eitaa logo
محرم دل
280 دنبال‌کننده
1.6هزار عکس
1.3هزار ویدیو
10 فایل
﷽ میخوای بدونی مطالبِ کانال مَحرمِ دل، راجع به چیه و کیا دارن داخلش محتوا بارگذاری می کنند؟ یه سر کوچولو بزن به این لینک 👇 https://eitaa.com/mahram_e_del/1096 🌸امید که قبول اُفتد🌸 راه ارتباط با ادمین ها: ⛭ @Mahramedel@mj62moradi ایجاد:۹۶/۱۰/۱۷
مشاهده در ایتا
دانلود
6.77M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
حتما شنیدید میگن ها و ی ها و ... دیگه مثل قدیم نیستن، احترام به بزرگتر براشون مهم نیست و دنبال رشد و پیشرفت نیستند و ... اصلاً این گزاره درست نیست! اونچیزی که مهمه و شیوه تربیت و رفتار بزرگترهاست. ببینید دو روز پیش، وقتی رسید ایران مدالش رو انداخت گردن مادرش و این صحنه زیبا رو خلق کرد. هادی ساروی که در کودکی نعمت پدر رو از دست داد و توو یتیمی بزرگ شد ثابت کرد میشه، هم دهه هشتادی بود، هم قهرمان، هم با ادب و با اخلاق 👌 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
🔴 ویژگی‌های رفتاری نسل جدید ♦️ مشکل «نسل Z» در محیط کار حرفه‌ای؛ چرا بسیاری از شرکت‌ها این جوانان را اخراج می‌کنند؟ ♦️ جوانان «» در حالی وارد بازار کار می‌شوند که گزارشی جدید نشان می‌دهد شرکت‌ها از استخدام این جوانان تازه فارغ‌التحصیل‌شده راضی نیستند و حتی ممکن است در آینده از استخدام آنها خودداری کنند. از هر ۱۰ شرکتی که در این پژوهش شرکت داشتند حدود شش شرکت اعلام کرده‌اند که اخیرا یکی از جوانان فارغ‌التحصیل و تازه استخدام‌شده را اخراج کرده‌اند. ♦️ بسیاری از کارفرمایانی که جوانان نسل زد را استخدام کرده‌اند از کار و نحوه‌ تطبیق آنها با محیط کار شاکی هستند. مدیران استخدامی گزارش داده‌اند که بسیاری از جوانان نسل زد در محیط کار قادر به مدیریت حجم کار نیستند، اغلب دیر به سر کار می‌رسند و نحوه لباس پوشیدن صحیح و درست صحبت کردن را نیاموخته‌اند. ♦️بنا به گزارش پلتفرم «اینتلیجنت» (Intelligent) که در زمینه مشاوره کاری و تحصیلی فعالیت می‌کند از هر شش کارفرما یک نفر نسبت به استخدام جوانان نسل زد بی‌میل است. ♦️ این گزارش براساس گفتگو با نزدیک به هزار مدیر بخش استخدامی شرکت‌ها تهیه شده است. کارفرمایانی که نسبت به استخدام جوانان نسل زد ابراز بی‌میلی می‌کنند دلیل اصلی آن را شهرت جوانان نسل زد به اینکه زود احساس توهین می‌کنند و همواره خود را محق می‌دانند، عنوان کرده‌اند. ♦️ بیش از نیمی از مدیران بخش استخدامی که در این تحقیق با آنها گفتگو شده است اعلام کرده‌اند که جوانان نسل زد از فقدان رنج می‌برند. آنها همچنین بر این باور هستند که جوانان نسل زد در ارتباط گیری مشکل دارند و به راحتی بازخوردهای کاری را تحمل نمی‌کنند. به گفته آنها جوانان نسل زد به طور کلی آمادگی مورد نیاز برای کار در یک محیط حرفه‌ای را ندارند. ♦️ نسل زد به متولدان بین سال‌های ۱۹۹۷ میلادی (حدود سال ۱۳۷۶ شمسی) تا اوایل دهه ۲۰۱۰ میلادی (حدود سال ۱۳۹۰ شمسی) اطلاق می‌شود. ♦️ هولی اشرود، استاد دانشگاه برکلی در ایالت کالیفرنیای آمریکا در همین زمینه معتقد است که جوانان نسل زد «انتظارهای غیرواقع‌بینانه» از محیط کار دارند و در ارتباط با روسای خود دچار مشکل می‌شوند. ♦️او می‌گوید: «آنها فاقد مهارت‌های اساسی مانند نحوه تعامل اجتماعی با مشتریان و همکاران هستند و از آداب و رسوم محیط کار اطلاع ندارند.» ♦️ به گفته این استاد دانشگاه کالیفرنیا روسای جوانان نسل زد مجبور می‌شوند که نقش «مربی» را هم علاوه بر «مدیر» ایفا کنند. 📚 منبع: یورو نیوز 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
چقدر به روابطمون با دیگران اهمیت میدیم؟ مون با و خصوصاً مون توو چه سطحیه؟ براش برنامه داریم یا نه!؟ عدم توجه به رابطه ها چه چالش هایی رو برامون ایجاد میکنه!؟ 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
⚠️ این نشانه در نوجوانان را جدی بگیریم اگر مراقب دنیای نوجوانانمون نباشیم، تهدیدهایی بسیار جدی و آسیب زا، بنیان رو تحت الشعاع قرار خواهد داد. نباید نسبت به فاصله گیری های افراطی نوجوانان و جوانان از خودمون، بی تفاوت باشیم! این فاصله گیری های افراطی، نشانه‌ی خطر خواهد بود. نیازِ به گفتگو و برقراری ارتباط رو جدی بگیریم 🌱 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
⚠️ موضوع فقط اعتیاد به موبایل نیست! چرا نوجوان در گوشی تلفن همراه‌اش غرق می‌شود؟ چقدر راجع به تلفن همراه، فضای مجازی و تکنولوژی های جدید شناخت داریم؟ چقدر تحلیل داریم از نوع رفتارهای فرزندانمون!؟ هم دقت میطلبه و هم کسب سواد و مهارت 👌 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
5.7M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
هر حضوری در اعتیاد حساب نمیشه و نباید بطور کلی این دریچه رو به روی بچه ها بست! باید همیشه، برای فرزندانمون درجه یک باشیم👌 بهترین ، بیشترین ، به روز بودن و حرف خوب برای گفتن داشتن رو باید در تعامل با فرزندانمون داشته باشیم تا به فضای مجازی نبازیم! نوع عمل ظاهریِ ما در ارتباطات، مهمتره از نوع نیت ما 👌 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
اگر بخواهیم رابطه‌ مون با نوجوان مون به بحران برسه و عملاً برای حرف‌هامون تره هم خرد نکنه، این رفتارها را انجام بدیم! تذکر مداوم، کنترلگری زیاد، فشار شدید و ... باعث میشه در ذهن بچه ها بلاک‌ بشیم! 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
6.05M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
➕️معیارهای پارتنر یا معیارهای همسر! باید به وقتش به و نوجوانمون یاد بدیم که راه رسیدن به همون ایده آل های ، اتفاقاً فاصله گرفتن از خیالاتِ دوران بی تعهدی و رها بودنه! این سبک پاسخگویی خصوصاً برای دخترهای عزیز کشورمون، نشون میده که عمق فکری بچه ها اصلاً رشد نکرده و لذت همین امروز رو عشقه بدون فکر کردن به عواقبش! جایی که والدین خودشون و نشدن و قطعاً نخواهند توانست این نیاز بچه ها رو مرتفع کنند. توو این حوزه ها، خیلی کم کاری داریم خیلی ... 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
●نیاز فرزند رو نباید تهدید کرد! ○باید حواسمون باشه، نوجوان نیاز به ، تمایل به قدرت، تسلط به موقعیت و ... داره، نباید زیر سئوال ببریم این نیازها رو! ●اگر فضا زیادی بره سمت کنترل گری، باید منتظر بروز باشیم. وقتی امکان بروز خشم رو هم از نوجوان بگیریم، حالا با تقابل خشم یا محدود کردن بیشتر و ...، انتخاب نوجوان درون ریز کردن عصبانیت خواهد بود که به شکل نشون داده میشه! این افسردگی هم باعث بی حالی و بی حوصلگی و از بین رفتن انرژی و ... میشه و دیگه بچه حوصله‌ی انجام کارهای مهمتر و حتی همراهی هم نداره. ●اینم بدونیم که قفل‌کردن گوشی و کمد توسط نوجوانان اتفاقی طبیعیه که راه‌حلش کنترل‌گری نیست. باید بدونیم که قفل مشکلاتِ نوجوان با رمز گوشی‌اش باز نمی‌شه! 🇵🇸🇮🇷 👇👇🇮🇷🇵🇸 https://eitaa.com/joinchat/3133669378C349d1c71fb