۴ ضرب میشود. حداکثر امتیاز حق شاغل نباید از ۷۵% حق شغل فرد تجاوز کند. ۲. اقلام ثابت و بدون تغییر: - تفاوت تطبیق و بندهای دوقلو (مانند کمک هزینه مسکن) بدون تغییر باقی می مانند و جزو حقوق ثابت محسوب میشوند. ۳. فوق العادهها و افزایش آنها: - فوق العاده بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته، ویژه، و جذب هیئت امنا (وزارت بهداشت): با تأثیر ضریب سالانه، ۲۰% افزایش مییابند. مبنا برای محاسبه این فوق العاده ها شامل حق شغل، حق شاغل، مدیریت، بندهای دوقلو و سایر موارد مرتبط است. - فوقالعاده تخصص (ماده ۲۱۷): ویژه کارکنان مالیاتی، ۲۰% افزایش دارد و مشمول کسور بازنشستگی نیست. - فوق العاده ایثارگری: معادل ۲۵% حداقل حقوق (۱,۰۶۷,۰۰۰ تومان در ۱۴۰۴). - فوقالعاده نوبتکاری و رتبه بندی معلمان: با تأثیر ضریب سالانه، ۲۰% افزایش خواهند داشت. ۴. کمک هزینه های خانواده: - عائله مندی: برای همه کارکنان ۳,۶۲۵ امتیاز (معادل ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان) ثابت است، حتی برای دارندگان ۳ فرزند یا بیشتر. - حق اولاد: برای هر فرزند ۲,۹۶۷ امتیاز (۱,۷۱۳,۰۰۰ تومان) پرداخت میشود. برخلاف سال ۱۴۰۳، برای فرزند سوم و بیشتر تفاوتی ندارد. ۵. اقلام خاص: - ترمیم حقوق: ۳,۰۰۰ امتیاز (۱,۷۱۸,۰۰۰ تومان) که در ضریب سال ضرب میشود، اما مبنای محاسبه سایر اقلام نیست. - تفاوت حداقل دریافتی: اگر مجموع حقوق (غیر از رتبه بندی معلمان) کمتر از ۱۳ میلیون تومان باشد، مابه تفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت میشود و در سالهای بعد مستهلک نمیشود. ۶. جمعبندی نهایی: - حداقل حقوق بگیران: افزایش ۳۰% و رسیدن به ۱۳ میلیون تومان. - کارکنان دارای عائله و فرزند: افزایش بیش از ۲۰% به دلیل اضافه شدن امتیازات خانواده. - سایر کارکنان: افزایش کمتر از ۲۰% به دلیل ثابت ماندن تفاوت تطبیق و بندهای دوقلو. توضیحات کلیدی: - افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به شدت به ضریب سالانه، امتیازات سوابق، و نوع فوق العاده ها وابسته است. - ثبات برخی اقلام مانند بندهای دوقلو باعث کاهش نرخ افزایش برای برخی گروهها شده است. - حمایت از خانواده ها با ثابت نگه داشتن کمک هزینه های عائله و اولاد (حتی برای فرزندان سوم به بالا) مشهود است. ـــــــــــــــــــــــــ عضویت در کارگزینی و امور اداری فرهنگیان👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

بخشنامه معاون اول رئیس‌جمهور درباره ترمیم حقوق کارکنان دستگاه‌های دولتی #اختصاصی_پویش_فرهنگیان در پی ابهامات و اختلاف‌نظرهای طولانی‌مدت درباره اجرای ترمیم حقوق کارکنان دستگاه‌های دولتی، معاون اول رئیس‌جمهور بخشنامه‌ای را در این خصوص صادر کرد. این بخشنامه که به‌نوعی ابلاغ مصوبه شورای عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا محسوب می‌شود، تلاش دارد تا تکلیف اجرای ترمیم حقوق را مشخص کند و ابهامات موجود در این زمینه را برطرف سازد. پیشینه موضوع: اخباری غیررسمی درباره مصوبه شورای عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا پیش‌تر منتشر شده بود، اما اجرای آن با چالش‌هایی مواجه بود. دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیز در خصوص تأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام، اجرای آن را متوقف کرده بود. این توقف باعث شده بود تا دستگاه‌های اجرایی در اجرای ترمیم حقوق با سردرگمی مواجه شوند و برخی از آن‌ها با تفسیرهای مختلف، اقدام به اعمال ترمیم در احکام کارگزینی کارکنان خود کنند. مفاد بخشنامه: بر اساس این بخشنامه، اجرای ترمیم حقوق توسط تمامی دستگاه‌هایی که از سه سال گذشته تاکنون، با هر تفسیری از آرای قضایی، نسبت به اعمال ترمیم در احکام کارگزینی کارکنان خود اقدام کرده‌اند، به رسمیت شناخته شده است. این شامل دستگاه‌هایی می‌شود که ترمیم را در حقوق مبنا یا ثابت اعمال کرده‌اند و حتی از مبالغ نسبتاً بالایی بهره‌مند شده‌اند. این دستگاه‌ها قرار است تا مدت‌ها بعد نیز در قالب تفاوت تطبیق، از این ترمیم بهره‌مند شوند. تاریخ توقف اجرای دادنامه: یکی از نکات قابل توجه در این بخشنامه، تعیین تاریخ توقف اجرای دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری است. در حالی که در مصوبه سران قوا، تاریخ توقف اجرای دادنامه، همان تاریخ مصوبه اعلام شده بود، این بخشنامه تاریخ توقف را به تاریخ اجرای خود موکول کرده است. این تغییر تاریخ باعث شده تا برخی ابهامات در خصوص اقدامات دستگاه‌ها پس از مطلع شدن از مصوبه سران قوا و تصویب حکم متناظر در بودجه سال آینده، همچنان باقی بماند. پایان یک قصه طولانی: با صدور این بخشنامه و تصویب حکم قانون بودجه سال آینده، به نظر می‌رسد این پرونده طولانی به پایان خود نزدیک شده است. با این حال، همچنان خسارت‌دیدگان اصلی این ماجرا، کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و دستگاه‌هایی هستند که به لحاظ اداری و بودجه‌ای تحت نظارت مستقیم سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور قرار دارند. این بخشنامه اگرچه گامی به سوی شفاف‌سازی و رفع ابهامات است، اما همچنان نیازمند بررسی دقیق‌تر و پیگیری‌های بیشتر برای اطمینان از اجرای عادلانه و بدون تبعیض ترمیم حقوق کارکنان است. ـــــــــــــــــــــــــ سوالات دوره هاضمن خدمت کشوری👇 https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573 سوالات 👇 https://eitaa.com/joinchat/2762801157C62e527365c